Sentech Instruments GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenErfolg durch Leistung
Wer wir sind
SENTECH verfügt über mehr als dreißig Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Herstellung und weltweiten Vermarktung innovativer Investitionsgüter für die Bereiche Forschung und Entwicklung sowie industrielle Produktion. Unsere robusten Systeme konzentrieren sich auf das Ätzen, die Abscheidung und die Charakterisierung von Dünnschichten in der Halbleitertechnologie, Mikrosystemtechnik, Photovoltaik, Nanotechnologie und Materialforschung.
Die flexiblen und zuverlässigen Plasmaätz- und Beschichtungssysteme von SENTECH, einschließlich der Anlagen für die Atomlagenabscheidung, unterstützen modernste Prozesse und Anwendungen. Unsere Werkzeuge und Systeme werden weltweit für Anwendungen in den Bereichen Nanotechnologie, Mikro-Optik, Sensorik, Photonik und Optoelektronik in Forschung und Industrie eingesetzt. Schadensarmes Ätzen und Beschichten mit der proprietären SENTECH PTSA ICP-Quelle ermöglicht unseren Kunden die Herstellung von Verbindungshalbleitern und Halbleiterbauelementen mit herausragender Empfindlichkeit, Skalierbarkeit und zerstörungsfreien Eigenschaften.
SENTECH bietet eine breite Palette von spektroskopischen Ellipsometern, Laserellipsometern und Reflektometern für die Messung der Dicke und der optischen Konstanten von sehr dünnen Schichten oder Schichtstapeln. Besondere Erfolge erzielt SENTECH im Bereich der industriellen Qualitätskontrolle, zum Beispiel in der Photovoltaik, bei 5G-Geräten und in der Sensorik. Hier werden vollautomatische Messgeräte mit Kassettenbestückung eingesetzt.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Website: www.sentech.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was Sentech Instruments GmbH über Benefits sagt
- moderne Arbeitsumgebung
- regelmäßige Weiterbildungen
- eigener Firmenparkplatz
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Betriebsarzt
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- regelmäßige Teilnahme an Sportevents
- frisches Obst und Gemüse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sentech Instruments GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Unterstützung und Zusammenhalt. Immer sehr harmonisch
Trotz der Größe wirkt das Unternehmen familiär.
Das Gebäude ist neu und die Mitarbeiter meist nett. Es wird an Events teilgenommen.
Total Sozial, sehr gutes Gehalt, work-life Balance sehr gut
Die KollegInnen, die HR (zu der man mit jedem Problem kommen kann und es wird eine Lösung gefunden), die öffentliche Anbindung.
Solide wirtschaftliche Situation mit guter Prognose und daher sicherer Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt liegt weit unter dem bundesweitem und berliner Durchschnitt.
Die Führungsstruktur ist alt und der Nachwuchs ist fragwürdig. Vitamin B hat noch keine Firma konkurrenzfähiger oder attraktiver gemacht.
Man ist, was man ist. Wer sich noch entwickeln will, kann das nur tun, indem man sich eine neue Firma sucht.
Launischer Arbeitgeber, schlechte bis keine Kommunikation, Absprachen werden nicht eingehalten, Geringe Weiterbildung, Diskriminierung und am Ende Kündigung
Alte Gewohnheiten sind schwer abzulegen (Bsp: Dokumentationen in Papierform)
Keine Chance auf Fortkommen, weder in der Position noch in der Entlohnung. Engagement wird leider nicht belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Hierarchie differenzierter Aufsetzen, so dass auch Entwicklungsstufen möglich sind.
Und auch mal den Input der Mitarbeiter ernst nehmen, insbesondere, wenn dieser kritisch ist.
Man sollte die Löhne unbedingt anpassen. Vor Allem in Zeiten des Fachkräftemangels.
Führungsstruktur modernisieren, Gehaltsgefüge anpassen.
Das Unternehmen sollte durch professionelle Hilfe (Unternehmensberatung) geprüft werden und diese Vorschläge auch umsetzen. Professionalisierung der Personalführung auf allen Ebenen. Anpassung der Gehaltsstruktur an den Berliner Durchschnitt.
Verbesserung und Vereinfachung von Arbeitsprozessen. Schaffung klarer Strukturen( teilweise ist nach 30Jahren noch nicht klar wer für was zuständig ist)
Mehr Mut zum Wandel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Sentech Instruments ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich ok, aber mangels Vorgaben herrscht Chaos bei der Auslegung von Arbeitszeit, Urlaub, Homeoffice etc...
Es wird in jeder Richtung auf den Mitarbeiter geachtet, viele Angebote zum verbessern der Work-Live-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt ist und das funktionierte in der Regel gut in der Regelarbeitszeit.
Absolut freie Zeiteinteilung, Gleitzeit, natürlich gibt es Grenzen und selbst die dürfen nach Absprache "gedehnt" werden. Kernarbeitszeit ist von 9°° bis 15°° Uhr, Freitags von 9°° bis 13°° Uhr. Man kann Zeit vor- oder nacharbeiten.
Die Regeln für den Urlaub sind echt klasse und einfach:
willst Du 1 Tag Urlaub haben musst Du Deinen Antrag mindestens 1 Tag vorher einreichen, willst Du 3 Tage Urlaub haben musst Du Deinen Antrag mindestens 3 Tage vorher einreichen und willst Du 1 Woche ...
Es lässt sich vieles ( Arzttermin, Behördengänge, etc.) In Absprache regeln.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sentech Instruments ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufstiegschancen Null, Gehaltserhöhung folglich unrealistisch.
Sehr unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt und für Gehaltserhöhungen muss man auch kämpfen. Mit guter Arbeit lässt sich die Führung da aber auch drauf ein.
Das Gehalt ist in allen Bereichen immer weit unter dem Schnitt, obwohl die Firma gut Umsatz macht. Einsteiger werden massiv runter gehandelt und damit von Anfang an abgeschreckt. Lässt man sich darauf ein, dann bleibt alles wie es ist. Steigerung gibt es gar nicht oder nur in minimalen Schritten nach viel Kampf. Im Ergebnis, junge Leute mit Ambitionen gehen leider relativ schnell wieder woanders hin.
Das Gehalt ist deutlich unter dem Berliner Durchschnitt, wird aber pünktlich bezahlt.
Das 13. Gehalt ist im Jahresgehalt inbegriffen.
Leider liegt das Gehalt weit unterhalb dessen was normalerweise in dieser Branche üblich ist und auch unter dem Durchschnitt was normalerweise in Berlin gezahlt wird. Auf der Webseite Unternehmensregiester.de kann man den Jahresabschluss einsehen und dort auch die Zahlen entnehmen die darauf hinweisen das es möglich sein sollte die Mitarbeiter besser zu bezahlen. Leider ist die Fluktuation im Unternehmen relativ hoch wodurch immer wieder Mitarbeiter mit sehr hohem Wissensstand gehen und dessen Wissen somit auch, neue Mitarbeiter müssen sich neu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die persönliche Entwicklung und Weiterbildung findet man immer ein offenes Ohr und wird in diesen Punkten auch maßgeblich Unterstützt.
Weiterbildung kein Problem.
Karriere Null.
Weiterbildung ist gewünscht, Möglichkeiten zur Karriereentwicklung hat man aber keine.
Weiterbildung geht immer. Aber Karriere ist unmöglich, weil es keine freien Positionen, aufgrund der kleinen Unternehmensgröße, gibt. Bleibt also nur die Entlohnung, um Engagement zu würdigen. Wenn aber jemand überdurchschnittliches Engagement zeigt, gibt es leider auch keine Honrierung.
Muss man sich selbst suchen und versuchen durchzubringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sentech Instruments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sentech Instruments besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sentech Instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sentech Instruments als eher modern.
Puls
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.