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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sensorberg hat nach einer schwierigen Zeit begriffen, dass sich die Führung ändern muss. Mit der neuen CEO und weiteren Führungskräften sowie einem hervorragendem Produktteam geht es nun seit Sommer 2022 richtig voran.
Tolles Team und großartige Kommunikation. Jeder darf Ideen mit einbringen, es wird nicht gejudged. Gute Bezahlung für Startup Unternehmen und spannende Aufgaben und Produkt.
I really like working for Sensorberg because of the team spirit and the freedom which I have in the company regarding my work.
The people are a charm - because of the circumstances everyone worked hard to save the sinking ship, which wields the company together
Familie steht hoch oben, jeder hat seine Freiheiten solange die Arbeit erledigt wird. Gesundheit und Schutz in der aktuellen Lagen wird sehr ernst genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
* investors are doing micromanagement which hinders change and is starving the company
* new management is going on holiday as second action instead of fixing the ship. This shows a lack of urgency and is a slap into the face of the employees not gone yet.
* new management missed the chance of building trust. Instead it's carrying on with non-transparency of terminations, hiring policies or financial status.
* contract issues are always solved in the worst possible way ...
Derzeit ist wirklich alles gut.
mir fällt keiner ein
Durch den Wechsel in der Spitze muss sich alles erst neu ordnen, die Umbrüche werden aber auch ans Team kommuniziert.
- hohe Fluktuation durch Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
become a contemporary company - apply a modern culture of work and treat the employees as people, not resources - it's the only way to save the ones which have not left yet
Try hire leader with leadership skills.
die Kleinigkeiten, die es zu verbessern gab, werden aktuell schon verbessert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sensorberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach top! Jeder ist da, um anderen zu helfen, es gibt keine doofen Fragen und wir unterstützen uns immer gegenseitig. Außerdem gibt es viele Brainstorming-Meetings, um seine eigenen Ideen und Vorschläge einzubringen.
* colleagues work together where possible and have a good climate
* mostly trustful and friendly interactions
* as always, there are some bad apples on the tree
I can trust my colleagues and they are very helpful and friendly.
Alle ziehen wieder an einem Strang.
The company grew a lot last year, not everyone liked the change and left. but the hard core is still there and the new ones have brought in a lot of fresh air that the company really needed. The old learn from the new and vice versa, it's really a very supportive community.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensorberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
* trash separation
* in the old days the company looked for green IT, now it's only "the cheapest wins"
No waste separation, no investment in sustainability. The homepage doesn’t even mention it. No job ticket or rent a bike ticket for the colleagues.
Very important topic that unfortunately does not receive enough attention
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Budget für Training und Workshops. Auf interne Weiterentwicklung wird großen Wert gelegt.
* training budget depends on the department
* career opportunities depend on department
Since this year, there is a training budget. What I really enjoyed at Sensorberg was the possibility to get insights across departments and also try out new things professionally. Android developers have already become hardware specialists and project managers have been able to actively participate in sales. But for that you have to be proactive!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sensorberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sensorberg schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sensorberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sensorberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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