Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Work-Life-Balance ist sehr hilfreich, freies und eigenständiges Arbeiten mit klarem Erfolg.
Kommunikation. (teils)
Die Kommunikation kann noch besser sein, viele Themen, speziell im regulatorischen Bereich gehen wichtige Informationen teilweise unter, in Form eines CRM kann das verbessert werden.
Gleitzeit, bei persönlichen / privaten Terminen wird eigentlich immer Rücksicht genommen, Möglichkeit Homeoffice ist da.
Chance bekommen, Chance wahrgenommen.
ich sehe hier keine Schwierigkeiten.
mir gegenüber grundlegend gut
gut, vernünftige Ausstattung, gut ausgestattete Büros, angenehmes Arbeiten.
Ausbaufähig ohne Frage, im Vergleich zu den letzten Jahren hat sich dies schon verbessert.
den Umbruch vom Alt-Backen zum modernen Unternehmen
das schlecht von ehemaligen Arbeitnehmern darüber gesprochen wird
stets bemüht
Habe sehr gerne dort gearbeitet, super nette Kollegen.
Das die oberen Herren vom Lagerleiter, Personalchef und auch beide Geschäftsführer kein Hintern in der Hose haben. Ich habe das nicht entschieden das wer der andere.
Mehr Struktur im Unternehmen, und dann noch von dem einen auf den anderen schieben. Respektlos und keine Wertschätzung.
Es fehlt leider an Personal, und dann baut sich ein gewisser Druck auf.
Nein
Urlaub oder frei zu bekommen war kein Problem.
Geht, könnte aber für die Leistung besser sein.
Kollegen alle super nett gewesen.
Kein Problem
Grotten schlecht !!!
Man muss sich zum Teil alles selber beibringen, man wird ins kalte Wasser geworfen.
Geld am Monatsende
Viel zu viel. Passt hier nicht alles hin.
Mitarbeiter nicht ausschließen und sie hin und wieder loben.
Naja, es wäre mir lieber gewesen, wenn so manche Kollegen auch mal ein Interesse an mir und meiner Persönlichkeit gezeigt hätten. Immerhin hab es Ausnahmen, mit denen ich gut klar kam. Gut ging es mir aber im Großen und Ganzen nicht.
Mein Computer wurde heimlich durchsucht, Passwörter werden einfach rausgegeben, ich wurde von Projekten ausgeschlossen und mir wurden Sprüche gedrückt, wenn ich meine Hilfe angeboten habe. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Normalerweise sollten Mitarbeiter nicht ausgeschlossen werden. Und an seine eigenen Regeln könnte man sich auch mal halten.
Mit anderen Kollegen wurde gerne gequatscht, mit mir leider kaum.
Da gab es nichts zu meckern, die Arbeit war abwechslungsreich und hat Spaß gemacht.
Gratis Wasser
Obst und Feier
Keiner mehr da mit dem man mal reden kann
Zuhören und Leute fragen die im Job arbeiten
Viele Versprechungen
Von manchen neuen Vorgesetzten wird man Sch… behandelt
Mischen zu viele mit ohne Wissen
Damals als Frau M noch da war hat jemand zugehört und unterstützt
Stellung von Wasserautomaten, kostenloses Obst alle 2 Wochen, tolle Betriebsfeier (vor Corona), ) freie Parkplätze, betriebliche Altersversorgung, hoher Zuschuss VwL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Schulungen,
Kommunikation ist ausbaufähig auf jeder Ebene
Ein Arbeitgeber, der nun auf dem Weg der Digitalisierung ist, sich bemüht Mitarbeiter zu halten und neue zu finden, der schnell gewachsen ist und nun die benötigten Strukturen einführt und einführen wird. Das nimmt Zeit in Anspruch und bietet eine Vielfalt an Aufgaben.
Die Überstunden mal bezahlen
Wir schuften ohne Motivation ohneBelohnung kassiert nur selbst und einige anderen
Sollte den Virus ernst nehmen
Weihnachtsfeier
es geht nicht um den Mensch, der Betrieb war vor Jahren mit anderer Personalabteilung menschlich und man hat geholfen, es geht nur noch um Macht und unfähige Vorgesetzt
Frauen haben keine Chance Vorgesetzte zu werden, Mitspracherecht zur Verbesserung
Personalgespräche mit einem fähigem Mitarbeiter, Gehaltsanpassungen da der Betrieb gut läuft
es war mal gut aber leider seit Jahren nicht mehr
gibt es nicht
durch ständigen Wechsel ist es schwierig
o Punkte, man wird nicht wie ein Mensch behandelt und unfähige Vorgesetzte, besonders
keine Rücksicht aber auch nicht schlechter behandelt
gibt es nicht
Frauen haben keine Chance
wenn man Mitspracherecht hätte könnte man vieles ändern und die Arbeit interessanter gestalten
Hier noch zu erwähnen sind die Firmenevents wie z.B. das Sommerfest. Dieses wird jährlich von Mitarbeitern selbst organisiert und dann von Servoprax finanziert. Ist leider in vielen Unternehmen nicht mehr Standard, dass man auch mal zusammen Spaß hat und die Firma das auch noch unterstützt!
Das Betriebsklima ist allgemein gut. Man kann sehr gut seiner Arbeit nachgehen ohne Druck von oben zu bekommen. Im Gegenteil, die Vorgesetzten sind in der Regel bemüht die Mitarbeiter dahingehend zu unterstützen, dass die Aufgaben so gut wie möglich erledigt werden können.
Soweit ich das beurteilen kann, genießt Servoprax in der Region und bei den Kunden einen sehr guten Ruf.
Hier ein großes Lob! Es gibt Gleitzeit und man hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit sehr flexibel zu gestalten. Natürlich gibt es Kernarbeitszeiten aber darüber hinaus ist es absolut kein Problem mal zum Arzt zu gehen oder andere wichtige Erledigungen zu tätigen.
Wenn man sich als Mitarbeiter auf die Fahne schreibt, dass man die Firma weiter bringen möchte und entsprechenden Einsatz zeigt, hat man gute Möglichkeiten über die Sachbearbeiter-Ebene hinaus zu kommen. Natürlich muss man dazu auch eine Menge Geduld mit bringen, diese kann sich am Ende aber auszahlen.
Bei entsprechenden Leistungen werden Weiterbildungen zu 100% unterstützt. Servoprax legt hier viel Wert auf gut ausgebildetes Personal.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt), das ist nicht mehr unbedingt selbstverständlich, von da her ein Pluspunkt.
Rechnet man dies dem Gehalt hinzu liegt Servoprax aber trotzdem noch ein gutes Stück unter dem Durchschnitt vergleichbarer Firmen und ähnlichen Arbeitgebern der Region.
Zahlreiche Sozialleistungen werden unterstützt.
Im Großen und Ganzen kann man hier mit dem Gehalt zufrieden sein wenn man die angenehmen Rahmenbedingungen bedenkt. Servoprax sollte aber trotzdem aufpassen, dass Mitbewerber und andere Firmen aus der Region beim Gehalt nicht weit davon ziehen.
Schwierig. Auf der einen Seite gibt es gewisse Punkte wie z.B. dass gebrauchtes Papier, das nur einseitig bedruckt ist, noch zu Notizblöcken umgewandelt wird. Das ist natürlich löblich und wird auch schon seit vielen Jahren so praktiziert. Es gibt aber hier noch viele Punkte die man angehen könnte z.B. eine umweltschonende Firmenwagenflotte. Es gibt aber auch noch wichtigere Dinge mit denen sich das Unternehmen aktuell auseinandersetzen muss.
Abteilungsübergreifend herrscht eine gute Stimmung und man kann wirklich gut und effektiv miteinander Arbeiten. Es gibt ein paar wenige "schwarze Schafe" die leider nur Ihren eigenen Vorteil im Kopf haben und daher nicht ehrlich sind oder Fehler nicht eingestehen wollen, die findet man aber in jedem größeren Unternehmen.
Meiner Erfahrung nach verhalten sich die Vorgesetzten korrekt, in Konfliktfällen kann es selbstverständlich schonmal hitziger werden aber bis jetzt zeigt meine Erfahrung, dass am Ende immer eine Lösung steht mit der beide Seiten zufrieden sind.
Soweit alles ok um seine Arbeit vernünftig auszuführen aber es muss noch nachgebessert werden, was die Ausstattung angeht. Neue PCs müssen an einigen Stellen her. Höhenverstellbare oder zumindest neuwertige Schreibtische sind auch nicht überall Standard. Bürostühle sollten auch an einigen Stellen mal ersetzt werden.
Wie hier schon bereits erwähnt wurde fehlen regelmäßige Mitarbeitergespräche. Das ist ein Punkt der noch verbessert werden könnte. Auch die Kommunikation von aktuellem könnte noch verbessert werden. Allgemein gilt dass der Flurfunk meistens sowieso schon schneller ist als offizielle Informationen der Firma.
Mir sind keine Fälle bekannt in denen jemand nicht gleichberechtigt wurde.
Es ist natürlich stark Abteilungs- bzw. Bereichsabhängig ob man die Möglichkeit hat interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten auszuführen. Es ergibt sich von selbst dass in manchen Bereichen der Arbeitsablauf immer ähnlich aussieht. Der Großteil der Firma geht aber wichtigen und verantwortungsvollen Aufgaben nach die auch eine entsprechende Abwechslung mit sich bringen.
Wenn man entsprechendes Engagement zeigt hat man die Möglichkeit seinen Tätigkeitsbereich mit Unterstützung der Vorgesetzten auszubauen.
So verdient kununu Geld.