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Septeo 
CNEE
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 205 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

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Werde Teil von etwas Großartigem

Wer wir sind

We simplify legal work.
Bei Septeo (ex. stp.one) entwickeln wir intelligente Softwarelösungen und Datenservices für Kanzleien, Insolvenzverwalter und Rechtsabteilungen. Unser Ziel ist es, juristische Arbeitsprozesse effizienter, transparenter und digitaler zu gestalten – mit modernen Cloud-Technologien, KI-gestützter Analyse und praxisnahen Tools für den Arbeitsalltag.
Wir sind mehr als nur ein Tech-Unternehmen: Wir sind ein Team. Wir schätzen die vielfältigen Hintergründe, Perspektiven und Fachkenntnisse, die jede und jeder Einzelne mitbringt. Unterschiedliche Sichtweisen stärken unsere Innovationskraft und unsere Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Auch wenn wir aus ganz unterschiedlichen Lebensbereichen kommen, eint uns ein gemeinsames Ziel: die digitale Zukunft für juristische Fachkräfte zu gestalten. Dieses Engagement basiert auf Leidenschaft, gegenseitigem Respekt und einem gemeinsamen Werteverständnis.
Mission und Werte
Wir legen Wert auf Vertrauen, Leidenschaft und Teamwork – denn genau das macht uns als Team aus. Wir glauben daran, dass echte Zusammenarbeit nur funktioniert, wenn wir uns aufeinander verlassen können, gemeinsam für eine Sache brennen und uns gegenseitig unterstützen. Deshalb haben wir klare Core Values definiert, die uns im Alltag begleiten. Sie geben uns Orientierung, wie wir miteinander arbeiten, kommunizieren und gemeinsam wachsen wollen.

Produkte, Services, Leistungen

Die modularen Software-Lösungen von Septeo (ex. stp.one) sind tief in die Rechtsberatung, Insolvenzverwaltung sowie andere wirtschaftsrechtliche Ökosysteme eingebettet und sorgen dafür, dass Legal-Prozesse smart und digital ablaufen. Die einzigartige Bandbreite und Prozesstiefe der Lösungen verbessert Kommunikationsprozesse und erhöht die Flexibilität von Arbeitsabläufen. Die Septeo (ex. stp.one) Lösungen sorgen zudem über Schnittstellen für einen smarten Austausch von Prozess-, Kanzlei- oder Insolvenzinformationen, inkl. einer passgenauen Datenbereitstellung. Das alles entlastet Anwälte, Notare und Juristen bei der Bewältigung ihres Kanzleialltags nachhaltig.

Mit den webbasierten Solutions von Septeo (ex. stp.one) können Kanzleien, Notare, Insolvenzverwalter und Rechtsabteilungen die Digitalisierung ihres Business vorantreiben und sich heute schon auf die Anforderungen von morgen vorbereiten. Damit legt das Unternehmen den Grundstein für einen Legal Workspace as a Service und moderne Legal-Prozesse, die sich sogar über mobile Apps steuern lassen – zuverlässig und höchsten Sicherheitsanforderungen entsprechend. Darüber hinaus bietet Septeo (ex. stp.one) intelligente Datenservices. Diese verwandeln unstrukturierte Informationen in aussagekräftige Daten und sorgen für einen signifikanten Wissensvorsprung, mit dem sich Unternehmen – egal aus welcher Branche – gegenüber ihren Wettbewerbern absetzen können.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Employer Brand Mission: Sharing Trust and Passion for Unity.
Ein Team. Eine Mission: Wir sind Septeo und gemeinsam vereinfachen wir juristische Arbeit.
In unserer Branche haben wir täglich die Chance, Innovationen voranzutreiben. Die großartigen Ideen unserer Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass wir die KI-getriebene Zukunft des Legal Tech Umfelds gestalten. Du kannst unseren Kunden zum Erfolg verhelfen und ein intelligentes digitales Nutzererlebnis ermöglichen. An verschiedenen Standorten arbeiten wir mit Zielstrebigkeit, Kreativität und Leidenschaft daran, die Arbeitsweise von Juristen und Juristinnen neu zu definieren.

Arbeiten bei uns - mehr als nur ein Job
Was uns besonders macht? Teamgeist, Vertrauen und gemeinsame Visionen. Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, das auf Zusammenarbeit, Offenheit und gegenseitige Unterstützung setzt. Wir glauben daran, dass großartige Ideen im Team entstehen – und daran, dass jede Stimme zählt.
Wir glauben an die Stärke der Vielfalt und sind stolz darauf, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Lebenswegen zusammenzubringen – denn genau diese einzigartigen Perspektiven treiben Innovation und Erfolg voran.
Schließe dich uns an und werde Teil des Teams!

Kennzahlen

Mitarbeitende4000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • RabatteRabatte
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Septeo CNEE über Benefits sagt

Bei Septeo (ehemals stp.one) schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, persönlicher Entwicklung und echter Zusammenarbeit basiert. Als europäisches Unternehmen variieren einzelne Benefits je nach Land. Viele Vorteile stehen jedoch allen Mitarbeitenden zur Verfügung:

Persönliche & berufliche Weiterentwicklung

  • Klare Karriere- und Entwicklungspfade
  • Englischkurse für alle Sprachniveaus

Flexibles Arbeiten

  • Hybride Arbeitsmodelle, Homeoffice und Teilzeitoptionen
  • Bis zu 30 Tage Workation pro Jahr innerhalb der EU

Mobilität & finanzielle Extras

  • Fahrradleasing und Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel
  • Steuerfreie Sachbezüge
  • Mitarbeitendenempfehlungsprogramm mit attraktiven Prämien

Gesundheit & Wohlbefinden

  • Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Moderne und ergonomische Arbeitsplätze

Teamgeist & Unternehmenskultur

  • Regelmäßige Firmenevents und Teamevents
  • Sommerfeste, Jahres-Kick-offs und weitere gemeinsame Veranstaltungen

Mehr über unsere Teams, Karrieremöglichkeiten und Kultur erfährst du auf unserer Karriereseite.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können. Deshalb investieren wir gezielt in Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und eine Kultur des Vertrauens. Bei uns findest du nicht nur moderne Arbeitsbedingungen, sondern auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, dich weiterzuentwickeln und Teil eines internationalen Teams zu sein.

Kurz gesagt: Wir verbinden Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Miteinander, damit du beruflich erfolgreich sein und dich gleichzeitig wohlfühlen kannst.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die nicht nur abarbeiten, sondern Dinge wirklich voranbringen wollen. Bei uns geht es um Software für die Rechts- und Insolvenzbranche. Wir wissen, das nicht jede/r direkt ein Rechtsexpert/in ist und das ist auch gar nicht schlimm.

Gesuchte Qualifikationen

Was du grundsätzlich mitbringen solltest:

  • Erfahrung in einem passenden Bereich (z. B. IT, Beratung, kaufmännisches Umfeld) oder eine entsprechende Ausbildung / Studium
  • Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (denn wir sind ein internationaler Konzern und unsere Unternehmenssprache ist Englisch)
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Klare Kommunikation und Teamfähigkeit
  • Blick für die Anforderungen von Kunden und der Anspruch, praktikable Lösungen zu entwickeln

Hilfreich, aber kein Muss:

  • Erfahrung mit Software im beruflichen Umfeld
  • Kenntnisse aus der Rechts- oder Insolvenzbranche

Uns ist wichtig, dass du zuverlässig bist und deine Aufgaben ernst nimmst. Alles Weitere kann man lernen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Septeo CNEE.

  • Frau Isabel Ostwald

    People & Culture

    Telefon: +49 721 82815-564

    E-Mail: jobs@stp.one

    Frau Pauline Witzel

    People & Culture

    Telefon: +49 721 82815-297

    E-Mail: jobs@stp.one

  • Uns ist wichtig, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast und ein grundsätzliches Verständnis dafür mitbringst, worum es in der Rolle geht.Du solltest bereit sein, dich in neue Themen einzuarbeiten und auch bei komplexeren Aufgaben dranzubleiben.Wir legen Wert auf eine klare und offene Kommunikation – sowohl im Bewerbungsprozess als auch später im Arbeitsalltag.Perfekte Unterlagen sind für uns weniger entscheidend als ein nachvollziehbarer Lebenslauf und die Motivation, dich weiterzuentwickeln.

  • Informiere dich vorab über unsere offene Position, unser Unternehmen und unsere Produkte – das hilft dir, die Gespräche besser einzuordnen und Fragen zu stellen. Ganz wichtig: Wir erwarten keine:n Septeo Expert:in im Interview. Uns ist es jedoch wichtig, deine Motivation, deinen Werdegang und deine Erwartungshaltung an deinen nächsten Job zu stellen. Im Gespräch ist es hilfreich, wenn du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mitbringst und zeigst, wie du Aufgaben angehst.

    Wenn dir etwas unklar ist, frag nach – das ist ausdrücklich erwünscht.

    Uns ist ein realistischer Eindruck wichtig: Nutze den Prozess auch für dich, um herauszufinden, ob die Stelle und wir als Unternehmen zu dir passen.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen über unsere Karriereseite auf die jeweils ausgeschriebene Stelle.
    Alternativ kannst du dich auch jederzeit initiativ bei uns bewerben.

    Im Bewerbungsformular fragen wir die wichtigsten Angaben wie Lebenslauf, Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist direkt ab – halte diese daher bitte bereit. Deine letzten Arbeitszeugnisse sind für uns sehr hilfreich, aber im ersten Schritt keine Voraussetzung.

    Alle offenen Positionen findest du auf unserer Karriereseite hier. Sollte keine passende Stelle dabei sein, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung ebenfalls über unsere Karriereseite.

  • Digitales Kennenlernen mit HR via Microsoft Teams (ca. 15–20 Minuten)
    Ein erstes, kurzes Kennenlernen mit dem Recruiting‑Team. Wir sprechen über deinen Hintergrund, deine Motivation, deine Erwartungen und klären grundlegende Rahmenbedingungen.

    Erstes Interview
    In diesem Gespräch gehen wir tiefer auf die Stelle ein. Dabei sprechen wir über deine fachlichen Erfahrungen, deine Arbeitsweise sowie darüber, wie gut die Rolle und stp.one zu dir passen.

    Zweites Interview (je nach Position)
    Persönliches Kennenlernen – idealerweise vor Ort. Bei einigen Rollen gehört auch eine Case Study oder Aufgabe dazu, die du vorstellst. Außerdem lernst du das Team und unsere Büroräume kennen.

    Entscheidung & Rückmeldung
    Nach dem zweiten Gespräch besprechen wir intern die Eindrücke und melden uns anschließend persönlich bei dir zurück.

Standort

Wir sind Teil der französischen Septeo-Gruppe. Innerhalb der Gruppe vertreten wir als Septeo CNEE (Central Northern Eastern Europe) unsere Standorte in Deutschland sowie in Zentral-, Nord- und Osteuropa.

In Deutschland gehören dazu die Standorte Karlsruhe, Hannover, Lauf a.d. Pegnitz, Nordwalde und Wetter (Ruhr). International sind wir in Graz, Sofia, Brüssel (Boortmeerbeek), Kaunas, Oslo und Buchs vertreten.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich das angenehme Arbeitsklima, den respektvollen Umgang im Team sowie die gute Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Besonders positiv ist auch die Flexibilität im Arbeitsalltag und die grundsätzlich vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Personalabteilung, der Service Pool und die Office IT sind immer sehr freundlich und hilfsbereit.
Die Firma wächst rasant, was spannend ist mit anzusehen und daran auch ein wenig teil zu haben.
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Die Homeoffice Regelung ist unschlagbar. Office ist 99% optional. Es gibt nur wenige Pflichttermine. Im Office gibt es trotzdem viele Vorteile, aber komplett zwanglos. Top!
Das Work-Life-Balance auch wirklich gegeben ist und das man gefördert wird in der Firma. Zudem fühlt man sich wohl wenn man in der Firma vor Ort ist.
Grundsätzlich ist die STP ein sehr fairer und flexibler Arbeitgeber. Es lässt sich vieles einfach durch ein direktes Gespräch klären.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hält trotz Entwicklermangel an zu vielen Produkten fest. Entwickler müssen teilweise 10 verschiedene Produkte supporten. Das reißt regelmäßig aus der Arbeit und ein "Flow" kommt kaum zustande.
Es gibt auch keinen 2nd level Support. Tickets landen nach der Aufnahme direkt bei den Entwicklern...
Manche Kollegen werden befördert oder bekommen Chancen zur Beförderung/Weiterentwicklung ohne besondere Leistung bzw. nur weil Not am Mann ist, da hat man schnell das Gefühl "übersehen" zu werden. Mir ist nicht klar ich ich diese Chance erreichen soll.
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Prozesse in einigen Bereichen kann besser organisiert und standardisierter sein. Auch das Gehalt entspricht nicht immer vollständig den Erwartungen.
Es gab eine Plattform, auf der man anonym Dinge thematisieren konnte. Diese Plattform wurde abgeschaltet, die Personalabteilung hat die Themen dort - obwohl sie es versprochen hatte! - nicht mit genommen in die regelmäßigen Termine, nicht einmal die angenehmen Dinge, sehr arm finde ich.
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Manchmal zu viel auf einmal, da kommen nicht mehr alle hinterher
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten klarer strukturiert und transparenter gestaltet werden. Zudem wäre eine stärkere Förderung individueller Entwicklung wünschenswert. Auch eine weitere Standardisierung von Prozessen könnte die Zusammenarbeit erleichtern.
Sollte das Wechseln von Entwicklern zwischen Produkten fördern. Zum Beispiel jährlich. Das würde die Arbeit spannend halten, Bore-out reduzieren und Wissen in der Firma verteilen.
Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Mitarbeiter besser behandeln und offener kommunizieren, ob es ein Problem gibt oder eben nicht.
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Unsere Firma für Schüler und Karlsruhe besser repräsentieren mit Teilnahme in Messen und Universitäten evtl.
Die Entwicklung sollte deutlich besser mit Personal ausgestattet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Septeo CNEE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Fachwissen werden anerkannt und aktiv in die tägliche Arbeit einbezogen. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Altersgruppen funktioniert gut und ist von gegenseitigem Lernen geprägt.
4
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Der Umgang mit älteren Kollegen scheint sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kollegen zu unterscheiden. Insgesamt ist es jedoch schwierig, eine eindeutige Bewertung abzugeben.
4
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kann ich nicht beurteilen, aber bisher ist mir nichts aufgefallen
4
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Hier herrscht tatsächlich nicht nur Gleichberechtigung, sondern auch Gleichstellung - ältere Kollegen müssen genauso den Workload mit tragen (und ertragen) wie die jüngeren Mitarbeiter, definitv etwas das ich für mich selbst nicht will, wenn ich einmal zum älteren Semester gehöre.
4
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Hier ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Septeo CNEE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Wie beschrieben wurden Versprechungen gemacht für Positionen und Projekte die "Ab Sofort" und "So schnell wie möglich" zu besetzen sind. Passiert ist innerhalb von mehreren Monaten leider gar nichts.
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Eine aktive Karriereplanung durch das Unternehmen existiert nicht.
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Meine Führugskraft sagte am Jahresanfang, das Geld verwendet werden würde für Weiterbildungsmaßnahmen, von der Personalabteilung kam bis heute nichts, auf nicht auf Nachfragen, wurde einfach nur vertröstet. Es gibt eine Babble-App, die man über den Arbeitgeber nutzen kann. Bedingung ist aber, dass man eine gewisse Zeit in der Woche (1 bis 2h? Ich weiß es nicht genau) in der App verbringen muss. Diese Zeit ist KEINE arbeitszeit und muss in der Freizeit erbracht werden.
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Keine Fortbildung in der Zeit gehabt
2
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Zu wenig Angebote neben Englisch
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Septeo CNEE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Septeo CNEE besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Septeo CNEE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Septeo CNEE als eher modern.

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Septeo CNEE
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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