Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
SENTECH verfügt über mehr als dreißig Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Herstellung und weltweiten Vermarktung innovativer Investitionsgüter für die Bereiche Forschung und Entwicklung sowie industrielle Produktion. Unsere robusten Systeme konzentrieren sich auf das Ätzen, die Abscheidung und die Charakterisierung von Dünnschichten in der Halbleitertechnologie, Mikrosystemtechnik, Photovoltaik, Nanotechnologie und Materialforschung.
Die flexiblen und zuverlässigen Plasmaätz- und Beschichtungssysteme von SENTECH, einschließlich der Anlagen für die Atomlagenabscheidung, unterstützen modernste Prozesse und Anwendungen. Unsere Werkzeuge und Systeme werden weltweit für Anwendungen in den Bereichen Nanotechnologie, Mikro-Optik, Sensorik, Photonik und Optoelektronik in Forschung und Industrie eingesetzt. Schadensarmes Ätzen und Beschichten mit der proprietären SENTECH PTSA ICP-Quelle ermöglicht unseren Kunden die Herstellung von Verbindungshalbleitern und Halbleiterbauelementen mit herausragender Empfindlichkeit, Skalierbarkeit und zerstörungsfreien Eigenschaften.
SENTECH bietet eine breite Palette von spektroskopischen Ellipsometern, Laserellipsometern und Reflektometern für die Messung der Dicke und der optischen Konstanten von sehr dünnen Schichten oder Schichtstapeln. Besondere Erfolge erzielt SENTECH im Bereich der industriellen Qualitätskontrolle, zum Beispiel in der Photovoltaik, bei 5G-Geräten und in der Sensorik. Hier werden vollautomatische Messgeräte mit Kassettenbestückung eingesetzt.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website: www.sentech.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- moderne Arbeitsumgebung
- regelmäßige Weiterbildungen
- eigener Firmenparkplatz
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsarzt
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- regelmäßige Teilnahme an Sportevents
- frisches Obst und Gemüse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sentech Instruments GmbH.
Die KollegInnen, die HR (zu der man mit jedem Problem kommen kann und es wird eine Lösung gefunden), die öffentliche Anbindung.
gute Arbeitszeiten, gutes Gehalt, sehr sozial, absolut Familienfreundlich
Lockerer Umgang miteinander, eine flache Hierarchie, Pausenräume mit Küchen, Karenztage, liegt ein Arzttermin ganz blöd und man muss früher gehen (nicht vor 13°° Uhr) darf der Tag voll geschrieben werden, hat man ein Problem ist die Personalabteilung für einen da, immer Obst im Pausenraum,
bitte nicht lachen, ist echt ernst gemeint, hier gibt es auch mal spontan Hitzefrei, hab ick echt noch nie erlebt !
oder auch mal: "so, heute wird ab 13°° Uhr gegrillt"
Junges und offenes Unternehmen
die Arbeit! Es sind tolle Herausforderungen an denen ich wachsen und lernen kann!
Das Frauentagsessen und die Kinderweihnachtsfeier.
Da könnten die Männer vor/nach dem Herrentag durch einen Grillabend bekommen.
Launischer Arbeitgeber, schlechte bis keine Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten, Geringe Weiterbildung, Diskriminierung und am Ende Kündigung
Alte Gewohnheiten sind schwer abzulegen (Bsp: Dokumentationen in Papierform)
Das Desinteresse an den Vorgängen innerhalb des Personals sowie der Stimmungslage.
Das Gehaltsanpassungen geprägt sind durch die Stimmung der Geschäftsleitung mit dem Ziel der Kosteneinsparung anstatt Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Offensichtliche Fehlbesetzung nicht zu korrigieren ( wo und warum ist die Fluktuation in manchen Bereichen so hoch?).
Es gibt keine Aufstiegschancen.
Keine Chance auf Fortkommen, weder in der Position noch in der Entlohnung. Engagement wird leider nicht belohnt.
Führungsstruktur modernisieren, Gehaltsgefüge anpassen.
Das Unternehmen sollte durch professionelle Hilfe (Unternehmensberatung) geprüft werden und diese Vorschläge auch umsetzen. Professionalisierung der Personalführung auf allen Ebenen. Anpassung der Gehaltsstruktur an den Berliner Durchschnitt.
Verbesserung und Vereinfachung von Arbeitsprozessen. Schaffung klarer Strukturen( teilweise ist nach 30Jahren noch nicht klar wer für was zuständig ist)
Endlich mal ernst nehmen, was die Mitarbeiter sagen/wollen/wünschen, anstatt alle Hinweise in den Wind zu schlagen. Dann würden auch nicht so viele kompetente und auch junge Kollegen die Firma verlassen.
Nichts zu empfehlen
Mehr Mut zum Wandel
Der am besten bewertete Faktor von Sentech Instruments ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt ist und das funktionierte in der Regel gut in der Regelarbeitszeit.
Absolut freie Zeiteinteilung, Gleitzeit, natürlich gibt es Grenzen und selbst die dürfen nach Absprache "gedehnt" werden. Kernarbeitszeit ist von 9°° bis 15°° Uhr, Freitags von 9°° bis 13°° Uhr. Man kann Zeit vor- oder nacharbeiten.
Die Regeln für den Urlaub sind echt klasse und einfach:
willst Du 1 Tag Urlaub haben musst Du Deinen Antrag mindestens 1 Tag vorher einreichen, willst Du 3 Tage Urlaub haben musst Du Deinen Antrag mindestens 3 Tage vorher einreichen und willst Du 1 Woche ...
Dank Corona nun endlich Homeoffice. Flexible Gleitzeit gab es schon immer. Urlaub kurzfristig einreichbar. Die Firma ist immer sehr entgegenkommend.
Es lässt sich vieles ( Arzttermin, Behördengänge, etc.) In Absprache regeln.
Daumen Hoch.
Flexible Arbeitszeit. Home Office muss stark verhandelt werden geht aber auch. Bei privaten angelegenheiten kann man mit dem vorgesetzten gut reden.
Ab und zu arbeitet man mehr als 40h. Diese können aber auf kulanz auch wieder abgearbeitet werden.
Teilzeit ist auch möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sentech Instruments ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat definitiv Luft nach oben. Vieles wurde über Mundpropaganda verteilt, anstatt über zentrale E-Mail-Verteiler.
Damit der einfache Angestellten auf dem Laufenden bleibt ist der Buschfunk das Kommunikationsmittel. Leider wird kaum etwas aus wöchentlichen Besprechung kundgetan. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist zu verbessern, da teilweise wichtige Informationen verloren gehen und das zu deutlichem Mehraufwand führt.
Individuell sehr verschieden.
Innerhalb der Gruppe durch Einzelpersonen geprägt.
In der Regel kommen die verschiedenen Arbeitsgruppen gut miteinander aus und die notwendigen Absprachen funktionieren. Konflikte werden direkt angesprochen und nicht totgeschwiegen.
Firmenintern von der Geschäftsführung nach "unten" intransparent und schwierig.
Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung, man muss sich nur selbst stark genug darum bemühen das Sachen Kommuniziert werden und man sollte nicht scheu sein auch mal nachzufragen.
Aufgrund alter Methodik und alter Mitarbeiter leider nur Buschfunk. Moderne Kommunikationsmittel werden teilweise verteufelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die persönliche Entwicklung und Weiterbildung findet man immer ein offenes Ohr und wird in diesen Punkten auch maßgeblich Unterstützt.
Weiterbildung geht immer. Aber Karriere ist unmöglich, weil es keine freien Positionen, aufgrund der kleinen Unternehmensgröße, gibt. Bleibt also nur die Entlohnung, um Engagement zu würdigen. Wenn aber jemand überdurchschnittliches Engagement zeigt, gibt es leider auch keine Honrierung.
Weiterbildung ist gewünscht, Möglichkeiten zur Karriereentwicklung hat man aber keine.
Weiterbildungen und Schulungen sind erwünscht und möglich.
Kollegen durften z.B. ihren Meister absolvieren.
Karriere machen ist eher schwierig.
Muss man sich selbst suchen und versuchen durchzubringen.