10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung zum Bewerber, unpersönlich, unfreundlich. Vorbereitung nimmt mehr Zeit als Gesamtgespräch. :-(
Bewerber/inHat sich 2023 als Service Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr persönlichen Kontakt, direkte Ansprechpartner, freundlichere Herangehensweise. Im ersten Schritt sollte die Vorstellung der Position stehen und keine Slides mit eigener Präsentation und role play über einen Business Case. Es wurde nicht einmal über die Aufgaben der Position gesprochen, aber fragen explizit nach Hobbies und der eigenen Freizeitgestaltung??
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie wieder etwas gehört - absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine standardisierte Absage sollte für einen respektvollen Umgang mit Bewerbern m.E. selbstverständlich sein.
Bewerbungsfragen
Ich wurde über LinkedIn proaktiv von einem internen Talent Acquisition Manager auf eine Stelle angesprochen. Auf die daraufhin erfolgte Bewerbung habe ich trotz Follow-ups leider weder von ihr, noch über das offizielle Bewerberportal jemals wieder etwas zurück gehört. Schade aber ein professioneller Umgang mit Bewerbern geht anders.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Erstes gutes Gespräch mit Recruiter geführt, dann trotz mehrmaliger Nachfrage nichts mehr gehört. Schade.
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einfach reagieren, wenn nach Feedback gefragt wird oder von Anfang an ehrlicher im Gespräch sein, wenn die Voraussetzungen doch nicht gepasst haben sollten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerbungsprozess war eine Katastrophe. 3 Monate hat es mit der Antwort gedauert. Termine mussten Adhoc stattfinden.
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess muss effizienter gestaltet werden. Bewerber mehr als 2 Wochen nach dem letzten Gespräch nicht zu informieren geht so nicht. Eine Absage ist kein Problem, aber das hinhalten schon. Terminvorschläge am gleichen Tag sind passen dann nicht zur Dauer von Antworten. Nach dem Motto, wir erwarten von den Bewerbern Flexibilität aber das Unternehmen darf anders handeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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2 von 2 Interviews wurden seitens ServiceNow nicht wahrgenommen, keiner hat bescheid gesagt oder verschoben
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Digital Account Executive beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Interviewtermine einhalten, bzw rechtzeitig verschieben oder absagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess braucht Verbesserung
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klar und schnell antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Persönliches Vorstellungsgespräch vor Ort ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Development Representative beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback an die Bewerber
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professioneller und wertschätzender Recruiting-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Process Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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ein unprofessioneller und undurchsichtiger Bewerbungsprozess, ist das ein ernst zunehmends Unternehmen?
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Development Representative beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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unpersonal process
Bewerber/inHat sich 2019 als Customer Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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