Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ServiceHero die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei ServiceHero ist von Offenheit und Vertrauen geprägt. Besonders schätze ich die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und das Engagement, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder einbringen kann. Trotz der dynamischen Natur des Unternehmens herrscht eine positive und motivierende Stimmung.
Die Kommunikationsstrukturen sind gut durchdacht und transparent, mit regelmäßigen Updates und internen Meetings. Natürlich gibt es in einem hybriden Umfeld noch Luft nach oben, insbesondere wenn es darum geht, dass immer jeder die für ihn relevanten Informationen erhält. Dennoch bewegen wir uns in die richtige Richtung.
Typisches Start-up-Flair – hier wird Zusammenhalt großgeschrieben. Jeder unterstützt jeden, und es gibt keinen Platz für Egos. Wenn es Herausforderungen gibt, packen alle mit an, unabhängig von ihrer Rolle. Ein echter Teamgeist!
Wie in jedem Start-up gibt es Phasen, in denen es stressiger wird, besonders in der Hochsaison. Aber es wird darauf geachtet, dass Überstunden abgebaut werden, und es gibt Flexibilität, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
Führungskräfte befinden sich oft selbst in Lernprozessen, da einige zum ersten Mal in Führungsrollen sind. Dennoch ist das Feedback konstruktiv, und man merkt den Willen, kontinuierlich besser zu werden. Die Lernkurve wird akzeptiert, und es gibt stets Raum für Verbesserungen.
Kein vertrauen, micro-management