Mal eine etwas andere Meinung
Gut am Arbeitgeber finde ich
DAs Produkt ist eine wahre Bombe
Verbesserungsvorschläge
Das Top Management muss sich mehr Lokal involvieren und Meinungen/Stimmen aus dem Umfeld selber holen. Einzelne Manager sollten ebenfalls eine Beurteilung unterliegen, wie diese für untere Mitarbeiter aufgelegt werden. ServiceNow hat super Grundsätze welche oft lokal nicht so gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
nach aussen hin, super. Im Office ehr sehr dürftig.
Kommunikation
zum direkten Management sehr gut. Danach hört es auf
Kollegenzusammenhalt
kommt stark auf das Team an. Manche arbeiten zusammen, andere ehr gegen Kollegen. Vor allen neue Mitarbeiter schreiben hier gute Bewertungen, da wohl das Gehalt überdurchschnittlich ist. Spätestens wenn die Leistung nachlässt, ändern diese ihre Meinung oder verlassen SN sehr schnell.
Work-Life-Balance
auf dem Papier sieht das super aus. In Wirklichkeit sind die internen Prozesse so kompliziert geworden, dass viele doppelt Arbeiten notwendig sind.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisches Vorgehen. Central trifft Entscheidungen vollkommen alleine
Interessante Aufgaben
Die Lösungen sind 1a
Gleichberechtigung
gibt es nur auf dem Papier. Männlein wie Weiblein werden einfach nur als Individuum gesehen. Entscheidungen trifft das oberste Management ohne irgendweine Info an das darunter liegende Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Firmenveränderungen wqerden mit älteren Kollegen als letztes besprochen. Diese Kultur kam mit dem neuen Management
Arbeitsbedingungen
man bemüht sich hier, jedoch ist die Stimmung in den Offices in Central Europe stark angeschlagen. Freie Getränke und Snacks, frisches Obst. Das ist echt klasse. Entrance zu anderen Offices via eigenem Karteneinlass ist nicht möglich. Somit muss immer jemand im Office da sein um Einlass zu gewähren. Modern ist das nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gilt nur für Mitarbeiter. In Central Europe wird einfach mutig weitergeflogen.
Gehalt/Sozialleistungen
neu Kollegen erhalten ein viel höheres Gehalt als alt gediente. Gefährlich ist, wenn die Leistung nicht stimmt, werden diese aber auch schnell wieder hinausbefördert ode rkommen auf einen Performance improvment plan. Im Sale werden auch einfach die Quoten maßlos erhöht ohne genauer auf das Kundensegemnt zu achten.
Image
gut; die Aktie stürmt nach oben.
Karriere/Weiterbildung
hier werden Positionen ehr neu besetzt als intern Leute nachzuziehen. Ein Ausbildungskonzept gibt es nicht wirklich. Neue Mitarbeiter stehen oft ganz alleine da. Ein Body Konzept ist aufgrund der hohen Arbeitslast gar nicht möglich.