

Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Eine moderne Verwaltung stützt sich in ihrer Aufgabenerledigung auf eine leistungsfähige IT-Infrastruktur. Das Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung als die zentrale technische Dienststelle der niedersächsischen Agrarverwaltung gewährleistet eine solche Infrastruktur durch effiziente IT-Services.
Durch das Wirken des SLA wird die Vergabe und Auszahlung von rund 1 Mrd. EUR jährlich an Fördergeldern an den ländlichen Raum und die Landwirtschaft in Niedersachsen ermöglicht.
Das SLA beschäftigt in sieben Dezernaten insgesamt rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener Fachrichtungen und ist seit dem 01.07.2014 eine selbstständige Landesbehörde im Geschäftsbereich des Niedersächsischen Ministeriums für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch das Auftragnehmer-Verhältnis zu den anderen Behörden, ist das SLA keine klassische Verwaltung.
Ich bin aus einem anderen Beruf zum SLA gewechselt, ich wurde immer super unterstützt. Auch mit meiner Rolle als Alleinerziehende passt das SLA als Arbeitgeber super zu mir. Die Unterstützung in der Coronazeit als schlagartig die Schulen zu waren , war einfach sensationell. Ich selbst nach dem bisherigen Jahren absolut Glücklich und Arbeite extrem gerne im SLA.
Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten, Das gute Miteinander. Bei Fragen offenen Punkten kann man jeden Fragen und wird ggf. entsprechend weiter vermittelt
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie klappt sehr gut. Es gibt die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Zeitausgleich durch ein Arbeitszeitkonto, Homeoffice/Telearbeit.
Work-life-Balance ist super. Für Familien sehr angenehm dank Gleitzeit, Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich fast nix - die Tarife des Öffentlichen Diestes sind nicht die tollsten aber auskömmlich und unbefristete Beschäftigung nicht das Schlechteste
Die klimatischen Bedingungen im Gebäude im Hochsommer.
Das Gebäude ist etwas alt und im Sommer sehr warm
Es ist eine Behörde.
Schlecht gibt es nicht, vielleicht nicht ganz optimal.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Technik und Software, besonders hinsichtlich Videokonferenzen.
Büros renovieren, IT-Ausstattung zumindest auf das Branchenminimum bringen (Laptops, WLAN, Teams). Ein bisschen Marketing würde der Behörde auch nicht schaden.
Bezahlung nach Verantwortlichkeit und Leistung, nicht nach dem letzten Abschluss. Mir ist aber bewusst, dass dies der TV-L nur schwer zulässt.
Bessere Kommunikation in der Führungsebene.
Mehr Aufstiegschancen bieten mit Stellen höherer Entgeltgruppe z.B. TVL 12.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum zu toppen
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt.
Ja, das leben geht nicht am SLA vorbei.
Immer bunter wird es, und das ist gut so ;)
Trotzdem gibt es in Formularen noch kein 'divers'.
Aber unsere Gleichstellungsbeauftragten arbeiten da sicher bereits dran
Sehr bunte Zusammensetzung der Kollg*innenschaft - alle sind gleichermaßen willkommen.
Es gibt kein Unterschied zwischen Geschlechtern, Herkunft oder Nationalität
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gebunden an den TV-L und damit starr.
Mitarbeitende in der IT können in der Privatwirtschaft viel mehr verdienen, jedoch überwiegen meiner Meinung nach andere Vorteile wie freie Zeiteinteilung, flexibles Arbeiten und keine Wochenendarbeit oder Rufbereitschaft.
Die IT-Stellen im TV-L sind ausbaufähig.
Es wird teils versucht, einzelne Stellen durch den Aufgabenzuschnitt vielleicht noch eine Gehaltsstufe höher eingruppieren zu können aber TV-L bleibt TV-L.
Es gibt eine Betriebsrente über die VBL.
Der öffentliche Dienst eben.
Es ist zum weinen im Vergleich vom Gehalt in der Privatwirtschaft.
Man muss schon auf sich achten und die Möglichkeiten ausschöpfen die TVL bietet, dann ist es ok.
Gehalt nach TV-L und leider keine Ambitionen, Stellen auch mal höher zu bewerten. Durch flache Hierarchien wenig konkrete Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Auf Fortbildungswünsche kann individuell eingegangen werden. Auch Online-Lernplattformen werden zur Verfügung gestellt.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbilden kann man sich jederzeit über das landeseigene Studieninstitut. Das Angebot ist allerdings eher auf allgemeine Softskills fokussiert. Externe ("echte") Fortbildungen/Zertifizierungen muss man, ganz behördentypisch, relativ umständlich beantragen. Diese gehen aber auch durch, wenn man sich kümmert.
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es tatsächlich einige (u.a. auch via Eigeninitiative möglich).
Die Karriereleiter hat aber -ÖD typisch- ein Ende; wenn man nicht selbst Personalverantwortung übernehmen will. Erste Leitungsfunktionen (Team- / Projekt-) bedeuten gehaltstechnisch keine großen Sprünge.
Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt (finanzielle Sicht). Fortbildungen werden zwar immer angeboten, haben jedoch keinen Einfluss auf die Entgeltgruppe. Wäre schön, wenn hier bessere Stellen geschaffen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.

