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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Das Produkt
Vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
- Talentierte, fähige Kolleg:innen
- Tolle Produkte und spannende Kunden
- Unternehmens-Potenzial
- Gutes Gehalt
Eine unglaublich tolle Lösung und ein wirklich beeindruckendes Leadership in den USA!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile ein Konzern mit zu vielen unklaren Regeln und Prozessen
Hire & Fire, aggressives Verhalten der Führungskräfte, kaum Weiterentwicklungsperspektiven
- Fehlende Lokalisierung
- Viele interne Prozesse & fehlende Befähigung und Rechte der MA (vielleicht auch fehlendes Vertrauen in MA)
- Kaum qualitativer, persönlicher Kontakt zwischen Teams (Reisemöglichkeiten eingeschränkt)
Dinge werden verschleiert, unter anderen "Gründen" verdeckt oder die eigenen Argumente haben einfach keinen Spielraum und kein Gewicht. Es ist egal, was man sagt. Wenn man sich auf etwas eingeschossen hat, zählt das, egal, ob man sich dann weiterhin noch stark bemüht.
Viele Values von ServiceNow werden in der DACH Region mit Füßen getreten.
Verbesserungsvorschläge
Das aktuelle P5-Management muss ausgetauscht werden. Es fehlt eine robuste Unternehmensstrategie, und die Zukunftsaussichten für ServiceNow sind ungünstig
Führungskräfte besser qualifizieren!
Drei Punkte:
- Führung statt Management (proaktiv sein, fördern, zuhören und mitnehmen, persönlichen Kontakt)
- Mitarbeiter-Journey priorisieren und optimieren (vom On- bis Offboarding)
- Sich für Veränderungen öffnen, Vielfalt begrüßen und aktiv steuern sowie auf Erwartungen der MA (Ausstattung, Benefits, Prozesse) eingehen
Noch mehr Fokus auf die Partner würde nicht schaden.
Interne Kommunikation funktioniert leider nicht: es werden Dinge kommuniziert, wenn man sich an diese hält, wird man nachträglich dafür zur Rechenschaft gezogen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Servicenow EMEA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Junges Team, schnelllebig, kann Menschen abhängen, wenn man nicht immer versucht einen Schritt weiter zu sein. Allerdings auch eine super Herausforderung, es wird nicht langweilig.
sehr gute Mischung zwischen älteren Kollegen mit viel Erfahrung und jungen Kollegen
Es wird kein Unterschied nach Alter gemacht.
Sowohl Neueinstellungen als auch langjährige Mitarbeiter sind bei ServiceNow Teil der Strategie; übrigens inkl. Aufstiegsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servicenow EMEA ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel Gelaber, wenig konkretes
Standard Konzern. Viele (interne) Meetings, aber dafür wenig Ergebnis. Ebenso viele interne Mails (hier hilft nur filtern).
Leider wird sehr selektiv kommuniziert und mit Informationen oft ein politisches Spielchen getrieben.
zum direkten Management sehr gut. Danach hört es auf
Wenn Du im Kreis der politisch geliebten Insider bist, ist alles prima…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Das Unternehmen baut weltweit Stellen ab, und es gibt kaum Chancen für interne Wechsel innerhalb Deutschlands
Im Bereich des Unternehmens/Produkts top. Darüber hinaus schwankt es.
Leider gerade in DACH oft falsche Informationen und eine Kommunikation nach dem Motto “Alles kann nichts muss”
hier werden Positionen ehr neu besetzt als intern Leute nachzuziehen. Ein Ausbildungskonzept gibt es nicht wirklich. Neue Mitarbeiter stehen oft ganz alleine da. Ein Body Konzept ist aufgrund der hohen Arbeitslast gar nicht möglich.
Man muss seine Karriere steuern (Own your career) aber Möglichkeiten zur Entwicklung und Growth sind vorhanden für jede/n, die/der will. Außerdem stellt die Company jedem Mitarbeiter 2.000 Eur jedes Jahr für externe Trainings zur Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Servicenow EMEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Servicenow EMEA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Servicenow EMEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Servicenow EMEA als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Servicenow EMEA
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Servicenow EMEA
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung