Firma mit viel Potential, spannenden Aufgaben und viel Know-How
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeit! Es sind tolle Herausforderungen an denen ich wachsen und lernen kann!
Das Frauentagsessen und die Kinderweihnachtsfeier.
Da könnten die Männer vor/nach dem Herrentag durch einen Grillabend bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterwertschätzung kommt viel zu kurz. Kritik ist schnell verteilt, aber beim Lob wird gespart. Es braucht jedoch bekanntlich 10 gute Worte, um ein schlechtes (vielleicht im Affekt zu unrecht gesagtes) Wort auszugleichen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend ein zukunftsweisendes Konzept entstehen, worin Ideen und Visionen erkennbar sind, die der Mitarbeiter*innen für sich annehmen können.
Die Wertschätzung der geleisteten Arbeit könnte besser sein (nicht nur finanziell, auch Firmenjubiläen, runde Geburtstage, Geburten, Hochzeiten bieten Anlässe persönlich Danke zu sagen!).
Teambildende Maßnahmen sollten sich nicht nur auf Weihnachtsfeier und Sommerfest beschränken.
Die Personaldecke sollte besser sein, damit Arbeitsausfälle keine großen Lücken reißen und der Generationenwechsel besser gelingt.
Es sollte dringend Zeit investiert werden, das Know-How älterer Kollegen an jüngere weiterzugeben.
Interne Bewerbungen sollten als Chance gesehen werden und nicht als Verlust!
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen angenehm und freundlich innerhalb der Arbeitsgruppe und zwischen den Gruppen.
Manchmal wird der Arbeitsdruck/Stress zu groß aber es gibt auch Phasen der Entspannung.
Grundsätzlich ist die Personaldecke dünn und personelle Ausfälle könnnen schwer ausgeglichen werden. Das drückt dann die Stimmung.
Kommunikation
Individuell sehr verschieden.
Innerhalb der Gruppe durch Einzelpersonen geprägt.
In der Regel kommen die verschiedenen Arbeitsgruppen gut miteinander aus und die notwendigen Absprachen funktionieren. Konflikte werden direkt angesprochen und nicht totgeschwiegen.
Firmenintern von der Geschäftsführung nach "unten" intransparent und schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Mir gegenüber sind alle immer hilfbereits und aufgeschlossen. Es schallt halt wie überall aus dem Wald hinaus wie hinein.
Grundsätzlich muss Respekt und Leistung gegenüber dem anderen stimmen.
Firmenfeste werden von vielen Kollegen gut angenommen und fördern den Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Ich kann Job und Familie gut miteinander vereinbaren. Es wird flexibel auf die einzelnen situationsbedingten Anforderungen eingegangen. Aber ich achte stets darauf, dass es wirklich eine Work-Life-Balance ist. Eine Hängematte ist die Arbeit nicht und soll sie auch nicht sein.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer ganz korrekt aber menschlich, offen und direkt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind extrem vielfältig und spannend. Routine gibt es nicht wirklich. Viele Aufgaben laufen parallel und treten unvorhersehbar auf.
Gleichberechtigung
Eigentlich sind hier alle gleichberechtigt. Insbesondere Männer nehmen hier viel Elternzeit, Kindkrank etc.
Aber in der Führungsebene werden Frauen oft doch eher belächelt und nicht ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben oft die Firma mit aufgebaut, besitzen umfassendes Fachwissen und sind unersätzlich für die Firma. Sie werden sehr geschätzt und gehören mit zur SENTECH-Familie.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, sehr gepflegt!
Gleitzeit, Home-Office möglich
Weiterbildungen nur wenn nötig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarzellen auf dem Dach decken den Eigenbedarf
Innovative Firmenwagen, als e-Autos, Roller sind nicht vorhanden
Mülltrennung jain
Sozialbewusstsein stark ausgeprägt! Unternehmer heißt hier noch Verantwortung für die Mitarbeiter. Empathie wird groß geschrieben!
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist okay und ich habe ein Firmenticket.
Es gibt jährlich einen Sachgutschein und in guten Geschäftsjahren eine Prämie.
Ich würde mir Essensgutscheine wünschen.
Image
Schlechter als nötig, dabei ist die Firma besser als ihr Ruf.
Es ist allerdings nichts für jemanden, der lieber Verhältnisse wie "im öffentlichen Dienst" haben möchte... Hier wird gearbeitet und Leistung abverlangt.
Karriere/Weiterbildung
In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, dafür hat man flache Hierachien.
Weiterbildungen sollten auch dann ermöglicht werden, wenn es vom Gesetzgeber nicht gefordert ist.