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Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
DAs Produkt ist eine wahre Bombe
Das Top Management muss sich mehr Lokal involvieren und Meinungen/Stimmen aus dem Umfeld selber holen. Einzelne Manager sollten ebenfalls eine Beurteilung unterliegen, wie diese für untere Mitarbeiter aufgelegt werden. ServiceNow hat super Grundsätze welche oft lokal nicht so gelebt werden.
nach aussen hin, super. Im Office ehr sehr dürftig.
gut; die Aktie stürmt nach oben.
auf dem Papier sieht das super aus. In Wirklichkeit sind die internen Prozesse so kompliziert geworden, dass viele doppelt Arbeiten notwendig sind.
hier werden Positionen ehr neu besetzt als intern Leute nachzuziehen. Ein Ausbildungskonzept gibt es nicht wirklich. Neue Mitarbeiter stehen oft ganz alleine da. Ein Body Konzept ist aufgrund der hohen Arbeitslast gar nicht möglich.
neu Kollegen erhalten ein viel höheres Gehalt als alt gediente. Gefährlich ist, wenn die Leistung nicht stimmt, werden diese aber auch schnell wieder hinausbefördert ode rkommen auf einen Performance improvment plan. Im Sale werden auch einfach die Quoten maßlos erhöht ohne genauer auf das Kundensegemnt zu achten.
Gilt nur für Mitarbeiter. In Central Europe wird einfach mutig weitergeflogen.
kommt stark auf das Team an. Manche arbeiten zusammen, andere ehr gegen Kollegen. Vor allen neue Mitarbeiter schreiben hier gute Bewertungen, da wohl das Gehalt überdurchschnittlich ist. Spätestens wenn die Leistung nachlässt, ändern diese ihre Meinung oder verlassen SN sehr schnell.
Firmenveränderungen wqerden mit älteren Kollegen als letztes besprochen. Diese Kultur kam mit dem neuen Management
Hierarchisches Vorgehen. Central trifft Entscheidungen vollkommen alleine
man bemüht sich hier, jedoch ist die Stimmung in den Offices in Central Europe stark angeschlagen. Freie Getränke und Snacks, frisches Obst. Das ist echt klasse. Entrance zu anderen Offices via eigenem Karteneinlass ist nicht möglich. Somit muss immer jemand im Office da sein um Einlass zu gewähren. Modern ist das nicht.
zum direkten Management sehr gut. Danach hört es auf
gibt es nur auf dem Papier. Männlein wie Weiblein werden einfach nur als Individuum gesehen. Entscheidungen trifft das oberste Management ohne irgendweine Info an das darunter liegende Management.
Die Lösungen sind 1a
Tolle Kultur, Kunden, Partner, Mitarbeiter und Produkte!
Es muss für die Mitarbeiter wieder attraktiver werden in die Büros zu gehen.
Dynamisches Umfeld, Innovation, tolles Produkt
ServiceNow wird meist als reine IT-Firma wahrgenommen, aber bietet Lösungen in Digitalisierungsbereichen wie im Personalbereich
Das Office in München platzt etwas aus den Nähten, aber ein neues Büro ist geplant
Es gibt immer etwas zu tun - es ist Eigenverantwortung gefragt, damit die Arbeitszeiten im Rahmen bleiben
Super
Tolle Vorgesetzte
Offenheit und das an die Mitarbeiter aus allen Bereichen gedacht wird
Zu viel Arbeit
Weniger Prozesse
Team, Zusammenhalt, moderne Führungskultur, Innovationskraft, Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Man kann dem Unternehmen das starke Wachstum anmerken. Es kommen unglaublich viele neue Kollegen dazu. Sicher ist es wichtig hier immer auf die Mitarbeiter zu achten und die am Mitarbeiter ausgerichtete Kultur immer auf der Agenda oben zu haben.
sehr abwechslungsreiche Aufgaben, challenging, schnell aber mit Möglichkeit zu lernen und wachsen mit jeder Aufgabe - solange man selbst Growth Mindset hat und will.
Cooles Produkt & Purpose - we make the world work better for everyone
ServiceNow ist fast-paced company. Leaders achten auf ihre Leute und helfen ihnen, ihre Zeit zu balancieren. Company hat Recharge Fridays in 2021 sowie well-being Tage in 2022 eingeführt.
Man muss seine Karriere steuern (Own your career) aber Möglichkeiten zur Entwicklung und Growth sind vorhanden für jede/n, die/der will. Außerdem stellt die Company jedem Mitarbeiter 2.000 Eur jedes Jahr für externe Trainings zur Verfügung.
eine Unmenge von Benefits: Voll-bezahlte Elternzeit, Pensionplan über Market-Practice (9%), Bike to Work, Stock Plan-Aktien, Unterstützung im Falle einer Familienkrise (Pflege), Unterstützung für Adoption, Culture Champions Aktivitäten,... Spendeverdoppelung durch die Company
Man hilft sich einander bei jeder Gelegenheit, großartig!
Es wird viel in die Leaders investiert, damit sie Company Werte verstehen und vertreten und leben.
Gute Kommunikation ist in jedem Unternehmen eine Herausforderung - aber man versucht auf unterschiedliche Art und Weise alle Kollegen zu erreichen
Stop hiring manager that belong to the VPs past.
Toxic climate in Germany. Say yes and amen and you’ll have a chance to succeed. Other opinions are not welcome.
If you’re not part of the local VPs “entourage” you’ll probably not make any career. Central leadership is nothing more than an aging boy band. No women in leadership team. Political games on a daily base…
Man wünscht sich, dass jemand das DACH Mgmt. sich etwas kritischer und genauer anschaut….
Es ist weder fair noch offen, sondern hoch politisch und kosten ungemein viel Energie firmenintern.
Das Image der Company ist herausragend, nicht zu letzt auch wegen des Top-Mgmt.‘s in den USA - das DACH Mgmt. Versucht zwar alles daran zu setzten, dieses zu zerlegen, aber noch ist das Image wirklich stark
Ist ok - soweit es Corona und Tagesgeschäft zulässt.
Im Rahmen des üblichen einer solchen Company
Im Mittelfeld und so sind die Marktgesetze halt, je größer desto durchschnittlicher wird bezahlt und RSU‘s verteilt.
War mal viel besser, hat sich in den letzten zwei Jahren leider extrem verschlechtert.
Nichts mehr übrig von dem Management-Team aus den Tagen 2015 bis 2018 - das ist das große Drama.
Wenn Du im Kreis der politisch geliebten Insider bist, ist alles prima…
Als Marktführer kommen wir natürlich an die spannenden Themen und Aufgaben - das passt wirklich gut.
Sehr gutes Image, eine super Software, die sich oftmals von allein verkauft. Ein klasse Leadership Team in den USA (allerdings sind die USA sehr weit weg, immer daran denken, dass man lokal in DACH arbeitet und nicht im Nebenbüro von "Rechnung")
Wahnsinnig gute Talente im Sales und Solution Consulting (Presales) vorhanden. Oftmals können diese nicht gehalten werden, sondern verlassen nach den 4 Jahren Aktienpaket das Unternehmen. Das muss nicht sein.
Weniger Politik, mehr objektive Entscheidungen und Gleichberechtigung vorleben, Zielvorgaben angemessen und erreichbar definieren.
Ellenbogenmentalität gepaart mit rein subjektiven Entscheidungen. Sehr politisch, eine ständige Balance auf dem Drahtseil. Wer dies allerdings beherrscht und auch möchte, der kann überproportional profitieren. Die Arbeitsatmosphäre ist allerdings immer angespannt.
Eine Klasse für sich!
Auf Managementebene nicht möglich. Abhängig vom Team, vom Account, von den unerreichbaren Zielen und der eigenen Leistungsfähigkeit.
Für den Lebenslauf sicherlich eine gute Adresse. Alles andere ist subjektiv und politisch getrieben. Wer mitspielt, der kann profitieren.
Wer gut verhandelt, der kann stark profitieren. Durch höhere Zielvorgaben kann das Gehalt allerdings jedes Jahr unnatürlich reduziert werden (immer an den Risikopuffer denken, man hat kein Mitspracherecht bei den Zielvorgaben)
Kann man schwer einschätzen.
Das kommt auf das Team an, wo mein hineingeworfen wird. Manche Teams halten sehr gut zusammen, andere treiben die Anforderungen an die Spitze.
Junges Team, schnelllebig, kann Menschen abhängen, wenn man nicht immer versucht einen Schritt weiter zu sein. Allerdings auch eine super Herausforderung, es wird nicht langweilig.
Man kann Glück haben aber auch eine Herausforderung erleben. Manager haben in der Regel wenig Befugnisse, Aufgaben werden weitergegeben. Die gesamte Entscheidungsbefugnis sitzt in den USA und alle Entscheidungen werden lediglich durchgereicht.
Man bekommt alles was man zum Arbeiten benötigt.
Stets bemüht, aber getrieben von den eigenen internen Herausforderungen.
Es gibt klare Tendenzen
Die ersten 2 Jahre sind sicherlich neu und spannend, danach kann es schwer werden. Am Ende wird verkauft, da kann man neue Ansätze ausprobieren. Jedoch läuft es immer auf die gleiche Weise ab. Interne Wechsel sind nicht gern gesehen, sofern sich das in der Zukunft ändert, kann man mit internen Wechseln auch den Horizont erweitern. Darauf sollte man aber nicht unbedingt wetten.
The energy of people working here is great.
That they really care for work life balance and career development
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