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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice wird von Allen gelebt und funktioniert recht gut.
Vorschläge werden konstruktiv diskutiert und umgesetzt
Mitarbeiter werden gefördert und gefordertVorschläge und Anregungen werden zumindestens angehört und diskutiertMotivation wird gefördert
Interessante Produkte, Zukunftsfähig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Freelancer fand ich persönlich nichts wirklich schlecht, aber unter den Angestellten herrschte sowas wie kalter Krieg. Es gab keinen Teamspirit oder Wir-Gefühl.
Vorgesetzte wissen nicht was ihre mitarbeiter machen u haben inhaltlich auch kaum know how. Personalabteilung wird von unwissenden u indiskreten personen bekleidet
Keine Strukturen!! Kein yes we can!! Software development sind die Herren der Schöpfung und lassen die Kollegen an der Front verhungern. Schade!!
eigentlich macht er nichts wirklich schlecht
Inkompetente Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Teams räumlich voneinander trennen, mehr organisieren / planen statt irgendwann völlig überrascht zu sein, warum Feature xy noch garnicht umgesetzt wurde.
Strukturen u transparenz
Die interne Struktur muss weiter angepasst und optimiert werden.
Hoffe der neue Arbeitgeber bringt Strukturen rein!
Kompetente Personalabteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von serva transport systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hatte nicht das Gefühl, dass Alter eine Rolle spielte, war aber insgesamt eine recht junge Belegschaft.
Auch wenn ich noch U40 bin, gehöre ich zu den älteren. Und ich empfinde keine Diskriminierung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von serva transport systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation lief ganz gut, trotz Corona-bedingtem Dauerhomeoffice. Ich hatte aber das Gefühl, dass man Externen gegenüber nur grad so viel an Info raus gegeben hat, wie unbedingt nötig. Angst vor Wissensdiebstahl?
Nicht authentisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein strukturiertes Fortbildungs und Wissensmanagement.
Was ist das!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- serva transport systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet serva transport systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen serva transport systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei serva transport systems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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