Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr schnelle Reaktion in Bezug auf Hygiene-Maßnahmen, Home-Office Angebot um die Ansteckungsgefahr zu minimieren, disziplinierte Umsetzung der geforderten Maßnahmen von allen in der Firma, sicherer Arbeitsplatz!
Essensangebot ausweiten, da trotzdem noch alle Hunger haben und besonders die Schichtarbeiter ein gutes Essen verdient haben
40 Stunden-Woche ist viel in der Ausbildung, aber flexible Arbeitszeiten bringen Vorteile
Je nach Abteilung unterschiedlich
- Entscheidungsfreiheit im Aufgabenbereich
- guter Mix zwischen Jungen und Erfahrenen Kollegen
- kein Homeoffice erwünscht
- sehr Entscheidungsträge seitens Vorgesetzten
- Viel Überzeugungsarbeit für Veränderungen notwendig
- Hierarchien sollten abgeflacht und Angestellte mehr in Entscheidungen miteinbezogen werden
- sich mehr für Neues öffnen
- Verbesserungswesen einführen
Von Abteilung zu Abteilung starke Abweichungen
Da muss ich lange überlegen, bis mir was einfällt.
Wehe einer sagt das Wort Betriebsrat, dann sind die Türen nach Draußen offen.
Betriebsrat gründen und mit ihm zusammenarbeiten.
Frostig
Man bleibt günstig für die Firma.
Um die wird meistens herumgegangen.
Kontrollieren statt vertrauen.
Ab sofort bis auf weiteres machen wir Überstunden.
Echte Kommunikation mit den Vorgesetzten findet nicht statt.
Das haben wir schon immer so gemacht.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gleitzeitregelung
Die stetigen Kontrollen am Arbeitsplatz trugen zu einem schlechten Arbeitsklima bei. Wenn man kein Vertrauen den Mitarbeitern entgegen gibt, kommt von deren Seite auch nichts zurück und führt zu schlechten Verhältnissen und bringt keine gute Stimmung rein. Die Machtausübung von der Leitung der Produktion kam bei der Belegschaft übel an und war unproduktiv. Ein Betriebsrat wäre äußerst notwendig
Es wäre äußerst wichtig, mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und etwas mehr für das Arbeitsklima zu tun.
Die Arbeitsatmosphäre war leider schon lange abhanden gekommen. Als Arbeiter bekam man kein Vertrauen von der Produktionsleitung. Stetige Kontrollen am Arbeitsplatz wurden für Notwendig empfunden, sodass das Arbeitsklima immer mehr sank.
Je nach Stellenwert, wurde man dementsprechend auch bezahlt. Viel zu erwarten war nicht und dazu war es sehr schwer das Gehalt zu erhöhen (schon gar nicht mit Engagement und Zuverlässigkeit) dies wurde oft nicht berücksichtigt
Die Mehrheit der Arbeiter, arbeitete nicht zusammen im Team sondern nur so wie es dem Vorgesetzten am besten gefiel. Man hatte die Wahl ob man da mitzieht oder du wurdest spürbar ausgegrenzt. Mitarbeiter die den Mund aufmachten waren nicht erwünscht von den Vorgesetzten und vor allem von der Produktionsleitung !!!
Die Wertschätzung war nicht vorhanden, gegenüber älteren Mitarbeiter die der Firma lange gedient haben. Man wurde zwar regelmäßig zur Weihnachtsfeier oder zu dem Sommerfest eingeladen aber zu einem persönlichen Jubiläum (10,20,30,35 oder sogar auch 40 Jahren) war es meist mit einem Gutschein und einem kurzen Händedruck getan
Verbesserungsvorschläge waren kaum erwünscht. Auf die Meinung des einzelnen Mitarbeiters wurde selten eingegangen.
Büroräume wuchsen und die Produktionshallen blieben, trotz steigender Auftragslage
Das Engagement im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement
Das oft nicht zeitgemäße Handeln und Denken
Die Pausenregelungen sind etwas ausbaufähig/unflexibel
Lüftung und Licht sind verbesserungswürdig, Personal und Aufgabengebiete wachsen, aber die Räume/Gebäude nicht --> Dringend Handlungsbedarf erforderlich
Flache Hierarchien und gutes Betriebsklima. Beteilungen am Unternehmenserfolg
an der Kommunikation sollte noch gefeilt werden. Die Geschäftsleitung schafft es leider nicht Visionen und Ziele zu vermitteln. Dies wird von den Abteilungsleitern gelebt.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Diese werden auch durch die Abteilungsleiter gefördert. Ansonsten ist viel Potential für eine weitere gute Entwicklung zu erkennen.
Wenn man die GL als Vorgesetzen hat, dann kann man nicht viel Erwarten, Loben und Fürsorge sind Fremdwörter. Zum Glück ist der Zusammenhalt untereinander sehr gut