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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist grade etwas schwierig zu beantworten. Durch die Übernahme von Samsic ist vieles in der Schwebe.
Die Fahrt nach hause wenn man gekündigt hat
Die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden wird im Unternehmen grundsätzlich geschätzt und ermöglicht vielen ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Bei Führungskräften ist das allerdings deutlich weniger spürbar – hier führen Verantwortung, Position und zusätzliche Mehrarbeit oft dazu, dass die Balance schwieriger einzuhalten ist.
Gehalt wird pünktlich und in voller höhe gezahlt
Steuerfreie Zusatzzahlung für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
Ich werde nicht überwacht und kann eigenverantwortlich arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früher war das Unternehmen von einem familiären Umfeld und einem starken Zusammenhalt geprägt. Seit dem Aufkauf und dem Wechsel in der Geschäftsführung hat sich die Stimmung jedoch deutlich ins Negative verändert. Neue Strukturen und Vorgehensweisen wirken aus meiner Sicht eher belastend und haben viel von der früheren Unternehmenskultur zerstört. Auch die Kommunikation hat sich seitdem stark verschlechtert und wirkt teilweise regelrecht rückständig. Viele angesprochene Probleme bleiben zudem ungelöst oder werden nicht konsequent umgesetzt, und häufig fühlt sich niemand wirklich verantwortlich. ...
DAS MAN SEINE NEUEN aRBEITSKOLLEGE NICHT RICHTIG ALLES ZEIGT-
eS WERDEN LÜGEN ERZÄHLT ÜBER kOLLEGEN UM IHN SCHLECHT ZU MACHEN:vORGESETZT WOLLEN JEMANDEN für diszozial halten UND WOLLEN IHN DANN WEG HABEN WENN MAN UNANGENEHM IST
Personalmanagement ignoriert Schreiben nach Austritt, nach 5 Monaten noch kein Zeugnis erhalten
Was einer ist, was einer war - beim Scheiden wird es offenbar
Fassade glänzt... schaue aber nicht dahinter...
Nimm Dich der Probleme an, nicht den Ball zurück spielen.
3.
Zwar sind mir die eigentlichen Beweggründe für meine Entlassung im weiteren Verlauf bzw. im Nachgang von einzelnen Kollegen (mit welchen ich mich gut verstehe und privat weiterhin Kontakt habe) mitgeteilt worden, sodass mir daraufhin klar geworden ist, weshalb die Anstellung derartig kurz war, zu meinem Bedauern.
4.
Ich wünsche meinem, schon lange vor mir geplanten, Nachfolger ("Nachwuchs" einer Mitarbeiterin, die Fäden im Hintergrund gezogen hat) alles Gute, eine glückliche Hand und viel Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch besser um eure Mitarbeiter. Immer. Nicht erst wenn es brennt.
Mehr Transparenz dem Kunden gegenüber!
Die zügige Bearbeitung meiner Bewerbung fand ich super.
Tolles Unternehmen das man nur Weiterempfehlen kann
eS SIND MENSCHEN IN DER fÜRUNG DIE VON TUTEN UND BLASEN KEINE aHNUNG HABEN UND WENN EINER EIN vORSCHLAG MACHT VERSUCHT MAN IHN LOSZUWERDEN
Ich bin jeden Tag mit Freude auf/an die Firma, die Sache, die Tätigkeiten und Kollegen gefahren, und würde ausnahmslos gerne wieder anfangen wollen, als wäre "Nichts" gewesen.
Aufgrund der Urlaube einzelner Kollegen, des Vorgesetzen, und auch der regelmäßig lang krankgeschriebenen Mitarbeiter war eine ordentliche Einarbeitung (Prozesse, Systeme, Unternehmensabläufe, usw.) trotz meiner Vorkenntnisse schlichtweg nicht realisierbar und unvollständig.
Zwar sind mir die eigentlichen Beweggründe für meine Entlassung im weiteren Verlauf bzw. im Nachgang von einzelnen Kollegen (mit welchen ich mich gut ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Service Concept FM ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
viel Wiederholung und Verwaltung
Interessante Aufgaben gibt es in meinen Tätigkeitsfeld, allerdings kann man sich darauf nicht konzentrieren um akzeptable Ergebnisse zu erzielen da man ständig die Fehler der Kollegen die in den vorgelagerten Prozessen tätig sind korrigeren muss die angeblich schon seit Jahren ihre Tätigkeiten machen aber Ergebnisse abliefern wie Auszubildende im 1. Lehrjahr.
Sehr abwechslungsreich und nie langweilig man kann wenn man möchte jeden Tag dazu lernen
Als Objektleiter kann und darf man sich selbst organisieren, das sehe ich als Vorteil. Je nach Objekt sieht die Arbeit vertragsabhängig ein kleines bisschen anders aus. Die Arbeit selbst ist interessant und zum Glück nicht jeder Tag wie der andere.
Immer wieder spannend und sehr vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service Concept FM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungskatalog aber der ist nur auf den technischen/operativen Bereich ausgelegt. Für den kaufmännischen Bereich gibt es keine Angebote, nach fast 2 Jahren gab es bei mir kein Mitarbeitergespräch.
Eine Bewerbung auf eine Leitungsstelle wurde mit einer Standardantwort wie bei externen Bewerbungen abgesagt. Es gab keine konkrete Begründung für die negative Antwort oder ein Mitarbeitergespräch in denen man über Karrieremöglichkeiten oder Entwicklungspotentiale spricht.
Daher muss ich sagen das für den kaufmännischen Bereich keine Form der Karriere oder beruflichen ...
Es gibt einen Schulungskatalog aber dieser ist eher für den technischen/operativen Bereich.
Als Arbeitnehmer muss man aktiv werden, wenn man beispielsweise eine Weiterbildung möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Service Concept FM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Service Concept FM schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Service Concept FM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Service Concept FM als eher modern.
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Service Concept FM
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Service Concept FM
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen