Sereni 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich bei uns scheinbar nicht wohl fühlst und Du unsere Unternehmung als negativ betrachtest.

Wir freuen uns, dass Du die Aufgaben an sich als interessant bewertest - das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu den anderen Bereichen sehr ernst.

Bezüglich der Feedbackkultur: Wir sind gerade dabei, strukturierte jährliche Feedbackrunden sowie regelmäßiges Feedback im beruflichen Alltag aufzubauen und unseren Führungskräften entsprechende Werkzeuge an die Hand zu geben. Das Thema Karriere und Weiterbildung liegt uns besonders am Herzen - wir haben bereits zahlreiche interne Karriereentwicklungen ermöglicht, fördern aktiv Weiterbildungen und haben den ersten Teil unserer Sereni Academy mit unserem eLearning-System gelauncht.
Für Wünsche und Input zu dieser Thematik ist selbstverständlich auch Dein Handeln/Wort erforderlich, sofern Vorstellungen bestehen.

Von der Aussage bezüglich Bewertung nach Geschlecht und Herkunft distanzieren wir uns klar - das entspricht nicht unseren Werten und vermittelt einen falschen Eindruck. Unsere Leistungsbewertung und Vergütungsmodelle erfolgen frei von solchen Faktoren.

Wir hätten uns über persönliches Feedback gefreut, um die Themen individuell angehen zu können. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne unter bei unserem HR Team.

Viele Grüße
Das HR-Team
Sereni Deutschland

Liebe Schreiberin, lieber Schreiber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – auch wenn wir es bedauern, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrnimmst. Oder arbeitest du schon gar nicht mehr bei uns?

Kritik wie deine nehmen wir ernst, insbesondere bei Themen wie Arbeitsatmosphäre, Führung und Work-Life-Balance. Gerade Begriffe wie „furchtbar“ oder „jeglicher Logik entbehrend“ sind starke Aussagen. Wir möchten verstehen, was genau dahintersteckt. Daher ist es schade, dass du nicht den direkten Weg gesucht hast, um deine Eindrücke mit uns zu besprechen. Wir hätten uns gewünscht, im persönlichen Gespräch mehr über deine Sichtweise zu erfahren, denn ehrliches Feedback ist uns wichtig und hilft uns, daraus zu lernen.

Du sprichst in deiner Bewertung auch von „Helios 2.0“. Das ist eine Aussage, die Fragen bei uns aufwirft. Wir können nur mutmaßen, dass sich diese Äußerung, auf die Kolleg:innen bezieht, die mal dort gearbeitet haben. Was genau sind deine schlechten Erfahrungen mit ihnen?

Leider fehlen uns in deiner Bewertung konkrete Hinweise, was im Alltag zu deinen Eindrücken geführt hat. Wenn du bereit bist, würden wir uns über eine direkte Rückmeldung sehr freuen, gerne auch vertraulich. Nur so haben wir die Chance, etwas zu verändern.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – ob bei uns oder in einem anderen Unternehmen.