Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SERTO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
VL und GF meiden größtenteils Kontakt zum Team. Meetings werden in der Regel äußerst kurz gehalten.
Es werden unter anderem Tankbelege und Einzelverbindungsnachweise geprüft. Spontan steht auch eine Führungskraft vor einem Kunden und wartet auf den Außendienstler. Einarbeitung: Musterkoffer Präsentation vor der gesamten Gruppen an einem öffentlichen Platz.
Es sind sehr viele dilettantisch ausgeführte Vorträge dabei, die keinen Inhalt vermittel.
Abhängig von den Kollegen/vom Team. Innerhalb des Teams meist gut und man stärkt sich gegenseitig den Rücken.