kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verantwortungsvolle Aufgaben, tolle Kollegen und Spaß an der Arbeit.
Meine Arbeit wird geschätzt und es gibt viele Anreize für die Mitarbeiter wie kostenlose Getränke, Obst, Eis und Sommerfest mit Famillie, Massage am Arbeitsplatz, Fittnesstrainerin, Betriebsport, u.v.m.
Prinzipiell kann ich meinen Tag frei gestalten. Ich stimme mich immer wieder mit meiner Vorgesetzten ab und es wird viel Rücksicht genommen.
Es gibt individuelle Weiterbildungsangebote
STP steht für mich vor allem für tolle Kollegen. Team-Events oder auch After-Work-Veranstaltungen bieten viele Möglichkeiten, um weitere Kontakte zu knüpfen oder zu vertiefen.
Die Entscheidungen sind klar nachvollziehbar und die Meinungen der Mitarbeiter werden einbezogen.
Im Sommer wird es schon heiß in unserem Gebäude, aber mit mobilen Klimaanlagen und Ventilatoren wird Abhilfe geschaffen.
"Daily" und "Weekly"-Besprechungen innerhalb der Abteilung. Unternehmensintern gibt es News-Ticker und eine Intranet-Plattform.
Bei der STP darf ich verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, die mich weiterbringen.
- ordentlicher Arbeitsplatz
- Wasser, Obst und Kaffee kostenlos
- schlechtes Betriebsklima, wenn man in der falschen Abteilung landet
- kaum Parkmöglichkeiten
- keine ausreichende Förderung
- kein offenes Ohr für die Angestellten
- mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen
- weniger Events, Meetings oder Motivationstrainer - dafür welche, die den Zusammenhalt untereinander verbessern
- darauf achten, dass manche Mitarbeiter keinen dauerhaften Stillstand haben
Der Mensch zählt!
Die Menschen die dort Arbeiten halten zusammen und es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Gratis Kaffee, Wasser und Obst. Massagetermine, Sporttermine mit Trainer alles kostenlos.
Kein Weihnachtsgeld. Leider gibt es das aber generell immer weniger obwohl die Wirtschaft läuft. Ich finde fairer Weise sollten Sie das auch weitergeben.
Management muss öfters an seine Mitarbeiter treten und aktuelle Strategien erläutert oder zumindest kurz erklären.
Sehr nette und kompetente Vorgesetzte. Motivierende und sehr gut ausgebildete Kollegen, so macht die Arbeit Spaß auch wenn mal Überstunden geschoben werden müssen um den Termin zu halten.
Das Image von innen ist etwas positiver wie von außen würde ich gefühlt behaupten. Die Kunden sind generell zufrieden aber haben natürlich immer Verbesserungsvorschläge.
Trotz vieler Termine wird immer darauf geachtet das genug Zeit bleibt für Familie, durch Homeoffice bspw. ist es mir möglich Arbeit und Betreuung zu kombinieren. Ohne das könnte ich die Stelle so nicht weiter ausführen. Außerdem übernimmt der Arbeitgeber die Kitakosten.
Weiterbildungen werden im großen Rahmen gefördert, es wird auch deutlich gesagt wenn die Leistungen stimmen welche Chancen man innerhalb der Firma hat aufzusteigen im welchem Zeitraum.
Gehalt ist sehr gut, sowie die Zusatzzahlungen. Es gibt allerdings kein Weihnachsgeld. Kita wird übernommen vom Arbeitgeber
Die Firma setzt sich stark für soziale Projekte ein, vorallem in der Umgebung. Wir haben strikte Richtlinien bezüglich der Umweltpolitik was wir verwenden dürfen um bspw. möglich CO2 neutral zu reisen.
Sehr gut man kann sich auf jedem im Team verlassen auch wenn die Aufgaben mal unangenehm sind. Keiner drückt sich vor Arbeit.
Ältere Kollegen haben meist Leiterpositionen inne in denen Sie beraten und Ihre Erfahrungen einbringen. Es wird Altersteilzeit angeboten was viele nutzten und damit sehr zufrieden sind.
Sehr Lösungsorientiert. Guter Ausgleich aus Lob und konstruktiver Kritik. Dies ist für die eigene Entwicklung und Förderung wichtig.
Arbeitsplatz ist immer sauber die Räume sind sehr schön hell und mit Grünpflanzen verschönert. Es gibt gratis Wasser und Kaffee sowie Obst.
Im Grunde solide mit einigen Schwächen bezüglich Top - Down Kommunikation Mangagement -> Abteilungen
Das Team ist gemischt jedoch sind generell immer noch viel mehr Männer als Frauen beschäftig, trotz ständiger Suche nach geeigneten Fachkräften.
Da wir nicht nur als Entwickler tätig sind sondern auch Beratung direkt beim Kunden durchführen unterscheiden sich die Aufgaben stark. In einem Sprint wird bspw. ein neuer Microservice implementiert im nächsten sind wir wieder bei Kunden und Beraten diese in Ihren Prozessen.
Kollegen halten zusammen. Ein wenig Innovationsgeist ist noch zu spüren. Neue Mitarbeiter sind erfrischend unbedarft und ohne Altlasten.
Der Fisch stinkt vom Kopfe her. Die neue Marschrichtung ist skrupellos, hört nicht auf die eigenen Mitarbeiter und ist das Gegenteil von dem, was das Unternehmen mal ausgemacht hat (Sie. Wir. Gemeinsam stark!).
Hört wieder auf die Menschen und behandelt diese respektvoll. So viel Kompetenz liegt brach, weil für die Mülltonne gearbeitet und ständig die Richtung gewechselt wird.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt und Arbeitsbedingungen
Besseres Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen
Alle sind höflich und korrekt zueinander. Bezahlung
nichts
Klimatisierte Räume
Alle sid TOP zueinander
Gerade nur für einen Punkt eingesetzt
Die Personalauswahl ist top, es wird Wert darauf gelegt dass neue Mitarbeiter ins Team passen, man wird gut ins Team aufgenommen und die Kollegen sind immer hilfsbereits
Kommunikation ist kaum vorhanden, aufopfernde Mitarbeiter werden als selbstverständiglich betrachtet, Gehaltsniveau ist schlecht, Die Unternehmensführung stellt sich Mitarbeiter nah dar ist jedoch weit weg von Realität, Mitarbeiter sind nur Nummern und Zahlen, echte Weiterbildung ist nicht vorhanden und wird auch nicht gefördert
Rückentwicklung auf die alten Wert die, die Firma groß und erfolgreich gemacht hat
Wenn es ginge würde ich hier 0 Sterne geben
Der "STP-Spirit" existiert noch und das ist auch gut so. STP ist eine Familie, das merkt man immer, auch wenn es schwer ist.
Leider sind viele Denkweisen oft seltsam und manchmal sogar geradezu weltfremd. Vorschläge werden zwar erbeten aber selten auch angenommen. Die Kommunikation ist teilweise sehr schlecht, was bei schwierigen Maßnahmen oft sehr hohe Unsicherheit erzeugt.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und gegenüber externen Manager-Bewerbern bevorzugt werden. Mitarbeiter sollten gezielt von ihren Vorgesetzten angesprochen werden und aktiv in ihrer Karriere unterstützt werden. Viele Mitarbeiter trauen sich oft nicht von sich aus, Karrieremöglichkeiten anzunehmen, weil der Rückhalt des Managements oft fehlt. Die Agenda des Unternehmens sollte nicht nur durch den Vorstand präsentiert und gelebt werden sondern auch von den Team- und Abteilungsleitern. Das mittlere Management sollte weniger auf Ziele, Provisionen und Firmenwägen achten und den STP-Spirit wieder hochhalten.
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter einer inzwischen sehr instabilen Organisation. Es gibt kein Gefühl von Sicherheit mehr und weite Teile des Unternehmens müssen jeden Tag darum bangen, nach der nächsten Reorganisation nicht mehr gebraucht zu werden.
STP will ein Premiumanbieter für Software und Dienstleistungen sein und schafft das auch. Die Mitarbeiter schätzen den guten Ruf des Unternehmens und tragen ihn mit. Öfters gibt es Qualitätsprobleme in den Kernprodukten, die von der Mehrzahl der Mitarbeiter ernst genommen und angegangen werden aber oft keine Unterstützung vom Management erhalten, da oft das nächste Projekt das wichtigste ist. Für Nachbesserung ist dann keine Zeit. Das ist schade, denn viele Mitarbeiter haben einen hohen Anspruch an die STP-Produkte und erhalten selten Zeit und Möglichkeit, ihn zu erfüllen.
Home-Office ist meistens erlaubt und es gibt flexible Arbeitszeiten. Der Urlaub kann meistens so genommen werden, wie gewünscht. Das gilt allerdings nicht für alle Teams und Mitarbeiter.
Es gibt zwar ein Personalentwicklungsprogramm, dass Weiterbildung "von Mitarbeitern für Mitarbeiter" fördert, leider kann dies keine echten Weiterbildungsmaßnahmen ersetzen. Besonders, wenn Mitarbeiter etwas völlig neues machen wollen, wird das zwar ermöglicht, der Mitarbeiter wird aber ins kalte Wasser geworfen und soll von Anfang an 100% Leistung erbringen. Abgesehen von einem Englischkurs werden Weiterbildungen und koordinierte Schulungen nur zeitweise angeboten, um murrende Mitarbeiter ruhigzustellen. Hierbei wird meistens das günstigste Angebot gewählt.
STP zahlt unterdurchschnittlich. Nur wenn man unter den richtigen Voraussetzungen angefangen hat, gibt es die Chance auf ein hohes Jahresgehalt. Es gibt zwar öfters Gehaltserhöhungen, die fallen aber oft sehr klein aus. Da Karriere bei STP schwierig ist, bleibt man leider meistens nahe bei seinem Einstiegsgehalt.
Es wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Dazu gehört Mülltrennung und Paperless Office. Man könnte noch auf Wasser in Plastikflaschen verzichten, leider ist dazu aber die Wasserqualität aus der Leitung zu schlecht.
STP engagiert sich in soziale Projekte wie z.B. über Spenden und Partnerschaften.
Wo das Management noch nachbessern muss, füllen die Kollegen die Lücke. Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter verhält sich kollegial, hilfsbereit, konstruktiv und über alle Maßen freundschaftlich. Schade nur, dass einige gehen müssen oder selber gehen, weil sie es nicht mehr aushalten...
Siehe Gleichberechtigung
Viele Team- und Bereichsleiter sowie der Vorstand machen einen tollen Job, die Mitarbeiter vor der schlechten Gesamtsituation zu schützen und die STP-Familie durch harte Zeiten zu bringen. Leider gibt es auch welche, die gegen ihr Team arbeiten und eher darauf aus sind, sich selbst und ihren Posten zu schützen. Ihre Mitarbeiter scheinen ihnen egal zu sein. Kommunikationsversuche werden konsequent auf später verschoben.
Trotz aller aktuellen Schwierigkeiten sind die Arbeitsbedingungen bei STP grundsätzlich gut. Es gibt zwar in weiten Teilen der Firma keine Klimaanlage, dafür aber eine gute Versorgung mit frischem Obst, warmen und kalten Getränken und geringem Lärmpegel. Zumindest, wenn man in einem kleinen Büro ist.
Kommunikation leider ganz schlecht. Das gesamte Management stellt Mitarbeiter oft einfach vor vollendete Tatsachen. Eine Mitsprache wird vom Vorstand zwar ausdrücklich gewünscht aber leider wird das Feedback oft gar nicht weitergereicht oder zu Ungunsten vieler Mitarbeiter verändert.
Es gibt keine Diskriminierung wegen des Geschlechts, der Herkunft, Hautfarbe, Religion, etc.
Leider sind die Chancen für eine erfolgreiche Karriere sehr davon abhängig, unter welchen Bedingungen man zu STP gekommen ist. Man hat das Gefühl, einige Mitarbeiter sind von Anfang an als spätere Führungskräfte eingestellt worden. Teilweise jahrelange Treue zu STP muss dabei neuen, übervorteilten Kollegen weichen, die einfach bei Einstellung bessere Arbeitsverträge bekommen. Von Chancengleichheit kann hier keine Rede sein. STP hat hier noch viele Hausaufgaben zu erledigen während andere Unternehmen da viel bessere Voraussetzungen bieten.
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Einige Kollegen schuften sich krumm und versuchen, trotz schlechter Organisation jeden einzelnen Kunden auch unter erheblicher Mehrarbeit glücklich zu machen während andere ihre Zeit lieber mit stundenlangen, störenden Privatgesprächen und überlangen Mittagspausen verbringen. Es gibt auch Kollegen, die nur maximal 6 Stunden täglich arbeiten obwohl sie Vollzeit angestellt sind während für andere Mitarbeiter die Arbeitszeit streng kontrolliert wird.
Alles aufzuzählen macht keinen Sinn. Der weit überweigende Teil der Arbeit hier ist gut. Ich werde daher unten einfach die wenigen negativen Dinge aufzählen. Der Rest ist als gut/hervorragend zu verstehen ;)
- Gehaltsentwicklung
- Verhältnis Leistung / Gehalt
- manchmal wird zu wenig durchgegriffen, sodass Underperformer oder toxic worker dem Unternehmen lange erhalten bleiben
- in manchem Bereichen ist das Unternehmen etwas zu sprunghaft, die Aufgabe kann sich sehr schnell und häufig ändern (direkte Vorgesetzte versuchen allerdings dem entgegenzuwirken)
Besonders gute Leistung mehr belohnen, Besonders schlechte Leistung effektiver ahnden. Mehr finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten und Anreize bieten.
Im Loben ist die Firma klasse! Wertschätzung erfährt hier so ziemlich jeder und das häufig. Im "Rügen" ist noch Spiel nach oben. Manchmal werden die Mitarbeiter etwas zu "gleich" behandelt.
40-Stunden-Woche bedeutet hier 40-Stunden-Woche. Die Arbeitseinteilung ist relativ frei, sodass auch Arzttermine und ähnliches gut unterzubringen sind. Wer mal ein Problem zu Hause hat, kann auch kurzfristig ins Home Office gehen.
Weiterbildungen werden verschiedenst angeboten und es wird versucht die Wünsche der Mitarbeiter umzusetzen. Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien nicht so sehr vorhanden.
Gehalt ist gut, steigt jedoch leider kaum. Außerordentliche Leistung zahlt sich zumindest finanziell nicht aus.
Sehr angenehmes Team. Es wird gut kommuniziert und gern ausgeholfen. Auch private Unternehmungen gibt es häufig.
Habe hier bisher nichts negatives bemerkt.
Sehr angenehm. Probleme können von beiden Seiten angesprochen werden und werden falls möglich schnell aus dem Weg geräumt. Der "Chef" hält einem auch durchaus den Rücken frei vor anderen Abteilungen.
Eigentlich sehr gut. Problematisch ist die fehlende Klimaanlage, was in einem Glasbau gerade im Sommer brutal ist. Daher auch zwei Sterne Abzug.
Habe noch nie so gut über ein Unternehmen bescheid gewusst.
Es gibt einige Frauen, gerade auch in Führungspoitionen
Leider teilweise stark schwankendes Arbeitspensum. Allerdings kann hier offen kommuniziert werden und Einfluss auf die Zuteilung genommen werden. Die Einteilung erfolgt vollkommen frei.
So verdient kununu Geld.