75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Sonst alles.
Trennt Euch schnellstens von verschiedenen Personen in der Führungsebene. Es sind genug Mitarbeiter gegangen. Das muss doch jede. Auffallen
Taugt nicht wirklich. Ist einfach nur schlecht. Unfähige Führungskraft in Singen. Die meint auch noch das Sie besonders gut wäre. Intrigen und geheime Absprachen verunsichern alle Mitarbeiter.
Ich würde nicht mit dem Namensschild einkaufen gehen.
Null. Immer wieder Überstunden, Streichungen vom Urlaub etc.
Null
Passt do
Keins.
Gibt keine. Rette sich wer kann ist das Motto.
Genau so schlecht wie mit allen anderen
Wurde schon erwähnt. Auch hier sieht man Fachkräftemangel. Festhalten an veralteten Strukturen.
Insgesamt macht es eine. Physisch und psychisch kaputt
Null. Immer wieder werden Entscheidungen neu ausgelegt. So wie es gerade besser passt um beim Chef besser auszusehen.
Naja, man versucht es.
Keine. Stupides arbeiten.
Ja wenigstens der Lohn kommt pünktlich, das wars aber auch schon.
Alle 3 Monate gibt es einen Gutschein für nicht krank sein.. in letzter Zeit kommt dieser aber auch nicht mehr regelmäßig und man muss hinterher rennen.
Leitende Angestellte, die keine sein dürften, da sie nicht mit Menschen umgehen können und ihre persönlichen zahlreichen Defizite an anderen Menschen auslassen, die nichts dafür können.
Vieleicht sollte man aufhören gefakte gute Bewertungen hier reinzustellen und der Realität ins Auge blicken. Die ShS kann nicht gut führen, motivieren und die Mitarbeiter an sich binden..warum? Weil sie keinen Plan davon haben und es an qualifizierten Führungspersonal fehlt.
Mehr als Katastrophe..Unwissenheit und fachliches Know how sucht man hier vergebens..irgendwie hat keiner eine Ahnung aber jeder will ganz nach oben und schafft es.
Egal wo man sich umhört..nicht eine gute Silbe über das Unternehmen und das zu Recht
V
Intern gut, sobald sich aber andere Vorgesetzte wieder einbringen..katastrophal
Arrogant und von oben herablassend..sie vergessen das sie auch nur Menschen sind und nichts besonderes
Fangen wir erst garnicht von an. Das Image des Unternehmen ist am Boden, deshalb rekrutiert man jetzt aus Indien und aus allen Ländern. Ob das die Qualität steigert, ist mehr als fraglich
Kannste in die Tonne treten. Man wird über nichts informiert. Man wird einfach vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Sagen wir es ist als Schmerzensgeld passabel
Pünktliches Gehalt
Chaos
Alles
Mitarbeiterwertschätzung steigt, es wird viel Angeboten im Gesundheitsmanagement. Verbesserungsvorschläge und Wünsche die man äußert werden auch Ernst genommen und es wird versucht sie umzusetzen !
Flexiblere Arbeitszeiten wären schön.
Sehr angenehm, Lobkarten sind toll!, Verbessert sich stetig
da könnte man noch mehr rausholen
sehr gute Zusammenarbeit auch bereichsübergreifend
Viel besser als früher. Man erhält alle Informationen, wenn man das auch will
Viel Verstandnis und immer Zeit für Arbeiter
Lohn kann steigen
Wird alles immer punktlich ausbezahlt
Mitarbeiterschätzung und Motivation ist ziemlich runter gegangen
Mehr Mitarbeitern, Lohnerhöhung, bessere Verhalten gegen Pflegepersonal
Dadürch da Personalmangel gibts leider schaffen wir es nicht ohne Stress rum zu laufen
Personalmangel bedeutet man kann sich nicht aufm Dienstplan verlassen weil der täglich mehrmals geändert würde
Konnte das Lohn viel höher sein
Stimmt alles was in Vertrag steht wenn es um Urlaub oder Lohn geht
Jeder sagt was anderes, weisst man nie genau
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Geht so..ist man in der Pflege, kann man sich alles leisten.
Wen wunderts..nicht gut
Ist Ok soweit
Im Bereich selber Top, solange sich kein weiterer Vorgesetzter einmischt und alles kompliziert macht.
Naja kommt darauf an wen man hat.
Fangen wir erst garnicht an. Katastrophe. Bald hat man wieder das PZ aufhängen wo einem erläutert wird das man respektvoll und transparent miteinander umgeht..Pustekuchen
Ist ganz ok und ist immer Pünktlich
Auf keinen Fall. Pflege bekommt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. PDL und stellv. bekommen einen großen Geschenkekorb. Andere Bereichsleiter schauen unglaubwürdig aus der Wäsche. Für andere Bereiche oder Bereichsleiter gibt es garnichts. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld oder sonstige Körbe.
Ich weiß nicht ob sowas zulässig ist.
Tolle Atmosphäre mit morgendlichem Zusammenkommen zum Kaffee
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden, wenn man das möchte.
Man kann sich auf Kollegen verlassen
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Sie haben immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter, gehen aber auch mit sensiblen Daten vorbildlich um.
Kommunikation innerhalb des Teams aber auch zu den Vorgesetzten ist offen und angemessen
Es gibt betriebliche Strukturen und einen Rahmen, welche sehr viel Spielraum für Freiheit und kreative Entwicklungsmöglichkeiten hergibt. Dafür benötigt es Fachlichkeit und Offenheit, dann ist sehr viel Entfaltungsmöglichkeit gegeben. Man muss das aber auch wollen.
Jede*r bekommt eine Chance. Geschäftsleitung, Regionalleitung, Fachbereichsleitung sowie obere Führung des Standortes sind jederzeit bereit, auch mit schwierigsten Mitarbeitern an einen Tisch zu sitzen und nach gemeinsamen Lösungen zu suchen, um ein gutes Miteinander hinzubekommen. Voraussetzung dafür ist, dass der Mitarbeiter das zulässt und nicht aufgrund seiner Arroganz und Selbstüberzeugung und dem nicht vorhandenen Hintern in der Hose, um etwas direkt anzusprechen und ein klärendes Gespräch zu suchen, der Einfachheit halber Wege sucht, seinem Frust ein anderes Ventil zu verschaffen.
Dass zu lange nach dem Guten in den schwierigen Mitarbeitern gesucht wird und nicht schon eher Maßnahmen getroffen und eine Entscheidung herbeigeführt wird.
Ist wieder deutlich besser seit personeller Veränderung
Wenn ehemalige Führungskräfte eines Standortes im Frust und ohne Rückgrat alles schlecht machen, selbst aber eine äußerst fragwürdige fachliche wie soziale Kompetenz haben und sicher schon mehr Mist in ihrem Leben produziert haben und dann aber immer die Schuld beim Arbeitgeber suchen, ohne einen Funken von Selbstreflektion und ihre Genugtuung über öffentliche Plattformen holen, ist das ein erbärmliches Zeichen.
Bedauerlicherweise gibt das ein falsches Bild ab.
Jeder sollte sich selbst ein Bild davon machen und eine eigene Meinung dazu bilden, dann kann auch das öffentliche Bild ein anderes sein.
jeder ist seines Glückes Schmied
Teamzusammenhalt ist zum Glück trotz wenig Wertschätzung des ehemaligen Vorgesetzten gut und die Stimmung ist wieder deutlich entspannter
Klar, direkt, offen, verlässlich und jederzeit greifbar
Es sind alle Voraussetzungen gegeben und Kommunikation und Austausch funktionieren gut. Wenn Kollegen in der mittleren Führungsebene nicht den Weg zu offener Kommunikation suchen, sondern bei jedem die eigene Wahrheit so darstellen, dass es passt, dann wird Kommunikation leider schwierig
Immer ein offenes Ohr. Es wird gemeinsam nach Lösungen von Problemen/Konflikten gesucht. Mitspracherecht bei Arbeitsplanung und Arbeitsabläufen.
So verdient kununu Geld.