Septeo 

CNEE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten im neuen Büro, sofern sie denn genutzt werden dürfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Verhalten einzelner Vorgesetzter

Verbesserungsvorschläge

Aus Umfragen und Rückmeldungen der Mitarbeiter lernen und wichtige Themen angehen auch wenn dies Geld kostet. Das Sparprogramm ist auf Verschleiß ausgelegt und nicht auf Langfristigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Ist von Bereich zu Bereich unterschiedlich und hängt oft auch vom Vorgesetzten ab. In Zeiten von Corona, Homeoffice und sehr vieler digitaler Termine hat die Arbeitsatmosphäre sehr gelitten und die Führungsebenen scheinen zunehmend überfordert zu sein.
Oft bleibt hier nur der Kontakt zu den direkten Kollegen. Spontane Treffen z.B. auf der Dachterrasse, welche die Atmosphäre in der Vergangenheit geprägt haben, sind nicht mehr möglich.

Image

Kommt auf den Bereich an: Insolvenzbereich top alle anderen Bereiche so lala. Das bekommt man auch intern zu spüren.

Work-Life-Balance

Gibt es im Grunde nicht. Zum Teil sind wichtige Position unterbesetzt, so dass Kollegen Nachtschichten einlegen müssen um die Arbeit zu bewältigen. Auch Familien mit Kindern haben in der Pandemie kaum Unterstützung durch den Arbeitgeber erhalten. Lediglich ein Urlaubsspendenpool wurde eingerichtet. Hier können Mitarbeiter auf eigenen Urlaub verzichten, diese Tage können dann Eltern zusätzlich in Anspruch nehmen. Diese Solidarität finde ich toll und lobenswert. Leider kommt der Arbeitgeber mit dieser Lösung aber fein raus ohne selbst groß tätig werden zu müssen. Auch die Möglichkeit Arbeitszeit in die Tagesrandzeiten zu legen, führt nicht zu einer guten Work-Life-Balance. Im Gegenteil, wenn Mitarbeiter auf die wenigen Erholungsmomente verzichten müssen um ihre Arbeit zu schaffen, ist das kontraproduktiv.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verschiedene Sozialleistungen werden angeboten und die Gehälter kommen pünktlich. Eine faire Vergütung scheint es nicht zu geben. Höhe des Gehaltes hängt vermutlich von der Führungskraft und deren Großzügigkeit ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstwagen sind zum Teil Hybrid oder Elektro und viele Dienstreisen werden mit der Bahn gemacht. Neues Gebäude hat meines Wissens keinen Versorgung mit Solarenergie.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt schwindet zunehmend. Neue Kollegen gehen immer wieder frühzeitig in der Probezeit. Das Ansprechpartner plötzlich wegfallen, wird zum Teil nicht kommuniziert. Weiterhin entsteht der Eindruck, dass viele Dinge nicht mehr im Team sondern nur noch zwischen einzelnen Personen besprochen und entschieden werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Großen und Ganzen wird Erfahrung und lange Betriebszugehörigkeit geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führung findet kaum statt, gesetzte Ziele waren/sind unrealistisch. Druck wird von oben nach unten durchgegeben. Führungskräfte schützen ihre Mitarbeiter nicht.

Arbeitsbedingungen

Im neuen Gebäude sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Grundsätzlich erhält jeder die Geräte, welche er benötigt. Einzig, dass nur einzelne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet sind, ist zu bemängeln. Teppichfußboden in einem neuen Bürogebäude ist Geschmacksache.

Kommunikation

Die Geschäftsführung gibt sich Mühe umfangreich zu kommunizieren und bietet regelmäßig digitale Termine an. Eine gute Kommunikation gibt es dennoch nicht, da oft nur oberflächliche Informationen weitergegeben werden. Der wichtige Austausch sowie die Informationen zwischen den einzelnen Bereichen fließen zäh.

Gleichberechtigung

Es wirkt nicht, als ob es eine echte Gleichberechtigung gibt, auch wenn dies kommuniziert wird. Zu wenige Frauen sind in Führungspositionen und diese wirken gegen die rein männliche Geschäftsführung oft schwach. Zusätzlich entsteht der Eindruck, dass Frauen deutlich schlechter bezahlt werden als Männer.

Interessante Aufgaben

Arbeitsziele werden oft nicht besprochen sondern vorgegeben, deswegen sind sie nicht weniger Interessant, aber die Beteiligung fehlt. Aufgaben an sich sind abwechslungsreich und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. Ich bin hier wie gesagt sehr sehr sehr gerne!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Das einzige was mir einfällt ist, dass es wirklich schön wäre, wenn ein Weihnachtsgeld bezahlt werden würde.

Image

Super.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist finde ich in Ordnung. In der Branche vielleicht schon ein bisschen unterm Durchschnitt aber Beschweren möchte ich mich nicht. Was ich persönlich traurig finde ist, dass es zB kein Weihnachtsgeld gibt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Es macht einfach Spaß und es wird auch darauf geachtet, dass das menschliche passt. Ohne jetzt übertreiben zu wollen: meine Kollegen sind einfach super und es ist mir jeden Tag eine Freude mit diesen Menschen zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, alles schick. Leider wegen Corona noch nicht so oft dort gewesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles.

Arbeitsatmosphäre

Durch das neue Domizil, dessen Ambiente und dem Umzug dorthin ist der Zusammenhalt erneut gewachsen. Wenn Kollegen, ohne das es vorgeschrieben wurde, beim Umzug bis spät in die Nacht Kabel stecken, Tische rücken und sich dann noch gesellig Zusammensetzen, sagt das doch viel über ein Unternehmen aus. Vor allem wenn diese dann am nächsten Morgen grinsend im Büro stehen.

Image

In relation zu Belegschaft brauchen wir uns, im Vergleich zu größeren Unternehmen, nicht verstecken.

Work-Life-Balance

Kinder sind Krank, Handwerker kommt oder im Kopf brauchts noch, na dann im Homeoffice.
Kinder sind zu laut, Abstimmungen sind nötig - schnell ins Büro! Urlaub ist Urlaub und Krank ist Krank. Einfach Super (da geht man auch mal gerne im Urlaub ans telefon und so manch ein Kollege steht abends sogar mit auf der Terasse)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier nur vier Sterne! Sonst krieg ich ja keine Lohnerhöhungen mehr ;-)
VL bzw. Altersvorsorgeprogramm sind vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage auf dem Gebäude produziert mehr Strom als unsere PC´s verbrauchen.
Das EG ist Barrierefrei zu erreichen und hat eine Behindertengerechte Toilette.
Wer qualifiziert und bestrebt ist, kann auch mit Behinderung oder "hohem" Alter bei uns glücklich werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier trifft der Spruch zu "wie man in den Wald hineinruft,..."! Wer keine Kritik einsteckt aber nur austeilt, hat wenig Chancen auf Sympathie. Diese geben dann hier schlechte Bewertungen ab. Wer degegen den Kollegen hilft, sich auch mal selbst reflektieren kann und über den Tellerrand sieht, der oder die kann auch auf Rückhalt der anderen zählen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und alt passt bei uns gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Fair. Dieses Wort trifft für mich am meistens zu! Ähnlich, wie beim Zusammenhalt, wer gibt der bekommt. Wir sind alle per Du, dennoch hat einer pro Abteilung den Hut auf und das ist gut so.

Arbeitsbedingungen

Elektrisch verstellbare Tische, 2 Sonnenterassen, kostenlose Getränke wie Wasser, Kaffee & Schoki. Eine tolle Kaffeeteria mit elegander Küche, wo selber kochen, sofern man es kann, riesig Spaß macht. Nun auch genügend Parkplätze auf dem eigenen Grundstück. Helle Büros welche man auch gut Beschatten kann. Freitags kann man sich, gegen einen wirklich kleinen Eigenanteil, vom Physio quälen lassen.

Kommunikation

Da nun in jeder Abteilung kleine, aber feine, Besprechungsräume vorhanden sind, ist jetzt
auch die Beseitigung kleinerer Unstimmigkeiten gegeben. Bildschirme für Team- oder Zweiersitzungen optimieren das ganze. Die Kommunikation untereinander erfolgt im ganzen Haus.

Gleichberechtigung

Teamleiter unterschiedlicher Geschlechter. Nur mit der Gendergerechten schreibweise komme, zumindest ich persönlich, nicht klar!

Interessante Aufgaben

Es ist immer wieder Überraschend, was für neue Anforderungen an unsere Software gestellt werden. Von daher, ja sehr, sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit für Kritik und/oder private Sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Ein guter Team Spirit, manchmal "scheppert" es auch mal, wenn verschiedene Ansichten aufeinander treffen. Wir haben aber bisher alle unruhigen Gewässer zusammen durchsegelt.

Image

Sollten unsere Kunden bewerten. Das Image aus meiner Sicht ist durchaus Positiv.

Work-Life-Balance

Es ist jederzeit möglich, Homeoffice zu nutzen. Dies ist auch nicht auf einen oder zwei Tage pro Monat begrenzt. Wenn also die Kinder mal Krank sind oder ein Handwerker Termin ansteht, kann man bequem von Zuhause aus arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch hier kann ich nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir tun unser möglichstes sowohl die Umwelt zu schonen wie uns für soziale Projekte zu engagieren. Am neuen Firmengebäude gibt es dann z. B. eine Solaranlage sowie ein Umweltfreundliche Heizung.

Kollegenzusammenhalt

Wie in einer Ehe. Meist ist man lieb zueinander, aber manchmal möchte man sich gegenseitig ...

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann mich nicht beschweren ;-)

Vorgesetztenverhalten

Nur wenn man mit Teamplay nicht zurecht kommt, kann es Probleme geben. Aber auch hier wird Geduld und Einfühlungsvermögen an den Tag gelegt.

Arbeitsbedingungen

Derzeit ganz O.K.. Allerdings freue ich mich riesig auf unseren Neubau, da gibt es dann (ab Q1 2020) höhenverstellbare Tische, eine super Umgebung im Grünen und eine Dachterrasse im 1. Stock. Außerdem gibt es neben der, für Entwickler lebenserhaltenden Kaffee Versorgung, diverse Mineralwasser sowie Obst und Nüsse. Wer allerdings gegen Hunde (mittlerweile zwei) allergisch ist, der hat das nachsehen.

Kommunikation

Wer frägt, bekommt Auskunft. wer seine Ruhe braucht, bekommt sie.
Geselliges zusammenstehen erledigt den Rest.

Gleichberechtigung

Ob Mann ob Frau, ob jung oder alt, ob Chef oder Mitarbeiter, jeder wird gleich behandelt.
Es ist wie eine zweite Familie.

Interessante Aufgaben

Ob es Kommunikation mit Kunden ist, oder die Entwicklung unserer Softwareprodukte bis hin zu Vertrieb. Jeder Bereich im Unternehmen hat seine Highlights aber, wenn auch selten, mal Schattenseiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte haben durchweg immer ein offenes Ohr. Ideen werden gerne angenommen durchdacht und wenn sinnvoll und möglich auch unbürokratisch umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

An der Parkplatzsituation muss etwas geändert werden - 2020 ist allerdings das neue Gebäude fertig mit genügend Parkplätzen.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gutes Betriebsklima - Abteilungsübergreifend.
Einarbeitung ist Abteilungsübergreifen und wer fragt - gewinnt.

Work-Life-Balance

Arzttermin am Morgen - wichtige Erledigung am Abend? Kein Problem. Hier wird das zunächst mit den Kollegen besprochen, wer vertreten kann und dann nickt auch der Vorgesetzter. Arbeiten am Wochenende oder gar zu viele Überstunden werden nicht vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es ist und bleibt ein Mittelständler! Konzernkonditionen darf man nicht erwarten.
Aber ist Geld wirklich alles was zählt? Für mich war die Kombination aus gerechter Bezahlung (und das ist sie definitiv) und einem zukunftssicheren Job mit der Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln wichtig.
Sozialleistungen gibt es in Form von VWL und Betrieblicher Altersvorsorge. Der Vertrieb hat die Möglichkeit auf Pool oder Firmenwagen. Die Sozialleistungen werden aber 2020 noch stark ausgebaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird das neue Gebäude auf den aktuellen Stand der Technik gebracht, was sich auch im Umweltbewusstsein widerspiegeln wird.

Kollegenzusammenhalt

Wie man in den Wald hineinruft... Wer sich zurückzieht wird nicht gezwungen sich anzuschließen, wer sich einbringt und den Kollegen nicht aus dem Weg geht, wird mit einbezogen. Natürlich ist der Sympathie Faktor auf Gegenseitigkeit entscheidend...

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch geben sie ihr Wissen und ihre Erfahrung an die jüngeren Mitarbeiter weiter. Keiner wird von einer Weiterbildung ausgeschlossen, außer er bittet persönlich mit Begründung darum etwas kürzer treten zu dürfen, dann wird versucht dem nachzukommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Stimmung unter den Vorgesetzten ist ehrlich und gerade aus. Es wird Lob ausgesprochen und auch über Verbesserungsmöglichkeiten gesprochen. Der Austausch auch zwischen den Abteilungen ist definitiv gegeben

Arbeitsbedingungen

Durch den Bau eines neuen Bürogebäudes, welches im April 2020 fertiggestellt sein soll, wird sich hier sehr viel verbessern und dann stimmt das Gesamtpaket gänzlich!

Kommunikation

Durch die flachen Hierarchien ist die Informationsweitergabe gut. Wer sich Zeit nimmt und ein paar Minuten mit den Kollegen verbringt kann hier alles Fragen und erfährt auch nahezu alles.

Gleichberechtigung

Es wird stark darauf geachtet, dass niemand benachteiligt wird. Wenn dieses Empfinden auftritt, dann soll man dies ansprechen und es wird sich Zeit zur Analyse des Themas genommen.

Interessante Aufgaben

Hier ziehen alle an einem Strang! Es wird natürlich auch mal gegrummelt... aber wo ist das nicht der Fall? Die Aufgabengebiete sind tiefgründig und man kann sich auf verschiedene Weisen spezialisieren. Selbst wenn man merkt, dass der aktuelle Arbeitsbereich nicht der perfekte für einen ist, wird hier nach einer Lösung gesucht. Ganz dem Motto Stärken stärken und Schwächen schwächen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Einsatz einzelner Mitarbeiter in der Firma um die alten Werte nicht ganz zu verlieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dem Mitarbeiter weiß machen zu wollen, er dürfe hinter den Vorhang schauen jedoch hängt dort nur eine Fototapete und nicht die Realität

Verbesserungsvorschläge

Sich wieder etwas mehr auf die alten Werte des Familienunternehmens zu besinnen, oder den Mitarbeitern einen klaren neuen Weg aufzeigen.

Image

Langsam kommt auch die gebrochene Fassade außen an

Work-Life-Balance

Aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation, ist nicht mehr viel Balance zu spüren. Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind teils unrealistisch

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es werden Mitarbeitern völlig unterschiedliche Dinge zu Gehaltserhöhung gesagt, wohl in der Hoffnung, dass diese nicht miteinander darüber sprechen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist die STP weiterhin, aufgrund des Engagement einzelner, sehr engagiert dabei

Kollegenzusammenhalt

Auf die Abteilung kommt es an

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es sehr auf den Vorgesetzten an.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, jedoch meist ohne wichtigen Inhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verantwortungsvolle Aufgaben, tolle Kollegen und Spaß an der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Meine Arbeit wird geschätzt und es gibt viele Anreize für die Mitarbeiter wie kostenlose Getränke, Obst, Eis und Sommerfest mit Famillie, Massage am Arbeitsplatz, Fittnesstrainerin, Betriebsport, u.v.m.

Work-Life-Balance

Prinzipiell kann ich meinen Tag frei gestalten. Ich stimme mich immer wieder mit meiner Vorgesetzten ab und es wird viel Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

STP steht für mich vor allem für tolle Kollegen. Team-Events oder auch After-Work-Veranstaltungen bieten viele Möglichkeiten, um weitere Kontakte zu knüpfen oder zu vertiefen.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen sind klar nachvollziehbar und die Meinungen der Mitarbeiter werden einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer wird es schon heiß in unserem Gebäude, aber mit mobilen Klimaanlagen und Ventilatoren wird Abhilfe geschaffen.

Kommunikation

"Daily" und "Weekly"-Besprechungen innerhalb der Abteilung. Unternehmensintern gibt es News-Ticker und eine Intranet-Plattform.

Interessante Aufgaben

Bei der STP darf ich verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, die mich weiterbringen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt wohl stark auf die Abteilungen an. In der Produktentwicklung hersscht ein gutes Klima und es findet auch regelmäßiges Lob statt.

Image

Das Image ist vermutlich (noch) besser als die Firma mittlerweile ist. STP zehrt da stark von früheren Zeiten. Allerdings gibt es hier ernsthafte Bestrebungen das wieder zu verbessern, ich hoffe, das gelingt STP!

Work-Life-Balance

Super Work-Life-Balance. Urlaube gehen eigentlich auch immer. Den Stern Abzug gibt es, weil es leider noch kein 5-Stunden-Tag-Modell gibt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden meist überpünktlich ausgezahlt.
Die Höhe der Gehälter orientiert sich am Durschschnitt, teilweise wohl auch etwas drunter.
Wer viel leistet bekommt aber nicht unbedingt viel, sondern das, was alle bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird halt ein bisschen was fürs Gewissen getan. Keine ernsthafte Linie erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Hängt wohl auch wieder von der Abteilung ab. Meine Erfahrung ist hier jedoch durchweg positiv. Die Kollegen werde ich noch lange vermissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier konnte ich direkt keine Probleme feststellen. Allerdings werden erfahrenen Kollegen gerne neue MItarbeiter vorgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzten ab. Insgesamt aber recht gutes Verhalten. Wer weiterkommen will muss sich aber meist selbst intensiv drum kümmern.

Arbeitsbedingungen

Kein Klimaanlage! Ansonsten ist die Ausstattung in Ordnung. Bei einem Unternehmen, welches vorne Mitspielen möchte, würde ich allerdings erwarten, dass mehr neuste Technik zum Ausprobieren vorhanden ist.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Infomeetings, jedoch ist der Nutzen teilweise sehr fragwürdig. Oft arten diese leider eher zu internen Werbeveranstaltungen aus, sodass die Aussagen nicht mehr ernst genommen werden können.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach gibt es hier nur wenige Probleme. Unbewusster Sexismus etc. geschehen zwar noch gelegentlich, gerade in Kreisen, in denen es fast nur Männer gibt. Dies hält sich aber in Grenzen.
Weibliche Führungskräfte gibt es leider keine mehr.

Interessante Aufgaben

Hier hat STP zugelegt. Es werden nun auch neuste Technologien und Ideen angegangen. Leider gibt es noch einige Altlasten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat seine familiäre Atmosphäre verloren. Zu dieser sollte es wieder zurück finden, wenn es daran interessiert ist, Mitarbeiter langfristig für seine Aufgaben zu gewinnen.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen steckte zuletzt durch die hohe Fluktuation in einer Know-How-Krise. Viele langjährige Mitarbeiter sind "einfach so" nicht mehr da. Das schlägt sehr auf die Stimmung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es existierte zuletzt eine extreme Ungleichverteilung der Gehälter bei exakt gleichen Aufgabenstellungen. Einige Bereiche zeigten zaghafte Bemühungen, Struktur hineinzubringen.

Kollegenzusammenhalt

Gewisse Kollegen leben eine 9-to-5-Mentalität auf Kosten anderer aus. Da sollten die C-Leiter ein Auge darauf haben. Ansonsten funktioniert es aber.

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzten schien es zuletzt völlig egal zu sein, ob die Mitglieder des eigenen Teams überhaupt anwesend sind. So viel Desinteresse am Job der eigenen Kollegen habe ich noch nie erlebt.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Teile des Gebäudes dauerhaft nur spärlich mit Tageslicht bedacht.

Kommunikation

Katastrophe! Man möchte denken, ab der B-Ebene aufwärts leben die Kollegen in einer völlig anderen Realität. Das führte sehr oft zu Besprechungen, die sich einer gewissen Komik nicht verwehren konnten.

Interessante Aufgaben

Dank des Desinteresses der eigenen Vorgesetzten darf man sich die interessanten Aufgaben offenbar gerne selber suchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen die dort Arbeiten halten zusammen und es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Gratis Kaffee, Wasser und Obst. Massagetermine, Sporttermine mit Trainer alles kostenlos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Weihnachtsgeld. Leider gibt es das aber generell immer weniger obwohl die Wirtschaft läuft. Ich finde fairer Weise sollten Sie das auch weitergeben.

Verbesserungsvorschläge

Management muss öfters an seine Mitarbeiter treten und aktuelle Strategien erläutert oder zumindest kurz erklären.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette und kompetente Vorgesetzte. Motivierende und sehr gut ausgebildete Kollegen, so macht die Arbeit Spaß auch wenn mal Überstunden geschoben werden müssen um den Termin zu halten.

Image

Das Image von innen ist etwas positiver wie von außen würde ich gefühlt behaupten. Die Kunden sind generell zufrieden aber haben natürlich immer Verbesserungsvorschläge.

Work-Life-Balance

Trotz vieler Termine wird immer darauf geachtet das genug Zeit bleibt für Familie, durch Homeoffice bspw. ist es mir möglich Arbeit und Betreuung zu kombinieren. Ohne das könnte ich die Stelle so nicht weiter ausführen. Außerdem übernimmt der Arbeitgeber die Kitakosten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr gut, sowie die Zusatzzahlungen. Es gibt allerdings kein Weihnachsgeld. Kita wird übernommen vom Arbeitgeber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma setzt sich stark für soziale Projekte ein, vorallem in der Umgebung. Wir haben strikte Richtlinien bezüglich der Umweltpolitik was wir verwenden dürfen um bspw. möglich CO2 neutral zu reisen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut man kann sich auf jedem im Team verlassen auch wenn die Aufgaben mal unangenehm sind. Keiner drückt sich vor Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben meist Leiterpositionen inne in denen Sie beraten und Ihre Erfahrungen einbringen. Es wird Altersteilzeit angeboten was viele nutzten und damit sehr zufrieden sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Lösungsorientiert. Guter Ausgleich aus Lob und konstruktiver Kritik. Dies ist für die eigene Entwicklung und Förderung wichtig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz ist immer sauber die Räume sind sehr schön hell und mit Grünpflanzen verschönert. Es gibt gratis Wasser und Kaffee sowie Obst.

Kommunikation

Im Grunde solide mit einigen Schwächen bezüglich Top - Down Kommunikation Mangagement -> Abteilungen

Gleichberechtigung

Das Team ist gemischt jedoch sind generell immer noch viel mehr Männer als Frauen beschäftig, trotz ständiger Suche nach geeigneten Fachkräften.

Interessante Aufgaben

Da wir nicht nur als Entwickler tätig sind sondern auch Beratung direkt beim Kunden durchführen unterscheiden sich die Aufgaben stark. In einem Sprint wird bspw. ein neuer Microservice implementiert im nächsten sind wir wieder bei Kunden und Beraten diese in Ihren Prozessen.