Wachstum - Koste es was es wolle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gesichter, wenn man sagt, dass etwas nicht geht und es dann wirklich nicht geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keinerlei Einsicht oder Verständnis gibt, warum die Mitarbeiter exodusartig flüchten. Versteht man es nicht oder ist das intrigantes Kalkül?
Verbesserungsvorschläge
Wer wachsen will, braucht gute Mitarbeiter. Wer gute Mitarbeiter will, muss gute Gehälter zahlen. Neue, fähige Mitarbeiter zu bekommen ist ein Thema. Fähige Mitarbeiter zu halten ein anderes.
Arbeitsatmosphäre
Gereizt, da Motivation sinkt. "Warum soll ich das machen? Der Neue bekommt doch mehr als ich!"
Kommunikation
Verbesserte sich in manchen Bereichen dank des Betriebsrates.
Kollegenzusammenhalt
Nicht der, der für die gleiche Arbeit mehr Gehalt bekommt, bekommt die Abneigung, sondern der, der für dieser Verhältnislosigkeit verantwortlich ist. Ein gemeinsames Feindbild schweißt ein bisschen zusammen.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit: Ist halt so. Dafür kann flexibel getauscht werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es nicht der direkte Vorgesetzte ist, aber spätestens eine Ebene darüber fängt es an. Die Pflicht lautet Zahlen und nicht Empathie. Die Kompromissbereitschaft lässt gut Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Integration neuer Mitarbeiter fällt machen hier sehr schwer. Das, was jeder kann, aber keiner will, bekommt der neue. Interessante, herausfordernde Aufgaben bleiben bei den altbewährten Mitarbeitern. Die Struktur lässt nur zu, dass neue anteilig mithelfen können.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Ob sich das in der Bezahung widerspiegelt?
Umgang mit älteren Kollegen
Als jahrelanger Mitarbeiter lernt man neue Mitarbeiter ein, die sogar mehr Geld bekommen als man selbst. Auf der gleichen Position, trotz weniger firmeninternen Erfahrung oder allgemein weniger Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Ein gewisser Platzmangel ist vorhanden, aber unterm Strich ist mehr als das Nötigste vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es sehr einfach geht, gut dazustehen, wird es gemacht. Aber richtiges Engagement sucht man vergebens.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht nur schlechter als bei neuen Mitarbeitern, sondern generell ausbaufähig. Von der leistungsbezogene Bezahlung ist leider nichts feststellbar.
Image
Das schlechte Image der Firma wurde schon zum Running Gang, bei dem langsam das Lachen vergeht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung, teilweise mit angepassten Bedingungen derer, die sich weiterbilden. Der Rest leidet darunter. Auch die Karriereleiter kommt man hoch, man muss sich nur gut verkaufen oder andere verkaufen.