Außen Hui, Innen Pfui...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zu schätzen wissen. GL und gewisse Abteilungsleiter sollte Führungstraining machen
Kommunikation
GL kommuniziert nicht mit dem "Pöbel". Höchstens über die Abteilungsleiter wird etwas weitergegeben, was zu einer Fehlerquelle à la "Stille Post" führen kann und eine falsche Info weitergeleitet wird. In den Teams funktioniert die Kommunikation m.M.n sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen, die schon etwas länger da sind, denken sie seien etwas besseres und behandeln die Neuen von oben herab.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit von 8-17 Uhr oder 9-18 Uhr. Es gibt 1h Mittagspause. In Absprache kein Problem, diese in Ausnahmefällen zu verlängern wenn man entsprechend vor-oder nacharbeitet. Allerdings ist SRG nicht sehr flexibel was Überstunden anbelangt. Es werden viele Überstunden aufgebaut, die nicht geschätzt werden. Klar, in der Hochsaison viel Arbeit, das bringt der Job mit sich. In meiner Abteilung konnte man max 1 Überstunde pro Tag aufbauen, die man sich auf einem Coupon unterschreiben lassen muss. Max. 4h Abbau pro Tag. Es wird aber auch in anderen Abteilungen anders gehandhabt (im Unwissen der GL). Das führt zu Demotivation. Um meinen Urlaub musste ich teilweise beim Abteilungsleiter betteln.
Vorgesetztenverhalten
GL ohne Worte. Herrisch und Selbstsüchtig. Wenn Fehler passieren, Ohoh...Wir sind aber bloß nur Menschen, keine Maschinen!
Interessante Aufgaben
Ich liebe diesen Job, allerdings unter anderen Voraussetzungen. Man kann seine kreative Ader nicht ausleben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die länger im Unternehmen sind, bekommen öfter mal etwas durchgedrückt, was "neue" nicht durchgesetzt würden bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Branchenüblich, dafür aber zu viel Überstundenaufbau
Image
Leider ein zu Gutes...
Karriere/Weiterbildung
Junior Produktmanager, Produktmanager, Senior Produktmanager. Alle 3 Stufen können nur nach Erfüllung gewisser Aufgaben bzw Steps wie etwa Telefontraining, Verkaufsgespräche oder aber Zielgebietsfahrten (u.v.v.m) erreicht werden. Wenn diese durch den hohen Arbeitsaufwand liegen bleiben, kann der Mitarbeiter nicht zur nächst höheren Stufe aufsteigen