Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
SENTECH verfügt über mehr als dreißig Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Herstellung und weltweiten Vermarktung innovativer Investitionsgüter für die Bereiche Forschung und Entwicklung sowie industrielle Produktion. Unsere robusten Systeme konzentrieren sich auf das Ätzen, die Abscheidung und die Charakterisierung von Dünnschichten in der Halbleitertechnologie, Mikrosystemtechnik, Photovoltaik, Nanotechnologie und Materialforschung.
Die flexiblen und zuverlässigen Plasmaätz- und Beschichtungssysteme von SENTECH, einschließlich der Anlagen für die Atomlagenabscheidung, unterstützen modernste Prozesse und Anwendungen. Unsere Werkzeuge und Systeme werden weltweit für Anwendungen in den Bereichen Nanotechnologie, Mikro-Optik, Sensorik, Photonik und Optoelektronik in Forschung und Industrie eingesetzt. Schadensarmes Ätzen und Beschichten mit der proprietären SENTECH PTSA ICP-Quelle ermöglicht unseren Kunden die Herstellung von Verbindungshalbleitern und Halbleiterbauelementen mit herausragender Empfindlichkeit, Skalierbarkeit und zerstörungsfreien Eigenschaften.
SENTECH bietet eine breite Palette von spektroskopischen Ellipsometern, Laserellipsometern und Reflektometern für die Messung der Dicke und der optischen Konstanten von sehr dünnen Schichten oder Schichtstapeln. Besondere Erfolge erzielt SENTECH im Bereich der industriellen Qualitätskontrolle, zum Beispiel in der Photovoltaik, bei 5G-Geräten und in der Sensorik. Hier werden vollautomatische Messgeräte mit Kassettenbestückung eingesetzt.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website: www.sentech.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung- moderne Arbeitsumgebung
- regelmäßige Weiterbildungen
- eigener Firmenparkplatz
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsarzt
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- regelmäßige Teilnahme an Sportevents
- frisches Obst und Gemüse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sentech Instruments GmbH.
Tolle Unterstützung und Zusammenhalt. Immer sehr harmonisch
Trotz der Größe wirkt das Unternehmen familiär.
Das Gebäude ist neu und die Mitarbeiter meist nett. Es wird an Events teilgenommen.
Solide wirtschaftliche Situation mit guter Prognose und daher sicherer Job.
Total Sozial, sehr gutes Gehalt, work-life Balance sehr gut
Lockerer Umgang miteinander, eine flache Hierarchie, Pausenräume mit Küchen, Karenztage, liegt ein Arzttermin ganz blöd und man muss früher gehen (nicht vor 13°° Uhr) darf der Tag voll geschrieben werden, hat man ein Problem ist die Personalabteilung für einen da, immer Obst im Pausenraum,
bitte nicht lachen, ist echt ernst gemeint, hier gibt es auch mal spontan Hitzefrei, hab ick echt noch nie erlebt !
oder auch mal: "so, heute wird ab 13°° Uhr gegrillt"
Das Gehalt liegt weit unter dem bundesweitem und berliner Durchschnitt.
Die Führungsstruktur ist alt und der Nachwuchs ist fragwürdig. Vitamin B hat noch keine Firma konkurrenzfähiger oder attraktiver gemacht.
Man ist, was man ist. Wer sich noch entwickeln will, kann das nur tun, indem man sich eine neue Firma sucht.
Launischer Arbeitgeber, schlechte bis keine Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten, Geringe Weiterbildung, Diskriminierung und am Ende Kündigung
Alte Gewohnheiten sind schwer abzulegen (Bsp: Dokumentationen in Papierform)
Das Desinteresse an den Vorgängen innerhalb des Personals sowie der Stimmungslage.
Das Gehaltsanpassungen geprägt sind durch die Stimmung der Geschäftsleitung mit dem Ziel der Kosteneinsparung anstatt Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Offensichtliche Fehlbesetzung nicht zu korrigieren ( wo und warum ist die Fluktuation in manchen Bereichen so hoch?).
Die Hierarchie differenzierter Aufsetzen, so dass auch Entwicklungsstufen möglich sind.
Und auch mal den Input der Mitarbeiter ernst nehmen, insbesondere, wenn dieser kritisch ist.
Man sollte die Löhne unbedingt anpassen. Vor Allem in Zeiten des Fachkräftemangels.
Das Unternehmen sollte durch professionelle Hilfe (Unternehmensberatung) geprüft werden und diese Vorschläge auch umsetzen. Professionalisierung der Personalführung auf allen Ebenen. Anpassung der Gehaltsstruktur an den Berliner Durchschnitt.
Verbesserung und Vereinfachung von Arbeitsprozessen. Schaffung klarer Strukturen( teilweise ist nach 30Jahren noch nicht klar wer für was zuständig ist)
Endlich mal ernst nehmen, was die Mitarbeiter sagen/wollen/wünschen, anstatt alle Hinweise in den Wind zu schlagen. Dann würden auch nicht so viele kompetente und auch junge Kollegen die Firma verlassen.
Mehr Mut zum Wandel
Der am besten bewertete Faktor von Sentech Instruments ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich ok, aber mangels Vorgaben herrscht Chaos bei der Auslegung von Arbeitszeit, Urlaub, Homeoffice etc...
Es wird in jeder Richtung auf den Mitarbeiter geachtet, viele Angebote zum verbessern der Work-Live-Balance
Absolut freie Zeiteinteilung, Gleitzeit, natürlich gibt es Grenzen und selbst die dürfen nach Absprache "gedehnt" werden. Kernarbeitszeit ist von 9°° bis 15°° Uhr, Freitags von 9°° bis 13°° Uhr. Man kann Zeit vor- oder nacharbeiten.
Die Regeln für den Urlaub sind echt klasse und einfach:
willst Du 1 Tag Urlaub haben musst Du Deinen Antrag mindestens 1 Tag vorher einreichen, willst Du 3 Tage Urlaub haben musst Du Deinen Antrag mindestens 3 Tage vorher einreichen und willst Du 1 Woche ...
Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt ist und das funktionierte in der Regel gut in der Regelarbeitszeit.
Es lässt sich vieles ( Arzttermin, Behördengänge, etc.) In Absprache regeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sentech Instruments ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegschancen Null, Gehaltserhöhung folglich unrealistisch.
Das Gehalt ist in allen Bereichen immer weit unter dem Schnitt, obwohl die Firma gut Umsatz macht. Einsteiger werden massiv runter gehandelt und damit von Anfang an abgeschreckt. Lässt man sich darauf ein, dann bleibt alles wie es ist. Steigerung gibt es gar nicht oder nur in minimalen Schritten nach viel Kampf. Im Ergebnis, junge Leute mit Ambitionen gehen leider relativ schnell wieder woanders hin.
Sehr unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt und für Gehaltserhöhungen muss man auch kämpfen. Mit guter Arbeit lässt sich die Führung da aber auch drauf ein.
Das Gehalt ist deutlich unter dem Berliner Durchschnitt, wird aber pünktlich bezahlt.
Das 13. Gehalt ist im Jahresgehalt inbegriffen.
Leider liegt das Gehalt weit unterhalb dessen was normalerweise in dieser Branche üblich ist und auch unter dem Durchschnitt was normalerweise in Berlin gezahlt wird. Auf der Webseite Unternehmensregiester.de kann man den Jahresabschluss einsehen und dort auch die Zahlen entnehmen die darauf hinweisen das es möglich sein sollte die Mitarbeiter besser zu bezahlen. Leider ist die Fluktuation im Unternehmen relativ hoch wodurch immer wieder Mitarbeiter mit sehr hohem Wissensstand gehen und dessen Wissen somit auch, neue Mitarbeiter müssen sich neu ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die persönliche Entwicklung und Weiterbildung findet man immer ein offenes Ohr und wird in diesen Punkten auch maßgeblich Unterstützt.
Weiterbildung kein Problem.
Karriere Null.
Weiterbildung geht immer. Aber Karriere ist unmöglich, weil es keine freien Positionen, aufgrund der kleinen Unternehmensgröße, gibt. Bleibt also nur die Entlohnung, um Engagement zu würdigen. Wenn aber jemand überdurchschnittliches Engagement zeigt, gibt es leider auch keine Honrierung.
In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, dafür hat man flache Hierachien.
Weiterbildungen sollten auch dann ermöglicht werden, wenn es vom Gesetzgeber nicht gefordert ist.
Weiterbildungen und Schulungen sind erwünscht und möglich.
Kollegen durften z.B. ihren Meister absolvieren.
Karriere machen ist eher schwierig.