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Agrarförderung
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eine moderne Verwaltung stützt sich in ihrer Aufgabenerledigung auf eine leistungsfähige IT-Infrastruktur. Das Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung als die zentrale technische Dienststelle der niedersächsischen Agrarverwaltung gewährleistet eine solche Infrastruktur durch effiziente IT-Services.

Durch das Wirken des SLA wird die Vergabe und Auszahlung von rund 1 Mrd. EUR jährlich an Fördergeldern an den ländlichen Raum und die Landwirtschaft in Niedersachsen ermöglicht.

Das SLA beschäftigt in sieben Dezernaten insgesamt rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedener Fachrichtungen und ist seit dem 01.07.2014 eine selbstständige Landesbehörde im Geschäftsbereich des Niedersächsischen Ministeriums für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 250

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • RabatteRabatte
    3%3

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung.

  • Herr Sascha Grimm
    Sachbearbeiter Recruiting
    sla-bewerbung@sla.niedersachsen.de

  • Bewerben kannst du dich über das Onlinebewerbungs-Tool des Landes Niedersachsen. Den benötigten Link findest du in der jeweiligen Stellenausschreibung.

  • Unser Auswahlprozess ist so gestaltet, dass wir die bestmöglichen Talente für unser Team gewinnen und gleichzeitig Transparenz und Fairness gewährleisten. Im Folgenden erläutern wir gerne die einzelnen Schritte, die du bei deiner Bewerbung durchlaufen wirst.

    1. Bewerbung über das Onlinetool
    Der erste Schritt in unserem Auswahlprozess ist die Einreichung deiner Bewerbung über das Onlinebewerbungs-Tool des Landes Niedersachsen. Hier gibst du deine persönlichen Daten, Qualifikationen und Erfahrungen an und lädst die erforderlichen Unterlagen hoch.

    2. Erhalt einer Verifizierungsmail
    Nach der Einreichung deiner Bewerbung erhältst du eine Verifizierungsmail (bitte prüfe auch deinen Spam-Ordner). Diese E-Mail enthält einen Link, den du anklicken musst, um deine Bewerbung zu bestätigen. Dieser Schritt ist wichtig, um sicherzustellen, dass deine Daten korrekt und vollständig sind.

    3. Verifizierung der Bewerbung
    Sobald du den Link in der Verifizierungsmail angeklickt hast, wird deine Bewerbung in das Auswahlverfahren aufgenommen. Dein Bewerbungsstatus wird bei uns im Onlinesystem als „verifiziert“ markiert und wir können mit der Prüfung deiner Unterlagen beginnen.

    4. Erhalt einer Eingangsbestätigung
    Nach der Verifizierung deiner Bewerbung erhältst du von uns eine Eingangsbestätigung. Diese Bestätigung informiert dich darüber, dass deine Bewerbung erfolgreich eingereicht und in unser System aufgenommen wurde.

    5. Nachforderung fehlender Unterlagen
    Sollte im Laufe der Überprüfung deiner Bewerbung von uns festgestellt werden, dass von dir Unterlagen fehlen, werden wir diese im nächsten Schritt von dir nachfordern. Bitte stelle sicher, dass du diese Unterlagen zeitnah einreichst, um Verzögerungen im Auswahlverfahren zu vermeiden.

    6. Abgleich der Bewerberprofile mit dem Stellenprofil
    Nach dem Bewerbungsschluss erfolgt ein sorgfältiger Abgleich der Bewerberprofile mit den Anforderungen des jeweiligen Stellenprofils. In diesem Schritt analysieren wir, welche Kandidaten am besten zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passen.

    7. Assessment-Center oder Eignungstest
    Je nach ausgeschriebener Stelle kann es erforderlich sein, an einem Assessment-Center oder einem Eignungstest teilzunehmen. Diese Tests helfen uns, deine Fähigkeiten und Eignung für die Position besser zu bewerten und geben dir die Möglichkeit, deine Stärken unter Beweis zu stellen.

    8. Vorstellungsgespräche
    Die vielversprechendsten Kandidaten*innen werden von uns zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In diesem Gespräch möchten wir mehr über deine Motivation, deine Erfahrungen und deine Vorstellungen erfahren. Dies ist auch deine Gelegenheit, Fragen zu stellen und mehr über unsere Behörde und das Team zu erfahren.

    9. Auswahlentscheidung
    Nach Abschluss aller Gespräche treffen wir eine Auswahlentscheidung. Wir berücksichtigen dabei alle gesammelten Informationen und Eindrücke, um die bestmögliche Entscheidung für die zu besetzende Stelle zu treffen. Alle Bewerber*innen werden im Anschluss zeitnah über die Entscheidung zur eingereichten Bewerbung informiert.

    Wichtiger Hinweis
    Als öffentlicher Arbeitgeber sind wir an bestimmte Vorgehensweisen und Fristen gebunden. Dies gewährleistet, dass unser Auswahlprozess fair und transparent ist.

    Unser Fazit
    Der Auswahlprozess ist darauf ausgelegt, die besten Talente zu finden und gleichzeitig Transparenz und Fairness zu gewährleisten. Jeder Schritt ist wichtig, um sicherzustellen, dass sowohl die Bewerber*innen als auch wir als Arbeitgeber die richtige Wahl treffen.

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung und wünschen dir viel Erfolg!

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Durch das Auftragnehmer-Verhältnis zu den anderen Behörden, ist das SLA keine klassische Verwaltung.
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Ich bin aus einem anderen Beruf zum SLA gewechselt, ich wurde immer super unterstützt. Auch mit meiner Rolle als Alleinerziehende passt das SLA als Arbeitgeber super zu mir. Die Unterstützung in der Coronazeit als schlagartig die Schulen zu waren , war einfach sensationell. Ich selbst nach dem bisherigen Jahren absolut Glücklich und Arbeite extrem gerne im SLA.
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Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, die flexiblen Arbeitszeiten, Das gute Miteinander. Bei Fragen offenen Punkten kann man jeden Fragen und wird ggf. entsprechend weiter vermittelt
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie klappt sehr gut. Es gibt die Möglichkeit von Teilzeitarbeit, Zeitausgleich durch ein Arbeitszeitkonto, Homeoffice/Telearbeit.
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Work-life-Balance ist super. Für Familien sehr angenehm dank Gleitzeit, Homeoffice.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eigentlich fast nix - die Tarife des Öffentlichen Diestes sind nicht die tollsten aber auskömmlich und unbefristete Beschäftigung nicht das Schlechteste
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Die klimatischen Bedingungen im Gebäude im Hochsommer.
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Das Gebäude ist etwas alt und im Sommer sehr warm
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Es ist eine Behörde.
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Schlecht gibt es nicht, vielleicht nicht ganz optimal.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Technik und Software, besonders hinsichtlich Videokonferenzen.
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Büros renovieren, IT-Ausstattung zumindest auf das Branchenminimum bringen (Laptops, WLAN, Teams). Ein bisschen Marketing würde der Behörde auch nicht schaden.
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Bezahlung nach Verantwortlichkeit und Leistung, nicht nach dem letzten Abschluss. Mir ist aber bewusst, dass dies der TV-L nur schwer zulässt.
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Bessere Kommunikation in der Führungsebene.
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Mehr Aufstiegschancen bieten mit Stellen höherer Entgeltgruppe z.B. TVL 12.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kaum zu toppen
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt.
5
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Ja, das leben geht nicht am SLA vorbei.
Immer bunter wird es, und das ist gut so ;)
Trotzdem gibt es in Formularen noch kein 'divers'.
Aber unsere Gleichstellungsbeauftragten arbeiten da sicher bereits dran
4
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Sehr bunte Zusammensetzung der Kollg*innenschaft - alle sind gleichermaßen willkommen.
5
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Es gibt kein Unterschied zwischen Geschlechtern, Herkunft oder Nationalität
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gebunden an den TV-L und damit starr.
Mitarbeitende in der IT können in der Privatwirtschaft viel mehr verdienen, jedoch überwiegen meiner Meinung nach andere Vorteile wie freie Zeiteinteilung, flexibles Arbeiten und keine Wochenendarbeit oder Rufbereitschaft.
3
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Die IT-Stellen im TV-L sind ausbaufähig.
2
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Es wird teils versucht, einzelne Stellen durch den Aufgabenzuschnitt vielleicht noch eine Gehaltsstufe höher eingruppieren zu können aber TV-L bleibt TV-L.
Es gibt eine Betriebsrente über die VBL.
3
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Der öffentliche Dienst eben.
Es ist zum weinen im Vergleich vom Gehalt in der Privatwirtschaft.
Man muss schon auf sich achten und die Möglichkeiten ausschöpfen die TVL bietet, dann ist es ok.
3
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Gehalt nach TV-L und leider keine Ambitionen, Stellen auch mal höher zu bewerten. Durch flache Hierarchien wenig konkrete Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Durch die flachen Hierarchien gibt es weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Auf Fortbildungswünsche kann individuell eingegangen werden. Auch Online-Lernplattformen werden zur Verfügung gestellt.
3
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Weiterbilden kann man sich jederzeit über das landeseigene Studieninstitut. Das Angebot ist allerdings eher auf allgemeine Softskills fokussiert. Externe ("echte") Fortbildungen/Zertifizierungen muss man, ganz behördentypisch, relativ umständlich beantragen. Diese gehen aber auch durch, wenn man sich kümmert.
3
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Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gibt es tatsächlich einige (u.a. auch via Eigeninitiative möglich).
Die Karriereleiter hat aber -ÖD typisch- ein Ende; wenn man nicht selbst Personalverantwortung übernehmen will. Erste Leitungsfunktionen (Team- / Projekt-) bedeuten gehaltstechnisch keine großen Sprünge.
3
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Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt (finanzielle Sicht). Fortbildungen werden zwar immer angeboten, haben jedoch keinen Einfluss auf die Entgeltgruppe. Wäre schön, wenn hier bessere Stellen geschaffen werden.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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