Alexa, spiele "Toxic" von Britney Spears!
Verbesserungsvorschläge
Setzt auf erfahrene Führungskräfte, die nicht fast jeden Tag ihre Schicht früher beenden, um "Überstunden abzubauen" und das seit Monaten. Soviele Überstunden kann ein Mensch gar nicht anhäufen- vielleicht wird das vorzeitige Gehen deshalb nie im Dienstplan vermerkt? Ein Schelm, wer Böses dabei denkt. Der Großteil des Teams weint nach fast jeder Schicht, manchmal sogar währenddessen. Und die empathielose Art der Führungskraft trägt daran eine Mitschuld. Wer nichtmal eine Mail ans Team ohne die Hilfe von KI schreiben kann und des Öfteren Firmen-interne Dokumente in ChatGPT hochlädt, sollte vielleicht nicht führen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nur vom ältesten Berliner Standort sprechen: Der Arbeitsalltag ist von Misstrauen und Klüngelei geprägt. Feedback gibt es nur, wenn es etwas zu kritisieren gibt. Weitere Details musste ich an dieser Stelle löschen, was meine Einschätzung nur noch untermauert. Wer unliebsame Bewertungen wirklich vermeiden möchte, sollte an der Wurzel ansetzen und nicht Leute versuchen mundtot zu machen, die diese Plattform hier für genau das nutzen, wofür sie gedacht ist.
Kommunikation
Keine Vorwarnung vor Kündigung, selten Weitergabe von Schulungsinfos, auf einer Beteiligung an der internen Whatsapp-Gruppe wird durch die Blume bestanden, diese Gruppe jedoch nicht gut moderiert.
Bei Kündigungen erfährt das Team nur über das Stille Post Prinzip davon, dass plötzlich eine Kollegin nicht mehr zum Team gehört.
Kollegenzusammenhalt
Da der Großteil vom Team nix von unserer direkten Vorgesetzten halten, hat sich eine eingeschworene Dynamik mit einem Abwärts-Strudel bzgl. der Motivation entwickelt. Das zeigt sich am Umsatz, an den hohen Fehltagen und daran, dass niemand mehr das Gespräch zu höheren Ebenen sucht, weil das in der Vergangenheit nur zu persönlichen Nachteilen geführt hat.
Work-Life-Balance
Da ständig Kontaktaufnahme der Vorgesetzten während Freizeit: kaum gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung, keine Menschlichkeit. Kündigungsgespräch in einem Wandschrank-ähnlichen Kabuff direkt neben der Verkaufsfläche, währenddessen immer gelacht. Es wird gern drüber schwadroniert, wen man als nächstes kündigen würde, einmal war am Dienstrechner noch das Tab mit Chat GPT offen, Zitat: "kann man jemanden auch noch nach der Probezeit kündigen?". Seitdem natürlich noch mehr Klima der Angst.
Interessante Aufgaben
Absprachen aus Jahresgespräch zu persönlichen Aufgaben und einer Weiterentwicklung auch Monate später nicht in Gang gesetzt. Somit Prinzip "Möhre vor die Nase geschnallt bekommen"
Arbeitsbedingungen
Monatelanges Warten auf Dienstkleidung und Namensschilder, regelmäßig fehlen Basics wie Putz- und Desinfektionsmittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade bei der Hausmarke werden teils 1 bis 2 Produkte in einer Plastiktüte geliefert statt pro Tüte mehrere Produkte inkludieren. Müll wird nicht getrennt.
Gehalt/Benefits
Unter Branchen-Durchschnitt
Image
Sephora gleicht oft einem Todesurteil für Marken und das ist ein offenes Geheimnis in der Branche