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Bewertungen

Human ResourcesPersonalleiterNovember 2025

Vielen Dank für die gute und ausführliche Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Das freut uns sehr und motiviert uns zusätzlich, an weiteren Verbesserungen zu arbeiten.

Human ResourcesPersonalleiterNovember 2025

Vielen Dank für diese faire und ausgewogene Bewertung mit Weiterempfehlung. Gerne arbeiten wir weiter jeden Tag an Verbesserungen und ehrliche und ausgewogene Bewertungen helfen uns dabei zu sehen, wo wir ansetzen müssen.

Human ResourcesPersonalleiterSeptember 2023

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir freuen uns, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns zu bewerten. Viele Punkte wurden von Dir positiv bewertet, aber nicht nur für diese möchten wir uns bedanken, sondern auch für Deine Kritik. Rückmeldungen sind für uns wichtig als Bestätigung aber auch damit wir zukünftig noch besser werden können. Thematisieren möchten wir die Punkte, die Du weniger gut findest, damit wir Dir hier helfen oder zumindest Aufklärung leisten können.

Arbeitsatmosphäre:
Wir sind erleichtert, anhand vieler anderer Bewertungen sagen zu können, dass sich insgesamt ein sehr positives Bild abzeichnet. Du findest die Arbeitsatmosphäre leider nicht so positiv. Das ist schade. Was wir Dir jedoch versichern können, ist, dass der Weggang vereinzelter langjähriger Mitarbeitender keine gemeinsame Ursache hatte. Das haben wir in den geführten Austrittsgesprächen sicher klären können. Fluktuation ist zudem nie gänzlich vermeidbar und es passiert sogar manchmal, dass mehrere Kolleginnen und Kollegen nahezu gleichzeitig das Unternehmen verlassen. Auch, wenn es Dir nicht so erscheinen mag, ist unsere Fluktuationsrate seit Jahren auf niedrigem Niveau stabil und im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gering.

Sozialleistungen/Social Events/Weiterbildung:
Besser geht natürlich immer aber, dass wir nur das gesetzliche Minimum anbieten, entspricht nicht der Realität. Wir zahlen Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine jährliche Gewinnbeteiligung. Außerdem bieten wir allen Interessierten die Teilnahme an unserem Hansefit Firmenfitness Programm an.

Zusätzlich unterstützen wir finanziell viele Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden und auch Weiterqualifizierungen, die zu einem offiziellen Abschluss führen. Wir übernehmen regelmäßig die Gebühren für Firmen-Sportveranstaltungen, wie z.B. den B2Run, den Schluchsee Lauf oder unser jährliches Bogenschießen etc.. Vom Unternehmen finanzierte Food Truck Events und Mitarbeiterfeste runden unser Angebot ab.

40h-Woche Woche:
Wir haben verschiedene Arbeitszeitmodelle und Du hast z.B. die Möglichkeit eine temporäre oder dauerhafte Reduktion Deiner Wochenarbeitszeit zu beantragen. Dazu beraten wir Dich gerne.

Arbeitsbedingungen:
Stühle und Tische:
Deine Formulierung von „zusammengesetzten Stühlen“ wirft bei uns Fragen auf, weil wir nicht wissen, wo Du eine so schlechte Ausstattung bei uns vorfindest. Zudem werden nach und nach Tische und Stühle erneuert, auch wenn wir aus Gründen der Nachhaltigkeit und des Umweltschutzes nicht gerne ohne ersichtlichen Grund ansehnliches und gut funktionierendes Mobiliar einfach austauschen und entsorgen.

PC-Ausstattung:
Sollte Dich ein nicht adäquater PC oder sonstiger Rechner bei der Arbeit ausbremsen, dann sprich das Thema bitte bei der Führungskraft an und erkläre, was Dich genau hindert und welche Hardware Dir Deine Arbeit wieder erleichtern würde. Daran soll es nicht scheitern und, wenn dem so ist, verstehen wir Deinen Kritikpunkt.

Kantine:
Eine „richtige“ Kantine zu betreiben unterliegt in Deutschland sehr vielen technischen und hygienischen Auflagen, die viel Geld kosten. Sie rechnet sich dadurch erst bei täglichen Nutzerzahlen, die bei uns leider nicht annähernd erreicht werden. Zudem wäre das Speiseangebot dann deutlich eingeschränkt.

Uns sind gesunde Salate und ein breites Angebot an warmen Gerichten bei sehr guter Qualität wichtiger, denn Sie bringen unseres Erachtens einen höheren Mehrwert für alle Mitarbeitenden.

Diversity/Gleichberechtigung:
Bei uns stehen der Mensch und die Gleichberechtigung im Mittelpunkt und weder das Alter noch das Geschlecht oder andere Merkmale spielen eine Rolle. Diese Tatsache ist hinreichend bekannt und wird Dir von den allermeisten Kolleginnen und Kollegen sicherlich bestätigt werden.

Wir haben bei SensoPart keinen „Gender Pay Gap“, bieten familienfreundliche Arbeitsmodelle und auch bei der Ausschreibung aller offenen Positionen bemühen wir uns immer, auf eine Wortwahl zu achten, die gleichermaßen alle Geschlechter anspricht. Dass wir in der Geschäftsführung keine Frau haben, ist schlichtweg reiner Zufall.

Da uns Dein Feedback wichtig ist, hoffen wir, Dir durch unsere Antworten zeigen zu können, dass wir Deine Angaben gelesen haben und wir uns mit diesen ernsthaft auseinandersetzen. Wünschen würden wir uns, dass Du persönlich auf uns zukommst und uns mitteilst, was Dich genau stört und wo wir ggf. Abhilfe schaffen können. Wir wissen, dass dieser Schritt Mut erfordert aber Du hast absolut nichts zu befürchten. Der direkte Weg ist in dem Fall der bessere und die Wahrscheinlichkeit, dass sich Dinge ändern ist einfach größer, weil wir präziser nachhaken können woher Dein Unmut tatsächlich kommt. Komm‘ also gerne auf Annie oder mich zu und wir reden darüber.
Vielen Dank.

Oliver
Personalleitung