Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesamt Innovation, Go to Market Modell
The positive market momentum that has been successful in recent years has changed significantly in the meantime. servicenow is no longer alone in the market and today you have to work hard for a successful sales deal. This change has not yet reached servicenow.
The customer's challenges are only seen one-dimensional.
Years ago the social skills of managers were judged critically. This fact has become significantly worse.
Frühzeitige proaktive Reaktion wie Work-from-home, Reisestops, Bereitstellung zusätzl. Büroausstattung im Home-Office (z.B. 2. Monitor, Bürostühle).
ServiceNow unterstützt sowohl andere Unternehmen als auch Regierungsämter mit kostenfreier Software inkl. Implementierung für COVID19. Das finde ich sehr bemerkenswert, hatte ich in dieser Form noch nie erlebt.
Interne Über-Kommunikation.
Die interne Kommunikation zu COVID und Work-from-home könnte etwas konzentrierter sein; pro Tag kommen aus allen Leitungsebenen entsprechende Updates mit persönlichen Einsichten. Das ist interessant aber manchmal auch lästig.
Amerikanische Unternehmen tendieren dazu, Mitarbeitern die Work-Life-Balance selbst zu überlassen. ServiceNow versucht hier, anders zu sein und entspr. Programme aufzusetzen.
Sowohl Neueinstellungen als auch langjährige Mitarbeiter sind bei ServiceNow Teil der Strategie; übrigens inkl. Aufstiegsmöglichkeiten.
Sales Perspektive
- Territory ist wieder Glücksspiel
- Gesagt bekommst Du "wir haben soooo viele Leads" die Wahrheit ist "mach Kaltakquise oder hoffe das was gutes reinkommt"
- ständige Umverteilung der Territories
- Toxisches Klima unter Kollegen, Denkensweise "jeder neue nimmt mir nur etwas weg"
- Onboarding super schlecht, wer nicht aus der Branche kommt wird dadurch nicht schlau
- es gibt nicht mal ein Best Practise Sales Deck
Flexibilität, neue Produkte
Shared Office, Grossraumbüro
Homeoffice im Arbeitsvertrag
stark wachsendes Unternehmen, viele Neueinstellungen. Tolles Team, toller spirit!
alles gut
Die offene Atmosphäre
Die dünne Personaldecke
Es macht einfach Spaß mit einer tollen Lösung beim Kunden auf viel positives Feedback zu stoßen!
Es ist eine typisches amerikanisches quartalsgetriebenes Unternehmen. Durchhängen geht nicht. Entweder man leistet seinen Beitrag, oder man geht.
Der Einstellungsprozess könnte optimiert werden. Mehr Feedback an die Kandidaten und mehr Entschlussfreudigkeit wäre hilfreich ...