Ein typisches mittelständisches Unternehmen welches den Anschluss zur Realität verloren hat. In 2025 Finger Weg.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Altbackene Unternehmens Kultur ( das haben wir schon immer so gemacht Mentalität)
- Morgens erstmal eine halbe Stunde mit den Kollegenquatschen als Teilzeitkraft (kein Wunder das Arbeit liegen bleibt)
- Sich alles schön reden
- Fachkräfte als Führungskräfte nach nominieren ( auch führen muss man lernen, nur weil man z.B. 15 Jahre im Unternehmen ist, kann man nicht automatisch ein Team o.ä. leiten)
- Schlechte bis gar keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte ersetzen durch welche die nicht vor 20 Jahren stehen geblieben sind.
- Mehr vollzeit Kräfte einstellen.
- Einen Einarbeitungsplan erstellen
- Fachkompetenz = Führungskompetenz überdenken
-Team Meetings einführen
Arbeitsatmosphäre
War wohl lt. Aussage einiger Mitarbeiter bis Januar 2025 gut. Kann ich nicht bestätigen. Es wir hinter geschlossenen Türen gemeckert was das Zeug hält und dann doch alles Hingenommen was einem so Vorgesetzt wird. Passt man nicht, wir einem das deutlich gemacht. Mit Aussagen wie Zitat: " Man soll doch mal überlegen ob das der richtige Job für einen ist" Zitatende. Und das in der dritten Woche nach Antritt.
Image
Eigen- Außendarstellung ist besser als in der Realität. Die Werte die man sich auf die Fahne geschrieben hat existieren nur auf dem Papier. Man kann die Unzufriedenheit förmlich spühren.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an welche Aufgaben man hat. Ist man eingearbeitet wird schwer mit nine to five. Ist man nicht eingearbeitet kann man theoretisch schon um 13 Uhr den Hammer fallen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Schulungskatalog aber dieser ist eher für den technischen/operativen Bereich.
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie alles Digital.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versuchte irgendwie zu Helfen. Ist allerdings durch Überlastung auch eher eingeschränkt. Alle wollen, aber dank mangelnder Führung weiß keiner wie.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorhanden, würde den Altersdurchschnitt bei 40+ sehen
Vorgesetztenverhalten
Head of Accountig & Head of Finance haben zusammen gekündigt. Es gab keinen Teamlead etc. Wurde von meinen Führungskräften begrüßt und das wars, naja hatten ja auch schon gekündigt. Jetzt ist Head of HR auch Head of Accounting.
Hier zählt Fachkompetenz = Führungskompetenz.
Das sagt im Jahr 2025 glaube ich alles.
Arbeitsbedingungen
Kaum Einarbeitung, aber schon Kollegenvertreten bei Krankheit etc.. Ausstattung reicht aus um die Arbeit zu erledigen. Auf Anwendungsebene definitiv nicht mehr Zeitgemäß.
Kommunikation
Buschfunk läuft. Über Offizielle Kanäle eher nicht. Teammeetings: Nein,
Gleichberechtigung
Joa kann man so sagen.
Interessante Aufgaben
Wenn man 24/7 Rechnungen schreiben interessant findet und einem das reicht, dann Ja.