Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEs gibt betriebliche Strukturen und einen Rahmen, welche sehr viel Spielraum für Freiheit und kreative Entwicklungsmöglichkeiten hergibt. Dafür benötigt es Fachlichkeit und Offenheit, dann ist sehr viel Entfaltungsmöglichkeit gegeben. Man muss das aber auch wollen.
Jede*r bekommt eine Chance. Geschäftsleitung, Regionalleitung, Fachbereichsleitung sowie obere Führung des Standortes sind jederzeit bereit, auch mit schwierigsten Mitarbeitern an einen Tisch zu sitzen und nach gemeinsamen Lösungen zu suchen, um ein gutes Miteinander hinzubekommen. Voraussetzung dafür ist, dass der Mitarbeiter das zulässt und nicht ...
Es gibt viel, was für die Mitarbeiter*innen getan wird. Gemeinsame Freizeiten, Ausflüge, Mitarbeiterfeste, kleine Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, Weihnachten, Ostern, Muttertag, günstiges Mittagessen, Mitarbeiterangebote usw.
Man kann mit allen Belangen zu den Vorgesetzten kommen, es wird immer versucht zu helfen.
Die "Du" Kultur, dadurch flache Herarchien und man fühlt sich mit allen verbunden. Die offene Kommunkation. Das man jederzeit, egal von wem Untersützung erhält, wenn man diese benötigt (auch von der Geschäftsführung !)
Mitarbeiterwertschätzung steigt, es wird viel Angeboten im Gesundheitsmanagement. Verbesserungsvorschläge und Wünsche die man äußert werden auch Ernst genommen und es wird versucht sie umzusetzen !
Immer ein offenes Ohr. Es wird gemeinsam nach Lösungen von Problemen/Konflikten gesucht. Mitspracherecht bei Arbeitsplanung und Arbeitsabläufen.
Einem Mitarbeiter im Probezeitgespräch erst im Glauben lassen dass alles okay ist und dann einen Tag vor Ablauf der Probezeit einem zu kündigen ist unterste Schublade
Hört nicht auf Mitarbeiter. Wäre schön wenn es eine anonyme Mitarbeiterbefragung geben würde. Gerade in Bezug auf Führungskräfte. Dann kommt vieles ans licht
Dass zu lange nach dem Guten in den schwierigen Mitarbeitern gesucht wird und nicht schon eher Maßnahmen getroffen und eine Entscheidung herbeigeführt wird.
Lohn kann steigen
Es gibt kein Unternehmen, in dem alles super läuft. Wer suchen will, findet auch etwas.
Nicht auf negative Bewertungen mit gefälschten guten Bewertungen reagieren. Denn die sind von der Führungsebene eingestellt und veranlasst worden
Mehr Mitarbeitern, Lohnerhöhung, bessere Verhalten gegen Pflegepersonal
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Zunächst ein Gespräch führen bevor einfach so die Kündigung ohne Vorwarnung kommt
Den Dienstplan anständig schreiben und organisieren, wenn jemand krank ist ERSATZ holen. Dienste MÜSSEN immer so geplant werden das trotz Krankmeldung immer genug personal da ist. Weniger auf die Deko achten, mehr auf die Bewohner achten.
Bewohnerorienterter arbeiten. Nachts Menschen zu waschen ist Menschenunwürdig. Bewohner mal wochenlang nicht duschen ist menschenunwürdig. Keine Aktivität mit den Bewohnern. Rauchen für Bewohner wird verboten, bier ist verboten, die leben wie in einem Gefängnis. Aber Hauptsache von außen glänzt alles.
Schichtleiter und Fachkräfte selbst ...
Der am besten bewertete Faktor von Servicehaus Sonnenhalde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist manchmal gut. In der Pflege wird man trotzdem ausgebeutet
Ich denke wir können uns immer verbessern.
Wird im vollen Maße darauf eingegangen.
mir gehts gut,bin mit abstand die älteste im haus.mache die arbeit gern auch wenns manchmal nicht so ausschaut
Das ist in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servicehaus Sonnenhalde ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fangen wir erst garnicht an. Katastrophe. Bald hat man wieder das PZ aufhängen wo einem erläutert wird das man respektvoll und transparent miteinander umgeht..Pustekuchen
Meetings mit viel Dampf und nichts passiert. Auch hier wird an veralteten Linien und an der absolut inkompetenten Führungsqualität festgehalten.
Kommt darauf an, wer und wie mit einem geredet wird
Jeder sagt was anderes, weisst man nie genau
Kann ich nicht beurteilen, war nicht lange genug im Unternehmen, aber wenn das gehandhabt wird wie der Rest, beantwortet sich die Frage von selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Kosten der Fort- und Weiterbildungen werden vom AG übernommen
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich fort- und weiterzubilden und man wird da auch unterstützt.
In diesem Unternehmen man kann sich immer entwickeln und kriegt immer Unterstützung.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiter zu bilden, wenn man das möchte.
Nur interne Schulungen. Karriere wird blockiert.
