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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Etwas unprofessionell

2,2
Bewerber/inHat sich 2015 als Software engineer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Am Ende blieb einen bitteren Geschmack. Warum? Eine Bitte um Feedback wurde fast feindlich erwürgt. Die Begründung: das Gesetz verbiete es, eher über einen menschlichen und freundlichen Umgang zu gebieten.

Bewerbungsfragen

Ansonsten, kam es zu Bewerbungsgespräch gar nicht. Man schickte mir einen Link zu einem 3-Stündigen Test auf der Codility Platform mit 3 C++ Aufgaben : 1) number of identical pairs of indices 2) the shortest possible sequence of integers ending with a given N 3) the largest M-aligned subset of the given set of N points ( M-aligned if the distance between any two points within the subset is divisible by M )


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Befriedigend: 2.33 von 5 Sternen

2,3
Bewerber/inHat sich 2013 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst war ich positv überrascht über die schnelle Reaktion auf meine Bewerbung und die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Zum Termin hat man mich aber als erstes ohne Begründung mehr als 15 Minuten warten lassen, was ich schon als sehr unhöflich empfand. Das Gespräch war eher ein Test, der aus meiner Sicht eher fragwürdige Aufgaben enthielt. Es wurde auch keine der üblichen persönlichen Fragen gestellt, also warum man sich bei dem Unternehmen bewirbt, welche Gründe es für den Jobwechsel gibt etc. Alles in allem hatte ich nicht den Eindruck, dass sich die Gesprächspartner vor dem Interview mit meiner Bewerbung auseinandergesetzt hatten. Am Ende fühlte ich mich fast wie ein Bittsteller und hatte nicht den Eindruck, dass man sich um einen sehr guten Kandidaten bemüht.
Da ich nach dem Interview kein gutes Gefühl hatte, habe ich am darauffolgenden Tag der Firma abgesagt, was anscheinend, wenn man den Bewertungen hier glauben kann, die richtige Entscheidung war.

Bewerbungsfragen

  • keine
  • keine
  • Was war die härteste Nuss, die Sie je geknackt haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Bewerbungsprozess sehr zügig

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

SMI hat sich sehr schnell mit Einladung zum VG gemeldet.
Atmosphäre im VG war angenehm und sehr fachlich ausgerichtet. Stelle passt aber fachlich nicht zu mir, was SMI und mir im VG sehr schnell klar wurde.
Bewerbungskosten wurden zügig erstattet.

Bewerbungsfragen

Viele fachliche Fragen: Softwareentwicklung, Bildverarbeitung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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