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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alles so chaotisch ist das man eigentlich machen kann was man will. Selten erlebt das Konsequenzen folgen
Das einzig gute war zuletzt das 75% mehr Stunden gut geschrieben wurden durch Mehrarbeit an Samstag aber im Gegenzug. Krankmeldungen werden ignoriert und dafür Stunden verrechnet die man durch Mehrarbeit geleistet habe/Samstag Arbeit/ nach Arbeitsende hat man 10 min Zeit sich umzuziehen die Firma zu verlassen die man bezahlt bekommt alles was länger ist wird verschenkt. Überstunden sind gar nicht aufbaubar und jeder weis man kommt nie pünktlich raus schon gar nicht wenn man gezwungen ist arbeits Kleidung zu tragen/hier ...
Immer wieder Veränderungen und Herausforderungen in den technologischen Bereichen. Dadurch bleibt die Arbeit interessant.
Transparenz und Ehrlichkeit, man fühlt sich von den Vorgesetzten nicht abgehängt.
Angebot von Homeoffice in vielen Bereichen, flexible Arbeitszeiten, dadurch gute Vereinbarkeit mit Familie / Kind usw., viele Benefits wie Jobrad, Fitness-Studio, kostenloser Kaffee usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Transparenz. Führungskräfte reden meisten hinterrücks übereinander aber angesicht zu angesicht sind sie fake.
Außerdem wird das Unternehmen am Umsatz gemessen damit die Investoren das Unternehmen schnellstmöglich verkauft bekommen. Niemand weiss oder interessiert sich für den Gewinn. Viele Führungs- und Managementkräft sind nicht qualifiziert um die Tätigkeit auszuüben. Es werden Minusgeschäfte ohne Sinn und verstand einfach umgesetzt mit der Begründung“ es kommt von oben“ . Aber wenn man „oben“ frägt wissen sie auch von nichts. Jede Entscheidung die getroffen wird ...
Es werden sehr viele Projekte gleichzeitig vorangetrieben, hier sollte man versuchen sich auf die wichtigsten zu konzentrieren, da oft die selben Mitarbeiter in den Projekten eingebunden sind.
Wenn man was suchen möchte findet man bestimmt immer etwas.... Für mich gibt es da nichts was so schlecht ist um es hier zu teilen.
Alles. Gehalt-Umgang-Arbeitsweise- Töne- das Klima- Arbeitszeiten- keine Einsicht weder Betriebsrat geschweige Unterstützung oder im Namen der Beschäftigten zu arbeiten.
Es sollte noch mehr für die Arbeitnehmer getan werden, wie z.B. Renovierung der Produktionsbüros, überdachte Fahrradstellplätze, Parkplatz sollte kein Schotterplatz sein, Snack-/Essensautomat
Verbesserungsvorschläge
Faudrait vraiment payer correctement les ouvriers qui ce donne à fond et moin ceux qui font aucun effort ,par exemple payer aux cota
Führungswechsel
Der Werksleiter hat in der Vergangenheit mit seinem cholerischen Verhalten in der Belegschaft viel verbrannte Erde hinterlassen, hier wäre dringend frischer Wind nötig, da viele Mitarbeiter*innen von ihm schon "rasiert" wurden.
Wirkt außerdem mit den Veränderungen durch die neue Firmen-/Gruppenstruktur überfordert.
klare Hierarchié in der Planung der Produktion und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter deutlich verbessern.Weniger geht ja nicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SERO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die stark besuchten Firmenfeste und auch sonstige Veranstaltungen sprechen für sich. Teamevents werden stark gefördert und auch angenommen. Die Kollegen wollen gemeinsam etwas erreichen, so macht es Spaß!
Großartige Meschen im Team
Ich habe das gefühl das alle mitziehen und etwas bewegen wollen
in meiner Abteilung sehr gut
Zumindest der Zusammenhalt im engeren Kreis ist gut - über die Abteilung hinaus wird es oft schwieriger. Man hat das Gefühl, jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen und jeder arbeitet gegen die anderen, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERO ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt immer Stellenausschreibungen, man kann also auch gegebenenfalls den Job intern wechseln.
Aufsteigen kannst nicht wenn du nicht nach ihren Wünschen tanzt willst du dich einbringen und wissen und Nacht Richtlinie arbeiten bekommst dafür eins auf den Deckel
Nicht gegeben
Man wird ausgebremst oder es dauert ewigkeiten bis was passiert ,muss allem hinterher rennen wenn man weiterkommen will
evtl mal ein Excel Kurs, ansonsten nur Schulungen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SERO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SERO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SERO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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