Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSensorberg hat nach einer schwierigen Zeit begriffen, dass sich die Führung ändern muss. Mit der neuen CEO und weiteren Führungskräften sowie einem hervorragendem Produktteam geht es nun seit Sommer 2022 richtig voran.
Tolles Team und großartige Kommunikation. Jeder darf Ideen mit einbringen, es wird nicht gejudged. Gute Bezahlung für Startup Unternehmen und spannende Aufgaben und Produkt.
I really like working for Sensorberg because of the team spirit and the freedom which I have in the company regarding my work.
The people are a charm - because of the circumstances everyone worked hard to save the sinking ship, which wields the company together
Familie steht hoch oben, jeder hat seine Freiheiten solange die Arbeit erledigt wird. Gesundheit und Schutz in der aktuellen Lagen wird sehr ernst genommen.
* investors are doing micromanagement which hinders change and is starving the company
* new management is going on holiday as second action instead of fixing the ship. This shows a lack of urgency and is a slap into the face of the employees not gone yet.
* new management missed the chance of building trust. Instead it's carrying on with non-transparency of terminations, hiring policies or financial status.
* contract issues are always solved in the worst possible way ...
Derzeit ist wirklich alles gut.
mir fällt keiner ein
- hohe Fluktuation durch Umstrukturierung
Durch den Wechsel in der Spitze muss sich alles erst neu ordnen, die Umbrüche werden aber auch ans Team kommuniziert.
become a contemporary company - apply a modern culture of work and treat the employees as people, not resources - it's the only way to save the ones which have not left yet
Try hire leader with leadership skills.
die Kleinigkeiten, die es zu verbessern gab, werden aktuell schon verbessert
Intensive Schulungen für die Führungsebene!
Wechsel/Austausch der Führungsebene
Der am besten bewertete Faktor von Sensorberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach top! Jeder ist da, um anderen zu helfen, es gibt keine doofen Fragen und wir unterstützen uns immer gegenseitig. Außerdem gibt es viele Brainstorming-Meetings, um seine eigenen Ideen und Vorschläge einzubringen.
I can trust my colleagues and they are very helpful and friendly.
Alle ziehen wieder an einem Strang.
The company grew a lot last year, not everyone liked the change and left. but the hard core is still there and the new ones have brought in a lot of fresh air that the company really needed. The old learn from the new and vice versa, it's really a very supportive community.
* colleagues work together where possible and have a good climate
* mostly trustful and friendly interactions
* as always, there are some bad apples on the tree
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sensorberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
* trash separation
* in the old days the company looked for green IT, now it's only "the cheapest wins"
Very important topic that unfortunately does not receive enough attention
No waste separation, no investment in sustainability. The homepage doesn’t even mention it. No job ticket or rent a bike ticket for the colleagues.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Budget für Training und Workshops. Auf interne Weiterentwicklung wird großen Wert gelegt.
Since this year, there is a training budget. What I really enjoyed at Sensorberg was the possibility to get insights across departments and also try out new things professionally. Android developers have already become hardware specialists and project managers have been able to actively participate in sales. But for that you have to be proactive!
* training budget depends on the department
* career opportunities depend on department
