Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SEO Entertainment die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolge werden unterschiedlich in den Teams gefeiert, entweder mit Sekt oder gar nicht. Die Kommunikation in der Einarbeitung war leider nicht vorhanden, es gibt dort keinen roten Faden, das zog sich dann durch das Jahr der Mitarbeit. Die Calls in Redaktion und auf Dreharbeiten sind leider schlecht geführt und es kommt zu Missverständnissen oder man kann Anliegen schlecht anbringen, da es keine Struktur gibt.
Zu den anderen Produktionen/Teams gab es nicht viel Kontakt, schade. Auf Produktion hat man versucht ein Team zu sein. Durch viel Stress und Hektik gab es aber auch viel Konkurrenzdenken. Statt miteinander wurde übereinander geredet.
Es gab kein Home Office. Strenge Arbeitszeiten im Büro, auch mal Überstunden, wenn nötig. Auf Produktionen, die teilweise mehrere Wochen betragen können hat man ein einseitiges Hotelleben, wo das Privatleben auf der Strecke bleibt. Urlaubstage einreichen war schwierig. Mental eine Herausforderung zwischen sehr viel Action und Verantwortung der Abgabe bis hin zu routinierten unterforderten Aufgaben wieder im Büro in München. Es sollte mehr Balance herrschen.
Produktion muss man leben, hier kann es interessant werden. Die Post-Produktion ist leider sehr einfältig gestaltet.
Vergiss es. Sollte man mal irgendwo melden.
Man muss hier deutlich von Redaktion und Produktion unterscheiden. Verantwortliche waren sehr schwer erreichbar für Fragen oder Anliegen. In der Produktion hat ein Vertrauter gefehlt, der einen zur Seite steht. Die Unzufriedenheit über Abläufe und den provisorischen Arbeitsort hat zu weniger Teamgeist geführt, viel Konkurrenzdenken.