Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei serva transport systems die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Ziele aufzwingen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation lief ganz gut, trotz Corona-bedingtem Dauerhomeoffice. Ich hatte aber das Gefühl, dass man Externen gegenüber nur grad so viel an Info raus gegeben hat, wie unbedingt nötig. Angst vor Wissensdiebstahl?
Recht viel Ellenbogen im Entwicklungsteam, jeder wollte vor den Vorgesetzten glänzen um möglichst aufzusteigen. Bei schlechten Ergebnissen wurde die Schuld von Einem zum Anderen geschoben.
War für mich als Freelancer ein recht ruhiger Job. Hätte gerne mehr gemacht, aber man hatte offenbar Angst, mir mehr Einblick in den Code zu geben, oder wollte sich nicht die Butter vom Brot nehmen lassen.
Kann ich nicht viel zu sagen, hatte nur mit dem Teamleiter zu tun und das lief (zumindest mir gegenüber) eigentlich gut und entspannt. Sonst hat kein Vorgesetzter je mit mir geredet in dem knappen Jahr als ich dort war.
Fand das Thema Logistik-Transportsysteme spannend und innovativ, hab aber leider nicht viel davon mitbekommen sondern wurde mit Randthemen beschäftigt.
Unter den Festangestellten gab es viel Kompetenzgerangel und jeder wollte Chef von irgendwas sein, dadurch kam es mir oft so vor, als würde mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet werden.