Ein typisches Unternehmen in dem nur C-Mitarbeiter bleiben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich und in voller höhe gezahlt
Steuerfreie Zusatzzahlung für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln eher schlecht zu erreichen
Starke Kultur Minder- oder Schlechtleistung schön zu reden, was dazu führt das nur Lowperformer (C-Mitarbeiter) hängen bleiben und A-Mitarbeiter regelmäßig das Unternehmen verlassen
Auswahl von Führungskräften die oft nur einen Teil der Tätigkeitsfelder selbst verstehen und durch schiere Unkenntnis die Arbeit erschweren
Schlechte Kommunikationskultur
Verbesserungsvorschläge
Aktiv Leistungsträger bei der beruflichen Entwicklung unterstützen, auch im kaufmännischen Bereich
Leistungsträgern gegenüber den Lowperformer Kollegen mehr den Rücken stärken
Regelmäßige Mitarbeitergespräche um Entwicklungspotentiale auszuloten und konkrete Entwicklungsziele mit entsprechenden Anreizen zu definieren und dies auch konseqent umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Einige Bereiche haben eine deutlich toxische Atmosphäre, hat man eine andere Meinung ist man schnell unten durch und es werden über einen Gerüchte/Lügen verbreitet und man wird von fast der gesamten Belegschaft der Verwaltung geschnitten
Image
Die eigene Darstellung ist wie bei den meisten Unternehmen besser als die Realität
Gerne wird von einer glücklichen Familie gesprochen, nur wie heißt es so schön, jede glückliche Familie ist auf die gleiche Art glücklich, jede unglückliche Familie auf ihre Art unglücklich
Work-Life-Balance
Sobald man tatsächlich etwas von seiner Tätigkeit versteht wird man eher mit mehr Arbeit belohnt um die inkompetenz der Kollegen zu kaschieren
Da ich in meinem Tätigkeitsbereich allein bin, es keine Vertretung gibt und auch eine 2. Arbeitskraft nicht geplant ist, können die Ergebnisse nur durch Überstunden, Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und im Urlaub bzw. Krankheitsfall kontinuierlich aufrecht erhalten werden.
Abbau von Überstunden ist nur möglich wenn ich in Folge darauf gleich wieder neue aufbaue um die liegengebliebene Arbeit aufzuholen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einen Weiterbildungskatalog aber der ist nur auf den technischen/operativen Bereich ausgelegt. Für den kaufmännischen Bereich gibt es keine Angebote, nach fast 2 Jahren gab es bei mir kein Mitarbeitergespräch.
Eine Bewerbung auf eine Leitungsstelle wurde mit einer Standardantwort wie bei externen Bewerbungen abgesagt. Es gab keine konkrete Begründung für die negative Antwort oder ein Mitarbeitergespräch in denen man über Karrieremöglichkeiten oder Entwicklungspotentiale spricht.
Daher muss ich sagen das für den kaufmännischen Bereich keine Form der Karriere oder beruflichen Entwicklung wohl vorgesehen ist.
Gehalt/Benefits
Wäre akzeptabel wenn man nicht ständig Mehrarbeit wegen inadäquaten Softwarelösungen, unmotivierten Lowperformer Kollegen, schlecht gepflegten Stammdaten und tiefverwurzelten veralteten und ineffizienten Arbeiststrukturen hätte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist durchaus gegeben
Kollegenzusammenhalt
Hängt davon ab wie sehr man sich, im bestenfall, mit Mittelmäßigkeit und ständigen jammern arrangieren kann statt konkrete Lösungen zu erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist soweit gut, allerdings gibt es nicht viele Mitarbeiter die 60+ sind
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Erwartungen an Leistungsträger, während Lowperformer verhätschelt werden.
Auf interne Bewerbung auf eine Führungsposition erhält man nur eine Standardantwort wie ein externer Bewerber statt das einem konnkret mitgeilt wird was die Gründe für die negative Entscheidung sind und eventuell in einem Mitarbeitergespräch gemeinsam zu schauen welches Entwicklungspotenzial es gibt.
Lowperformer Kollegen bekommen Tätigkeiten abgenommen und Highperformer sollen diese Tätigkeiten auch noch zusätzlich machen
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, die Softwarelösungen sind für die meisten Aufgaben inadäquat und sorgen für einen unnötigen Mehraufwand
Homeoffice wird angeboten, allderings wartet man auch mal ein 1 Jahr+ bis man die Ausstattung bekommt und länger.
Kommunikation
Gibt regelmäßig Meetings in denen man aber nur die Kollegen jammern hört das es zuviel Arbeit gibt die ohnehin schon nur höchstens durchschnittliche Ergebnisse erzielen.
Gleichberechtigung
Gibt es, wobei inbesondere bei weiblichen Mitarbeitern es überdurchschnittlich viele Teilzeitkräfte gibt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es in meinen Tätigkeitsfeld, allerdings kann man sich darauf nicht konzentrieren um akzeptable Ergebnisse zu erzielen da man ständig die Fehler der Kollegen die in den vorgelagerten Prozessen tätig sind korrigeren muss die angeblich schon seit Jahren ihre Tätigkeiten machen aber Ergebnisse abliefern wie Auszubildende im 1. Lehrjahr.