Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The company's products are exciting and the niche market in which the company operates is also interesting.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Many employees define the working environment as toxic where people do not trust and support each other. Yelling is a normal practice in conversations in the office. The management aims to have total control over how the company functions. Therefore, employees one way or another have to deal with the management. "Even monkeys can do that better" is an expression used by management when they talk with an employee who presents his/her work. "That is a stupid question" is another ...
ewige Diskutiererei ohne Ergebnis
Verbesserungsvorschläge
mehr Freiheiten und auch Vertrauen in die Mitarbeiter. Wer sich wohlfühlt, leistet automatisch bessere Ergebnisse.
Respect, value and empower your employees. Do not treat them as parts of a machine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von SensoMotoric Instruments ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt bleibt auch nach Jahren aktuelles Gehalt. Von Inflationsausgleich keine Rede. Aber es gibt es paar Boni und gute Sozialleistungen. Für die Erfüllung seines Quartalsziels muss man aber Überstunden / Heimarbeit leisten oder sich entscheiden, ob man die freie Zeit nicht der Familie widmet.
Über das normale feste Gehalt hinaus gibt es die Möglichkeit über Quartalsziele Boni zu erhalten und es wurde bisher auch immer eine Umsatzbeteiligung am Ende des Jahres ausgezahlt. Im Regelfall kommt man dadurch auf etwas über 14 Monatsgehälter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SensoMotoric Instruments ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen kosten leider Geld, und alles was zusätzlich Kosten verursacht, wird gerne abgewiegelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SensoMotoric Instruments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SensoMotoric Instruments schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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