Tickende Zeitbombe
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Einstellung des managements
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsqualitäten sind einfach nicht vorhanden. Gerade im Bereich der GL ist man eher Fussvolk. Innerhalb der Abteilung an der Grenze. Leidensgenossen sind Weggefährten.
Kommunikation
unglaublich wieviel man hier falsch macht. Immer von Oben herab.
Kollegenzusammenhalt
einer der wenigen Lichtblicke
Work-Life-Balance
leider mehr schein als sein, Stichwort Überstundenabbau.
Vorgesetztenverhalten
ohne Worte. Desto Höher man kommt, desto schlimmer wird es. Beratungsresistenz..
Interessante Aufgaben
der Job kann u. U. interessant sein. Hier verliert man leicht die Lust.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Im sinne von Status-Zugehörigkeit
Arbeitsbedingungen
Unheimlich viel Druck. ein enormer Wasserkopf wird hier rumgetragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesagt wird viel, das dem Image dient.
Gehalt/Sozialleistungen
an der Grenze zur Unterbezahlung
Image
leider Zuviel schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
wenn man bereit ist mit allen Tricks zu spielen, vllt. ansonsten ist man lediglich Beute. Der eigentliche Grund warum ich das Unternehmen verlies.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin/ lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen.
Schade, dass Sie nicht die direkte Kommunikation gewählt haben, denn wir sind davon überzeugt, dass sich nur miteinander Fehler vermeiden und Verbesserungsbedarfe umsetzen lassen.
Mit einer Vielzahl an Maßnahmen, u.a. einer jährlichen anonymen Mitarbeiter-Führungskräfte-Befragung, an der alle Mitarbeitenden und Führungskräfte teilnehmen, stellen sich die GL und alle Führungskräfte bereits seit einigen Jahren den Beurteilungen, Anregungen, der Kritik und auch dem Lob der Kollegen.
In den zudem stattfindenden Mitarbeiter-Orientierungs-Gesprächen haben Mitarbeitende die Gelegenheit, ihren Vorgesetzten direktes Feedback zu geben und, neben der gemeinsamen Entwicklungsplanung, sich auch direktes Feedback abzuholen.
Ihre persönliche Kritik an Führungsqualitäten und Kommunikation, welche sich durch viele der von Ihnen bewerteten Teilbereiche zieht, können wir daher nur bedingt nachvollziehen.
Weil wir direkte Kommunikation bevorzugen, möchten wir Sie hiermit einladen, noch einmal persönlich mit uns in Dialog zu treten und freuen uns auf Ihre direkte Kontaktaufnahme mit dem Unterzeichner unter Mail: personal(at)servicereisen.de oder Tel.: +49 641 4006 137.