2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting im Bewerbungsprozess als Teil der Unternehmenskultur
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Rückfrage habe ich nie eine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Inkompetenz oder Ignoranz? Irrelevant! Langfristig schadet ihr damit nur eurer eigenen Reputation.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Founders Associate beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber sollten wertschätzender behandelt werden. Wenn jemand mehrere Stunden investiert, um eine Case Study vorzubereiten, zu präsentieren und sich vor Ort ausführlich mit den möglichen neuen Kollegen auszutauscht, sollte man zumindest so fair sein, eine (zeitnahe) Rückmeldung zu geben und den Bewerber nicht komplett zu ignorieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen