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electra 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe kein Feedback auf meine Bewerbung erhalten. Und wenn ich hier schreibe, kein Feedback, meine ich wirklich kein Feedback. Nicht einmal eine Eingangsbestätigung und nicht einmal eine automatisierte Mail (was ja nun wirklich nicht so schwierig ist). Das Kerngeschäft scheint im Ghosting zu liegen.

Falls es dieses Unternehmen wirklich geben sollte, dann scheint man gerade Fachkräfte gut gebrauchen zu können. Die Schwierigkeit, diese zu finden, könnte allerdings darin liegen, einen professionellen Bewerbungs- und Auswahlprozess in Gang zu setzen.

Will man bei so einem Unternehmen arbeiten? N E I N. Es würde mir sogar ernsthaft Sorgen bereiten, wenn ich dieses Unternehmen in irgendeiner Funktion als Energiedienstleister gewählt hätte.

Verbesserungsvorschläge

1. Bewerber sollten korrekt angeschrieben und nicht mit anderen verwechselt werden – das wirkt sonst unprofessionell!

2. Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z. B. Homeoffice, Gleitzeit oder kürzere Freitage) würden das Unternehmen attraktiver machen, gerade angesichts der vielen offenen Stellen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Sense Electra offenbart erhebliche Defizite, die qualifizierte Kandidaten abschrecken.

Unpersönliche Kommunikation, mangelnde Vorbereitung, lange Wartezeiten und fehlende Wertschätzung prägen das Bild.
Unklare Aussagen und Desinteresse an den Profilen der Bewerber unterstreichen den Eindruck eines unprofessionellen Recruitings.

Sense Electra sollte den Bewerbungsprozess dringend optimieren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Transparente Kommunikation, zügige Prozesse, sorgfältige Vorbereitung und die Vermittlung von Karrieremöglichkeiten sind Schlüsselpunkte für ein erfolgreiches Employer Branding.

Verbesserungsbedarf:

Professionelle und wertschätzende Kommunikation
Transparente und zügige Bewerbungsprozesse
Sorgfältige Vorbereitung auf Gespräche und Eingehen auf die Bewerberprofile
Vermittlung von klaren Erwartungen und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
Fazit:

Sense Electra muss den Bewerbungsprozess grundlegend überarbeiten, um im Wettbewerb um Talente bestehen zu können. Die Implementierung der vorgeschlagenen Maßnahmen ist ein wichtiger Schritt, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und den Unternehmenserfolg zu sichern.

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