Sentech 

Instruments 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide wirtschaftliche Situation mit guter Prognose und daher sicherer Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist, was man ist. Wer sich noch entwickeln will, kann das nur tun, indem man sich eine neue Firma sucht.

Verbesserungsvorschläge

Die Hierarchie differenzierter Aufsetzen, so dass auch Entwicklungsstufen möglich sind.
Und auch mal den Input der Mitarbeiter ernst nehmen, insbesondere, wenn dieser kritisch ist.

Arbeitsatmosphäre

Bis auf Ausnahmen, alles ok.

Image

Man kann bei Sentech arbeiten und hat auch einen sicheren Job. Aber Weiterentwicklung/Gehaltserhöhung absolute Fehlanzeige.
Je nach Mentalität/Alter der Mitarbeiter sind die Meinungen geteilt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kein Problem.
Karriere Null.

Gehalt/Benefits

Aufstiegschancen Null, Gehaltserhöhung folglich unrealistisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grubdsätzlich gegeben. Ist aber noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich ok. Aber es gibt Leute, die nehmen Kritik persönlich und lassen das dann dienstlich spüren. Das schafft dann eine gewisse Lagerbildung.

Vorgesetztenverhalten

Nur positiver Input ist erwünscht. Sobald Kritik geübt wird, wird es schnell unsachlich. Ja-Sager ausdrücklich bevorzugt.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich ok. Aber Modernisierung von Althergebrachten ist schwerfällig. Stichwort: Papierwirtschaft

Kommunikation

Eher zufällig.

Interessante Aufgaben

Teills teils.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die KollegInnen, die HR (zu der man mit jedem Problem kommen kann und es wird eine Lösung gefunden), die öffentliche Anbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsstruktur modernisieren, Gehaltsgefüge anpassen.

Arbeitsatmosphäre

In der Fertigung, bis auf einige Ausreißer, gute Atmosphäre und Zusammenarbeit. Mit anderen Abteilungen auch größtenteils gute Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gewünscht, Möglichkeiten zur Karriereentwicklung hat man aber keine.

Gehalt/Benefits

Sehr unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt und für Gehaltserhöhungen muss man auch kämpfen. Mit guter Arbeit lässt sich die Führung da aber auch drauf ein.

Kollegenzusammenhalt

Im Team war es zu meiner Zeit sehr stark!

Vorgesetztenverhalten

Führung der alten Schule.

Arbeitsbedingungen

In der Fertigung Arbeit im Reinraum niedriger Klassifizierung (Kittel und Reinraumschuhe reichen). Für die Büroarbeitsplätze kam das Homeoffice erst zu Corona.

Kommunikation

Hat definitiv Luft nach oben. Vieles wurde über Mundpropaganda verteilt, anstatt über zentrale E-Mail-Verteiler.

Gleichberechtigung

Jeder ist gleich und jedem werden Chancen geboten. Es wird niemand wegen Alters oder Herkunft bei der Bewerbung und Einstellung anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Arbeit im hochtechnologischen Umfeld. Irgendwann durchfährt man aber fast nur noch Standard-Arbeitsschritte. Bis man soweit ist dauert es aber einige Jahre.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialverhalten und Work-LifeBalance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Chance auf Fortkommen, weder in der Position noch in der Entlohnung. Engagement wird leider nicht belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal ernst nehmen, was die Mitarbeiter sagen/wollen/wünschen, anstatt alle Hinweise in den Wind zu schlagen. Dann würden auch nicht so viele kompetente und auch junge Kollegen die Firma verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn alles läuft, gut. Aber wehe es gibt Probleme. Dann werden gern Schuldige gesucht und unsachlich argumentiert.

Image

Mittelmäßig

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung geht immer. Aber Karriere ist unmöglich, weil es keine freien Positionen, aufgrund der kleinen Unternehmensgröße, gibt. Bleibt also nur die Entlohnung, um Engagement zu würdigen. Wenn aber jemand überdurchschnittliches Engagement zeigt, gibt es leider auch keine Honrierung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in allen Bereichen immer weit unter dem Schnitt, obwohl die Firma gut Umsatz macht. Einsteiger werden massiv runter gehandelt und damit von Anfang an abgeschreckt. Lässt man sich darauf ein, dann bleibt alles wie es ist. Steigerung gibt es gar nicht oder nur in minimalen Schritten nach viel Kampf. Im Ergebnis, junge Leute mit Ambitionen gehen leider relativ schnell wieder woanders hin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr gut. Unweltbewusstsein, nur wenn's sein muss.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige (arrogante) Kollegen herrscht ein gutes Betriebsklima.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist grundsätzlich egal, was erstmal gut ist. Aber leider werden oftmals die Leistungen von altgedienten Kollegen in keinster Weise gewürdigt und damit fehlt es an Wertschätzung, was dann die Motivation aller dämpft.

Vorgesetztenverhalten

Input ist nur von Ja-Sagern willkommen. Ansonsten wird Input, insbesondere wenn dieser die gängige Praxis der Geschäftsführung in Frage stellt, leider nur ignoriert bzw. lächerlich gemacht. Vorgesetzte wollen nur Recht haben, anstatt mal zuzuhören und auch mal drüber nachzudenken.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich könnte alles gut sein. Aber die Besetzung der Büros ist nicht nachvollziehbar. Viele Leistungsträger müssen tagtäglich aufeinander hocken. Während andere Mitarbeiter gleichzeitig fürstliche Einzelbüros zwar besetzen, aber fast nie nutzen.
Diese Ungleichbehandlung begreift niemand ind sorgt für viel Unmut.

Kommunikation

Aufgrund alter Methodik und alter Mitarbeiter leider nur Buschfunk. Moderne Kommunikationsmittel werden teilweise verteufelt.

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht, Ethnie, Religion, usw... alles egal.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Aber meistens bekommt man Aufgaben nur aufgedrückt, ohne dass man den Mitarbeiter abholt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lockerer Umgang miteinander, eine flache Hierarchie, Pausenräume mit Küchen, Karenztage, liegt ein Arzttermin ganz blöd und man muss früher gehen (nicht vor 13°° Uhr) darf der Tag voll geschrieben werden, hat man ein Problem ist die Personalabteilung für einen da, immer Obst im Pausenraum,

bitte nicht lachen, ist echt ernst gemeint, hier gibt es auch mal spontan Hitzefrei, hab ick echt noch nie erlebt !
oder auch mal: "so, heute wird ab 13°° Uhr gegrillt"

Arbeitsatmosphäre

An meinem Arbeitsplatz ist die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt. Der oberste Chef sagte vom ersten Tag an "bitte nicht schnell schnell machen, sondern bitte möglichst fehlerfrei arbeiten". Die Erklärung lautete dazu, dass es sich nicht rechnet einen Servicetechniker um die halbe Welt zu schicken, nur weil ich schnell schnell einen Flüchtigkeitsfehler fabriziert habe. Natürlich kann ich nicht den halben Tag schlafen, ich muss schon mein Pensum schaffen, aber niemand steht hier mit einer Stoppuhr oder Peitsche neben mir. Ich wurde gut und fair eingearbeitet, die Kollegen waren und sind sehr hilfsbereit und man lässt mir auch freie Hand bei der Arbeit, Hauptsache das Ergebnis stimmt.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird Müll getrennt und es wird nicht unnötig Energie verbraten. Was man ausschalten kann wird auch ausgeschaltet.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich wieder nur für meine Abteilung antworten, wenn ich was nicht finde oder was nicht weiß, ich kann jeden fragen und jeder ist da hilfsbereit. Probleme werden unter uns geklärt, da rennt niemand gleich zum Produktionsleiter oder so.
Einen Stern habe ich abgezogen, weil 5 einfach mal gelogen wären. Bei ca. 100 Mitarbeitern findet man immer einen, mit den man nix zu tun haben will, aber das empfinde ich als völlig normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier spielt das Alter keine Rolle, ich habe meine Arbeit nach einer Umschulung als 54-Jähriger angetreten und am selben Tag hat ein Kollege seine Arbeit mit 58 Jahren hier angefangen.
Obwohl ich hier der Neue bin, hat man mich hier auch schon nach meiner Meinung gefragt, weil man meine 35-jährige Berufserfahrung zu schätzen weiß (da war ich ganz erstaunt).
Kollegen die hier schon sehr viel länger beschäftigt sind und schon so um die 60 sind, werden wertgeschätzt.
Kommt mir jetzt nicht mit den Spruch "ey, ich will jetzt aber jede Woche 'nen Blumenstrauß haben"
Niemand wird gekündigt, wer langjährig krank war, wird trotzdem noch mit ins Boot genommen.

Vorgesetztenverhalten

! ! ! Hab lange überlegt, ob ich hier wirklich 5 Sterne gebe ! ! !
Ja, gebe ich ... aus folgenden Grund !
Hier nehmen ALLE Vorgesetzten Rücksicht auf meine Krankheit und das ist mehr Wert als Gold.
Ich habe 2 Blutgefäßkrankheiten in meiner linken Hirnhälfte (ein Angiom und ein Aneurysma) und beide können zu Hirnblutungen führen und Sentech ist der aller erste Arbeitgeber der nicht nur Rücksicht versprochen hat, sondern auch wirklich Rücksicht nimmt. Da kommt nicht im Nachhinein "na los, mach schon, da wird schon nix passieren", sondern es wird wie versprochen in aller Konsequenz auf meine Krankheit Rücksicht genommen.

Arbeitsbedingungen

Also da kann man nix negatives sagen, jeder hat seinen Arbeitsplatzrechner am Arbeitsplatz oder am Werkzeugwagen. Alle Arbeitsunterlagen sind im Netzwerk abrufbar. Will ich doch mal was auf dem Papier haben, kann ich mir das selbst ausdrucken oder auch umgekehrt, habe ich ein Papier kann ich mir das einscannen. Für das richtige Licht ist gesorgt und die Temperatur wird ständig überwacht (nicht nur technisch, sondern zusätzlich auch vom Hausmeister, bei Bedarf wird manuell nachgeregelt).
Allerdings ist die Luft in meiner Ecke viel zu trocken, technisch lässt sich da wohl nix machen und wir bekommen Mineralwasser auf kosten des Hauses.

Gehalt/Benefits

Tja, was soll ich sagen, manchen Leuten ist es nie genug und ein Großteil nörgelt hier auch rum.
Wir sind hier nicht bei Siemens oder Mercedes, wir sind hier bei einem mittelständischen Unternehmen was vor 30 Jahren mit 6 Leuten angefangen hat.
Jetzt mal ganz allgemein gesprochen, viele Menschen neigen dazu über ihre Verhältnisse zu leben, Kredite, Leasingkauf und mein Auto muss größer sein als das vom Nachbarn ... ist klar, oder?
Und dass ich nicht mit meinem Geld klar komme, daran sind natürlich die bösen Chefs, die bösen Politiker und die bösen Gewerkschaften schuld ... ich niemals, ich hab nie Schuld.

1.) ich bin mit meinem Gehalt zufrieden
2.) das Gehalt kommt IMMER pünktlich
3.) das 13. Monatsgehalt ist vertraglich geregelt
4.) nicht vertraglich gebunden gibt es ab einen bestimmten Umsatz für alle Mitarbeiter eine Prämie (dieses Jahr Netto)

Es gibt ein Arbeitnehmerticket und der Chef bezahlt da 15,- € mit zu
Und ich hab von einer Firmenrente gehört.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich wieder nur für meine Abteilung antworten, wie es in anderen Ecken des Hauses ist weiß ich nicht, aber hier in der Fertigung "Elektronik - Plasma-Baugruppen" hab ich freie Hand und kann meine Arbeit so gestalten wie sie mir am besten von der Hand läuft. Natürlich gibt es Vorgaben, natürlich will ich das Rad nicht neu erfinden. Aber das Ergebnis zählt, wie ich da hin komme bleibt mir überlassen.
Was will ich mehr, ich bin hier auf der Arbeit und nicht auf dem Campingplatz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial und familienfreundlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Desinteresse an den Vorgängen innerhalb des Personals sowie der Stimmungslage.
Das Gehaltsanpassungen geprägt sind durch die Stimmung der Geschäftsleitung mit dem Ziel der Kosteneinsparung anstatt Mitarbeiter zu motivieren und zu binden.
Offensichtliche Fehlbesetzung nicht zu korrigieren ( wo und warum ist die Fluktuation in manchen Bereichen so hoch?).

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte durch professionelle Hilfe (Unternehmensberatung) geprüft werden und diese Vorschläge auch umsetzen. Professionalisierung der Personalführung auf allen Ebenen. Anpassung der Gehaltsstruktur an den Berliner Durchschnitt.
Verbesserung und Vereinfachung von Arbeitsprozessen. Schaffung klarer Strukturen( teilweise ist nach 30Jahren noch nicht klar wer für was zuständig ist)

Arbeitsatmosphäre

Ist ganz in Ordnung, solange man nur seinen Job macht. Schaut man über den Tellerrand hinaus und arbeitet vorausschauend wird es nicht so positiv zur Kenntnis genommen.

Image

Verbesserungswürdig. Der eine Firmenwagen, welcher sich der Hausmeister und mehrere Service-Techniker teilen, trägt noch nicht einmal ein Firmenlogo.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel unnötige Papierablage.

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst suchen und versuchen durchzubringen.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist gut und freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr kollegialer Umgang mit Kollegen jeder Altersklasse.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten entspricht leider einem niedrigen Ausbildungsstand im Bereich Menschenführung. Ständige Mitarbeiterkontrolle (wenig HO) durch Präsenz, häufige Prioritätenverschiebung gepaart mit unangebrachten zeitlichem Druck. Die Auswahl der Vorgesetzten erfolgt leider nicht über die Fähigkeit der Personalführung....

Arbeitsbedingungen

Es wird versucht ein vernünftiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Leider werden auch hier die Prioritäten seltsam gesetzt (Küche und Treppenhaus werden Schall optimiert, Arbeitsbereich mit hoher Konzentrationsnotwendigkeit hingegen nicht).

Kommunikation

Damit der einfache Angestellten auf dem Laufenden bleibt ist der Buschfunk das Kommunikationsmittel. Leider wird kaum etwas aus wöchentlichen Besprechung kundgetan. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist zu verbessern, da teilweise wichtige Informationen verloren gehen und das zu deutlichem Mehraufwand führt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist deutlich unter dem Berliner Durchschnitt, wird aber pünktlich bezahlt.
Das 13. Gehalt ist im Jahresgehalt inbegriffen.

Interessante Aufgaben

Super Interessante Aufgaben im Bereich Plasma und Optik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel. Immer gute Stimmung. Gute Hilfestellung bei allen Fragen. In guten Jahren gibt es ein Bonus + 13. Monatsgehalt.
Sehr interessante Aufgaben und Abwechslung in den Tätigkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Digitalisierte Auswertung von wirtschafltichen Daten über die Anlagen könnten das Problem noch weiter voran bringen. Das wird leider nicht verfolgt.
Ab und zu kämpft man gegen Windmühlen bei neuen Vorschlägen oder Verbesserungen. (verbessert sich aber)

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung voran treiben. Weiterbildung dafür für Vorgesetzte.
Bessere Programme zum effizienteren Arbeiten (Service).
Es sollte jetzt angefangen werden eine neue Generation heran zu ziehen die von der älteren Generation know how übertragen bekommt.
Mehr für das ÖPNV Firmenticket dazu geben. Bei vielen anderen Firmen bezhalt man unter 20€ nim Monat

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Es wird gut zusammengearbeitet. Kritik und Lösungsvorschlgäge angenommen. Wie in jeder Firma gibt es auch Menschen die das nicht so gut können, aber davon gibt es nicht sehr viele. MA´s in jedem Bereich sind super Hilfsbereit und erarbeiten Lösungen sobald Hilfe benötigt wird.

Image

Es wird gut und schlecht über die Firma geredet. Wie in jeder anderen Firma auch. Vorschlag für die GL: Ein Briefkasten für Verbesserungsvorschläge und von denen die etwas ändern wollen. Anonym oder auch nicht.
Viele können sich mit der Firma indentifizieren.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung auf Anfrage. In meiner Abteilung wird meist zugestimmt. Aufstieg ist immer etwas schwierig in einer kleinen Firma.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind top in Ordnung. Hier und da wird mal Macht demonstriert wo es nicht hingehört, aber sonst gibt es nicht auszusetzen.
Egal wo man bekommt Hilfe, findet Freunde, trifft sich auch in der Freizeit. Man wird nicht hinterm Rücken schlecht gemacht (hab aufjedenfall noch nichts gehört :D) .... Ist Top....

Vorgesetztenverhalten

Viel eigeninitiative in den Büros. Find ich gut. Es gibt aber auch Menschen die mehr initiative der Vorgesetzten wünschen. Die Geschäftsleitung find ich in Berlin auch gut. Sie ist offen für alle Fragen und Anmerkungen. I

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind super. (IT Manager hat alles was benötigt wird und noch mehr :D)
Klima, Parkplätze, Tisch zum hochfahren, Werkzeug... Alles da.

Kommunikation

Die Kommunikationstruktur ist simpel gehalten. Das erleichtert natürlich schnelles und Lösungsorientiertes arbeiten aber kann auch hier und da mehr arbeit bedeuten da ab und zu Prozesse nicht nachvollziehbar sind. Im alllgemeinen heerscht aber eine gute Kommunikation zwischen allen Ebenen bei Sentech in BERLIN.

Gehalt/Benefits

Ich finde das Gehalt relativ ok. Es kann natrürlich mehr sein. Aber mal ehrlich, egal wo man arbeitet "Es kann immer mehr sein". Gehaltserhöhung auf Nachfrage auf jedenfall. Aber wer ein Gehalt wie bei Siemens, BMW oder Global Founderies erwartet, kann es vergessen, denn das ist für eine kleines UN relativ schwierig zu bewerkstelligen.

Gleichberechtigung

ich habe bisher nichts schlechtes gehört. Kann dazu als weißer Mann aber auch nicht viel sagen. ;)

Interessante Aufgaben

Ja. Sehr interessant. Es ist Plasmatechnologie. Das ist immer interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man im Unternehmen selbstbestimmt arbeiten kann und man auch selbst kreativ werden kann bei Lösungsansätzen oder Verbesserungen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitermotivation erhöhen, Fluktuation und Wissensverlust senken durch Anpassung der Gehälter auf ein branchenübliches niveau.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich locker, die meisten Arbeitskollegen sind kooperativ, kritikfähig und lösungsorientiert.

Image

Das Image ist gut wird nur leider grade in den unteren Hierarchieebenen durch das zu wenige Gehalt schlechter dargestellt als es ist.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf Wunsch und je nach Qualifizierungsbedarf durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Leider liegt das Gehalt weit unterhalb dessen was normalerweise in dieser Branche üblich ist und auch unter dem Durchschnitt was normalerweise in Berlin gezahlt wird. Auf der Webseite Unternehmensregiester.de kann man den Jahresabschluss einsehen und dort auch die Zahlen entnehmen die darauf hinweisen das es möglich sein sollte die Mitarbeiter besser zu bezahlen. Leider ist die Fluktuation im Unternehmen relativ hoch wodurch immer wieder Mitarbeiter mit sehr hohem Wissensstand gehen und dessen Wissen somit auch, neue Mitarbeiter müssen sich neu einarbeiten, was dazu führt das der Fortschritt nicht so schnell voranschreitet wie er könnte. Grade Mitarbeitern in den unteren Hierarchieebenen ist es so kaum möglich in Berlin eine geeignete Wohnung zu finanzieren, was einen förmlich dazu drängt das Unternehmen zu verlassen. Durch ein Umdenken bei den Gehältern könnte hier die Motivation der Mitarbeiter deutlich Verbessert werden und durch die sinkende Fluktuation würde weniger Wissen verloren gehen was die Weiterentwicklung des Unternehmens nicht so sehr Ausbremsen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitssicherheit wird im Unternehmen großgeschrieben, es können auch vorschlage zur Verbesserung unterbreitet werden und diese werden auch umgesetzt. Der Umweltschutz wird nach den gesetzlichen Vorgaben eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen bis auch wenige Ausnahmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und diese stehen den jüngeren in nichts nach.

Vorgesetztenverhalten

Terminvereinbarungen sind realistisch, und die Ziele können mit den zur Verfügung stehenden Mitteln erreicht werden und wenn nicht kann man mit guten Begründungen darüber reden.

Arbeitsbedingungen

Für ein Unternehmen was so moderne Technik produziert, sind wir selbst etwas in der Zeit stehengeblieben und hätten bei der Digitalisierung und manchen Verfahren dringenden Aufholbedarf.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung, man muss sich nur selbst stark genug darum bemühen das Sachen Kommuniziert werden und man sollte nicht scheu sein auch mal nachzufragen.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter sind Gleichberechtigt und haben die selben Chancen, Eltern die aus der Elternzeit zurückkommen bekommen eine gute wiedereingliederung.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgaben sind Abwechslungsreich und können gut unter den Kollegen aufgeteilt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Arbeit! Es sind tolle Herausforderungen an denen ich wachsen und lernen kann!
Das Frauentagsessen und die Kinderweihnachtsfeier.
Da könnten die Männer vor/nach dem Herrentag durch einen Grillabend bekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterwertschätzung kommt viel zu kurz. Kritik ist schnell verteilt, aber beim Lob wird gespart. Es braucht jedoch bekanntlich 10 gute Worte, um ein schlechtes (vielleicht im Affekt zu unrecht gesagtes) Wort auszugleichen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dringend ein zukunftsweisendes Konzept entstehen, worin Ideen und Visionen erkennbar sind, die der Mitarbeiter*innen für sich annehmen können.
Die Wertschätzung der geleisteten Arbeit könnte besser sein (nicht nur finanziell, auch Firmenjubiläen, runde Geburtstage, Geburten, Hochzeiten bieten Anlässe persönlich Danke zu sagen!).
Teambildende Maßnahmen sollten sich nicht nur auf Weihnachtsfeier und Sommerfest beschränken.
Die Personaldecke sollte besser sein, damit Arbeitsausfälle keine großen Lücken reißen und der Generationenwechsel besser gelingt.
Es sollte dringend Zeit investiert werden, das Know-How älterer Kollegen an jüngere weiterzugeben.
Interne Bewerbungen sollten als Chance gesehen werden und nicht als Verlust!

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen angenehm und freundlich innerhalb der Arbeitsgruppe und zwischen den Gruppen.
Manchmal wird der Arbeitsdruck/Stress zu groß aber es gibt auch Phasen der Entspannung.
Grundsätzlich ist die Personaldecke dünn und personelle Ausfälle könnnen schwer ausgeglichen werden. Das drückt dann die Stimmung.

Image

Schlechter als nötig, dabei ist die Firma besser als ihr Ruf.
Es ist allerdings nichts für jemanden, der lieber Verhältnisse wie "im öffentlichen Dienst" haben möchte... Hier wird gearbeitet und Leistung abverlangt.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

In einem kleinen Unternehmen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, dafür hat man flache Hierachien.
Weiterbildungen sollten auch dann ermöglicht werden, wenn es vom Gesetzgeber nicht gefordert ist.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt ist okay und ich habe ein Firmenticket.
Es gibt jährlich einen Sachgutschein und in guten Geschäftsjahren eine Prämie.
Ich würde mir Essensgutscheine wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarzellen auf dem Dach decken den Eigenbedarf
Innovative Firmenwagen, als e-Autos, Roller sind nicht vorhanden
Mülltrennung jain
Sozialbewusstsein stark ausgeprägt! Unternehmer heißt hier noch Verantwortung für die Mitarbeiter. Empathie wird groß geschrieben!

Kollegenzusammenhalt

Mir gegenüber sind alle immer hilfbereits und aufgeschlossen. Es schallt halt wie überall aus dem Wald hinaus wie hinein.
Grundsätzlich muss Respekt und Leistung gegenüber dem anderen stimmen.
Firmenfeste werden von vielen Kollegen gut angenommen und fördern den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben oft die Firma mit aufgebaut, besitzen umfassendes Fachwissen und sind unersätzlich für die Firma. Sie werden sehr geschätzt und gehören mit zur SENTECH-Familie.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer ganz korrekt aber menschlich, offen und direkt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, sehr gepflegt!
Gleitzeit, Home-Office möglich
Weiterbildungen nur wenn nötig

Kommunikation

Individuell sehr verschieden.
Innerhalb der Gruppe durch Einzelpersonen geprägt.
In der Regel kommen die verschiedenen Arbeitsgruppen gut miteinander aus und die notwendigen Absprachen funktionieren. Konflikte werden direkt angesprochen und nicht totgeschwiegen.
Firmenintern von der Geschäftsführung nach "unten" intransparent und schwierig.

Gleichberechtigung

Eigentlich sind hier alle gleichberechtigt. Insbesondere Männer nehmen hier viel Elternzeit, Kindkrank etc.
Aber in der Führungsebene werden Frauen oft doch eher belächelt und nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind extrem vielfältig und spannend. Routine gibt es nicht wirklich. Viele Aufgaben laufen parallel und treten unvorhersehbar auf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer super Arbeitsumgebung- und atmosphäre. Produkte sind interessant und es hatte Spaß gemacht dort zu Arbeiten. Parkplätze vor der Tür und gute Anbindung an den ÖPNV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch wachsende MA-Anzahl wird die Kommunikation immer schlechter, da einfache Dinge wie Protokolle nicht immer angelegt werden.
Personalmanagement: In einigen Abteilungen ständige Fluktuation, d.h. ständig neue Personen anlernen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen und Prozesse an die wachsende Anzahl an Mitarbeiter (MA) anpassen.
Personalmanagement und Zufriedenheit der MA verbessern, sowie Identifikation mit der Fa. fördern. Gehälter anpassen --> IGM ist +25-30% mehr

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut, wird aber an der einen oder anderen Stelle durch schlechtes Personalmanagement immer angespannter.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen sind erwünscht und möglich.
Kollegen durften z.B. ihren Meister absolvieren.
Karriere machen ist eher schwierig.

Gehalt/Benefits

Für ein Unternehmen der Halbleiterindustrie (Hightech) und dem Umsatz/Mitarbeiter viel zu wenig Gehalt.
Wahrscheinlich auch dem Firmenkonstrukt geschuldet aus Sentech Instruments (Berlin) und Sentech

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Auf Gefahrstoffe wird geachtet.

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Gruppen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Tlw. sind ältere Kollegen nach ihrem Renteneintritt der Firma treu geblieben.

Vorgesetztenverhalten

War immer gut gewesen, kann ich nichts bemängeln.

Arbeitsbedingungen

Allg. gut, aber tlw. keine Lüftung bzw. Klimaanlagen in allen Arbeitsräumen. Kollegen werden häufiger umgesetzt. Lärmbelästigung durch schlechte Dämmung und Gespräche im Gang.

Kommunikation

Kommunikationswege und festhalten von Informationen/Meetings muss verbessert werden bei stetig wachsender Mitarbeiterzahl

Gleichberechtigung

Das Geschlecht ist hier egal, alle werden gleich behandelt. Die Leistung zählt.

Interessante Aufgaben

Es gab interessante Aufgaben, teilweise auch "Leerlauf" wo kleinere Themen abgearbeitet wurden.