Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Servtron die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare, verlässliche und transparente Kommunikation habe ich häufig vermisst. Aussagen und Entscheidungen wirken teilweise widersprüchlich oder ändern sich, ohne dass dies nachvollziehbar erklärt wird.
Viele Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen und trotz der Rahmenbedingungen gute Arbeit zu leisten. Ohne diesen Zusammenhalt würde vermutlich noch deutlicher auffallen, was organisatorisch nicht funktioniert.
Grundsätzlich möglich, aus meiner Sicht aber stark davon abhängig, wie gut man selbst Grenzen setzt. Die internen Rahmenbedingungen tragen nicht unbedingt dazu bei, dauerhaft entspannt arbeiten zu können.
Für mich einer der größten Schwachpunkte. Verlässlichkeit, klare Entscheidungen, Selbstreflexion und ein respektvoller Umgang sollten selbstverständlich sein, genau hier sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf.
Die Aufgaben selbst können durchaus interessant sein. Leider wird vorhandenes Potenzial durch fehlende Strukturen und interne Abläufe unnötig ausgebremst.
Die Atmosphäre habe ich als zunehmend belastend und wenig wertschätzend erlebt. Motivation wird aus meiner Sicht eher durch Druck ersetzt als durch gute Führung gefördert.