Keine Einarbeitung und ungeduldige Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reisemöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Angemessenes onboarding organisieren, weniger Führüngskräfteschulungen und mehr aktive Hilfe, Verantwortlichkeit neuer Mitarbeiter und bessere Auswahl der Vorgesetzten mit Social skills und Einfühlungsvermögen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Unser umfangreicher und sehr detaillierter Onboarding-Prozess sieht für neue Mitarbeitende eine/n Mentor/in, einen individuellen Einarbeitungsplan und bereits zu Beginn bereichsspezifische Pflichtschulungen vor. Probezeitzwischen- und Probezeitgespräche sollen sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende gut in ihr Team und die Abläufe integriert werden. Wenn das bei Ihnen nicht so gewesen sein sollte, tut uns das aufrichtig leid.
Die Durchführung von regelmäßigen Workshops und Schulungen auch für unsere Führungskräfte sehen wir als wichtigen Bestandteil unseres Führungsverständnisses, um fachliche wie auch soziale Kompetenzen sowie das individuelle Einfühlungsvermögen zu stärken. Gerade in Transformationsprozessen ist dies ein herausfordernder, wie lohnender Weg. Dabei sehen wir die Entwicklung unserer Führungskräfte in den vergangenen 12 Monaten sehr positiv.
Gerade während der Probezeit/-zwischengespräche hätten wir uns Ihr jetzt geäußertes Feedback gewünscht, um direkt an diesen Punkten arbeiten zu können. Gerne würden wir uns nochmal mit Ihnen zu einem Gespräch zusammensetzen, um Ihre Erfahrungen und persönlichen Eindrücke zu erörtern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ihr HR-Team