Sensorberg 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Derzeit ist wirklich alles gut.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen wieder an einem Strang.

Kommunikation

Führungskräfte jederzeit erreichbar und auf Augenhöhe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Kann mich absolut nicht beschwere, ich arbeite wirklich jeden Tag super gerne.

Work-Life-Balance

Ist gut, könnte aber besser sein, liegt aber daran, dass momentan viel Arbeit da ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Budget für Training und Workshops. Auf interne Weiterentwicklung wird großen Wert gelegt.

Gehalt/Benefits

Für ein Start-up überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein nachhaltiges Unternehmen mit nachhaltigem Produkt.

Kollegenzusammenhalt

Einfach top! Jeder ist da, um anderen zu helfen, es gibt keine doofen Fragen und wir unterstützen uns immer gegenseitig. Außerdem gibt es viele Brainstorming-Meetings, um seine eigenen Ideen und Vorschläge einzubringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Super. Sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeiter werden gleich behandelt und wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Einfach super. Es gibt kein Hierarchie Verhalten. Jeder ist per du und spricht offen mit jedem.

Arbeitsbedingungen

Super, man kann im Office oder von zu Hause aus arbeiten, wie man mag.

Kommunikation

Ist tatsächlich echt viel bessere geworden, dank der neuen Struktur.

Gleichberechtigung

Sowohl Frau als auch Mann werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Gibt es immer, man bekommt viel Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

My work is very independent so I can choose on what days I work.

Kollegenzusammenhalt

I can trust my colleagues and they are very helpful and friendly.

Vorgesetztenverhalten

The hierarchy at Sensorberg is almost non existent because of the independent work ethic and the honesty

Kommunikation

My Team at Sensorberg is very open, honest and transparent.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* investors are doing micromanagement which hinders change and is starving the company
* new management is going on holiday as second action instead of fixing the ship. This shows a lack of urgency and is a slap into the face of the employees not gone yet.
* new management missed the chance of building trust. Instead it's carrying on with non-transparency of terminations, hiring policies or financial status.
* contract issues are always solved in the worst possible way for employees. You have to use a lawyer to get your legal rights.

Verbesserungsvorschläge

become a contemporary company - apply a modern culture of work and treat the employees as people, not resources - it's the only way to save the ones which have not left yet

Arbeitsatmosphäre

* too much work for too few people
* worries of employees are not taking seriously
* people get the feeling of just working so the investors can do the exit, but no to grow as a company
* most long time employees (+2 years) have left and people usually don't stay longer then a year
* top down-mentality

Work-Life-Balance

* heavily depends on the type of job
* over hours are expected
* remote work has been abolished recently
* people with family can mostly adjust their schedule to fit family needs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

* trash separation
* in the old days the company looked for green IT, now it's only "the cheapest wins"

Karriere/Weiterbildung

* training budget depends on the department
* career opportunities depend on department

Kollegenzusammenhalt

* colleagues work together where possible and have a good climate
* mostly trustful and friendly interactions
* as always, there are some bad apples on the tree

Vorgesetztenverhalten

* leadership worked more as wrong-way-drivers then leading
* suggestions for improvement are dismissed
* even investors were disappointed by management skills
* non-transparency is a key tool
* people providing feedback are less favored compared to "silent ones"
* unwanted employees are actively driven out
* understanding of the high tech/people/organizational-debt is rising too slowly

Arbeitsbedingungen

* everybody gets a MacBook (can be good or bad, depending on department)
* new office offers space for everyone
* nice terrace for after work beer

Kommunikation

* communication works most of the times in the departments, but not across the departments.
* the company is structured on three silos instead of one team, which fosters segregation
* "Not my department" mentality has been improved, but is still heavily woven into the company and its products and services

Gehalt/Benefits

* no competitive salary
* salary raises are a joke (either non-existent or way below inflation)
* salary split between C-Level and rest of company is way to high and nowhere justified

* 27 days of holiday

Gleichberechtigung

* new CEO is female, a sign for change
* amount of women is increasing
* very international team

Interessante Aufgaben

* strategy shift caused many interesting topics to be dropped (but it was necessary to do so)
* topics are centered around repairing a sinking ship, so it can stay barely afloat and not being agents of change
* obvious contemporary or modern solutions require too much time to adapt and/or are dismissed as too expensive

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mir fällt keiner ein

Verbesserungsvorschläge

die Kleinigkeiten, die es zu verbessern gab, werden aktuell schon verbessert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien, sehr liberal, professionell und dennoch Startup

Image

Es ist ein sehr kollegiales und freundliches Miteinander und entsprechend herrscht ein positives Klima im Unternehmen.

Work-Life-Balance

Auf die Familie wird Rücksicht genommen, z. B. durch Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklich charmantes und hilfsbereites Team, alle ziehen an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einige 45+ Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gutes Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitern gegenüber, Ask-Me-Anything Sessions, Transparenz

Arbeitsbedingungen

Tolle Räume, Sitzbälle, Laptopständer... Apple Mac

Kommunikation

Es ist alles sehr transparent, alle genutzten internen Kommunikationskanäle sind für jeden zugänglich

Gleichberechtigung

Würde ich absolut zustimmen

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten, neue Dinge zu lernen, alles ist sehr transparent, jeder teilt sein Wissen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- hohe Fluktuation durch Umstrukturierung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch den Wechsel in der Spitze muss sich alles erst neu ordnen, die Umbrüche werden aber auch ans Team kommuniziert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Great colleagues and challenging projects - in the heart of Berlin! Unlimited Club Mate, coffee, fresh Fruits and a weekly breakfast.

Kollegenzusammenhalt

Absolutely amazing people, very international and good support between the departments

Arbeitsbedingungen

The most of us have Mac, there are beanbags and couches, the office is in the middle of Berlin and is quite bright.

Kommunikation

The management puts a great deal of effort into becoming more transparent, i.e. a weekly all hands meeting about the company's strategy and topics of the departments or q&a session with the COO

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

90% der Managementebene sind absolut inkompetent

Verbesserungsvorschläge

Wechsel/Austausch der Führungsebene