Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind stolz darauf, Lösungen für ein gut funktionierendes Rechtssystem als Grundlage unserer Gesellschaft und Wirtschaft zu liefern.
Über 375 Kolleginnen und Kollegen an verschiedenen Standorten arbeiten zusammen und sorgen dafür, dass wir unsere Versprechen einhalten! Über die Technologie hinaus entwickeln und verkaufen wir Lösungen, die es Juristen ermöglichen, ihre geschäftskritische Arbeit effizient zu erledigen. So schaffen wir Vertrauen und langfristige Beziehungen zu unseren Kunden. Der Ehrgeiz, die Dinge richtig zu machen, fördert die Integrität und den kritischen Dialog. Deshalb ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, ihre Meinung zu äußern, innovativ zu sein, Kundenorientierung und Wachstum zu gewährleisten. Wir halten unser Versprechen, hervorragende digitale Lösungen zu liefern und Anpassungsfähigkeit an sich verändernde Umgebungen und Bedürfnisse zu gewährleisten.
Die modularen Software-Lösungen von stp.one sind tief in die Rechtsberatung, Insolvenzverwaltung sowie andere wirtschaftsrechtliche Ökosysteme eingebettet und sorgen dafür, dass Legal-Prozesse smart und digital ablaufen. Die einzigartige Bandbreite und Prozesstiefe der Lösungen verbessert Kommunikationsprozesse und erhöht die Flexibilität von Arbeitsabläufen. Die stp.one Lösungen sorgen zudem über Schnittstellen für einen smarten Austausch von Prozess-, Kanzlei- oder Insolvenzinformationen, inkl. einer passgenauen Datenbereitstellung. Das alles entlastet Anwälte, Notare und Juristen bei der Bewältigung ihres Kanzleialltags nachhaltig.
Mit den webbasierten Solutions von stp.one können Kanzleien, Notare, Insolvenzverwalter und Rechtsabteilungen die Digitalisierung ihres Business vorantreiben und sich heute schon auf die Anforderungen von morgen vorbereiten. Damit legt das Unternehmen den Grundstein für einen Legal Workspace as a Service und moderne Legal-Prozesse, die sich sogar über mobile Apps steuern lassen – zuverlässig und höchsten Sicherheitsanforderungen entsprechend. Darüber hinaus bietet stp.one intelligente Datenservices. Diese verwandeln unstrukturierte Informationen in aussagekräftige Daten und sorgen für einen signifikanten Wissensvorsprung, mit dem sich Unternehmen – egal aus welcher Branche – gegenüber ihren Wettbewerbern absetzen können.
stp.one hat eine mehr als 30-jährige Expertise und unterstützt eine Vielzahl von Kunden bei der Bewältigung ihres Kanzleialltags. Das Unternehmen beschäftigt über 375 Mitarbeitende in 10 Lokationen.
Bei stp.one haben wir einen Arbeitsplatz geschaffen, der deine Individualität und deinen Beitrag schätzt. Wir fördern die Vielfalt und wissen, dass jeder Mensch andere Vorlieben und Bedürfnisse hat. Deshalb sorgen wir dafür, dass unsere Mitarbeitenden die Wahl haben, wie sie ihr Arbeitsleben am besten gestalten wollen. Genieße die Vorteile des ortsunabhängigen Arbeitens und eines innovativen Arbeitsplatzes, die Möglichkeit, einer Workation sowie die Gelegenheit, dich ständig weiterzubilden.
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Unser Fokus geht über innovative Softwarelösungen hinaus. Wir glauben an die Kraft unserer Mitarbeitenden, um die Zukunft von Legal Tech und der digitalen Wirtschaft zu gestalten. Wir stärken uns gegenseitig und schaffen Vertrauen, indem wir Wissen teilen, unsere Teamarbeit feiern und uns schätzen: stp.one ist der Ort, an dem deine einzigartige Reise auf professionelles Wachstum trifft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWelche Stellen aktuell offen sind, findest du bei uns auf der Karriereseite unter https://www.stp.one/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Septeo CNEE.
Standorte Inland
Karlsruhe
Rostock
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Lauf a.d. Pegnitz
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Wetter (Ruhr)
Standorte Ausland
Graz, Österreich
Buchs, Schweiz
Sofia, Bulgarien
Brüssel (Boortmeerbeek), Belgien
Grundsätzlich ist die STP ein sehr fairer und flexibler Arbeitgeber. Es lässt sich vieles einfach durch ein direktes Gespräch klären.
Die Personalabteilung, der Service Pool und die Office IT sind immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Firma wächst rasant, was spannend ist mit anzusehen und daran auch ein wenig teil zu haben.
Die Homeoffice Regelung ist unschlagbar. Office ist 99% optional. Es gibt nur wenige Pflichttermine. Im Office gibt es trotzdem viele Vorteile, aber komplett zwanglos. Top!
Das Work-Life-Balance auch wirklich gegeben ist und das man gefördert wird in der Firma. Zudem fühlt man sich wohl wenn man in der Firma vor Ort ist.
Work-Life-Balance
Hält trotz Entwicklermangel an zu vielen Produkten fest. Entwickler müssen teilweise 10 verschiedene Produkte supporten. Das reißt regelmäßig aus der Arbeit und ein "Flow" kommt kaum zustande.
Es gibt auch keinen 2nd level Support. Tickets landen nach der Aufnahme direkt bei den Entwicklern...
Manche Kollegen werden befördert oder bekommen Chancen zur Beförderung/Weiterentwicklung ohne besondere Leistung bzw. nur weil Not am Mann ist, da hat man schnell das Gefühl "übersehen" zu werden. Mir ist nicht klar ich ich diese Chance erreichen soll.
Es gab eine Plattform, auf der man anonym Dinge thematisieren konnte. Diese Plattform wurde abgeschaltet, die Personalabteilung hat die Themen dort - obwohl sie es versprochen hatte! - nicht mit genommen in die regelmäßigen Termine, nicht einmal die angenehmen Dinge, sehr arm finde ich.
Manchmal zu viel auf einmal, da kommen nicht mehr alle hinterher
Drei Vorgesetzte in einem Jahr ist sicherlich zu viel.
Sollte das Wechseln von Entwicklern zwischen Produkten fördern. Zum Beispiel jährlich. Das würde die Arbeit spannend halten, Bore-out reduzieren und Wissen in der Firma verteilen.
Die Entwicklung sollte deutlich besser mit Personal ausgestattet werden.
Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Mitarbeiter besser behandeln und offener kommunizieren, ob es ein Problem gibt oder eben nicht.
Unsere Firma für Schüler und Karlsruhe besser repräsentieren mit Teilnahme in Messen und Universitäten evtl.
Ich war beim Einstieg sehr überzeugt von dem Unternehmen, es hatte so viel Potential, so eine gute Atmosphäre, so gute Ambitionen. Aber es hat sich gezeigt, dass das Konstrukt alles andere als überzeugend ist. Ganz nach dem Motto: Wenn es läuft, dann läuft es, haben sich über viele Jahre Missstände eingeschlichen, die jetzt richtig auffallen. Extrem viele gute Mitarbeiter haben in den letzten Monaten gekündigt, viele machen mittlerweile auch keinen Hehl mehr daraus, dass sie auch Gespräche führen. Seit Jahren ...
Der am besten bewertete Faktor von Septeo CNEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, aber bisher ist mir nichts aufgefallen
Der Umgang mit älteren Kollegen scheint sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kollegen zu unterscheiden. Insgesamt ist es jedoch schwierig, eine eindeutige Bewertung abzugeben.
Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Hier herrscht tatsächlich nicht nur Gleichberechtigung, sondern auch Gleichstellung - ältere Kollegen müssen genauso den Workload mit tragen (und ertragen) wie die jüngeren Mitarbeiter, definitv etwas das ich für mich selbst nicht will, wenn ich einmal zum älteren Semester gehöre.
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Septeo CNEE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Eine aktive Karriereplanung durch das Unternehmen existiert nicht.
Wie beschrieben wurden Versprechungen gemacht für Positionen und Projekte die "Ab Sofort" und "So schnell wie möglich" zu besetzen sind. Passiert ist innerhalb von mehreren Monaten leider gar nichts.
Meine Führugskraft sagte am Jahresanfang, das Geld verwendet werden würde für Weiterbildungsmaßnahmen, von der Personalabteilung kam bis heute nichts, auf nicht auf Nachfragen, wurde einfach nur vertröstet. Es gibt eine Babble-App, die man über den Arbeitgeber nutzen kann. Bedingung ist aber, dass man eine gewisse Zeit in der Woche (1 bis 2h? Ich weiß es nicht genau) in der App verbringen muss. Diese Zeit ist KEINE arbeitszeit und muss in der Freizeit erbracht werden.
Keine Fortbildung in der Zeit gehabt
Zu wenig Angebote neben Englisch