SERVUS 

gGmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- geregelte Arbeitszeiten
- sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, zB keine Interesse wenn Mitarbeiter kündigen, Arbeitszeugnisse lassen auf sich warten
- Probleme mit Entscheidungsprozessen, auf die "lange Bank" geschoben

Verbesserungsvorschläge

- mehr Präsenz der Klinikleitung gegenüber den Mitarbeitern
- Kompetenzen der Mitarbeiter nutzen und Mitarbeiter mehr Eigenständigkeit und Verantwortung übertragen
- mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
- mehr Innovation

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern; problematisch hinsichtlich der Klinikführung

Work-Life-Balance

feste, geregelte Arbeitszeiten, in Absprache Wochenend- / Feiertagsarbeit mit Freizeitausgleich

Karriere/Weiterbildung

so gut wie gar nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in dem Bereich besteht viel Verbesserungsbedarf

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Hochalpenklinik, Arbeit mit Panorama

Kommunikation

mangelhafte Kommunikation zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen macht im Großen und Ganzen Spaß; seitens der Klinikleitung und der Arbeitsabläufe erweckt es mehr und mehr den Eindruck von Patientenbeschäftigung

Verbesserungsvorschläge

Objektive Bewertung der Leistungsfähigkeit der Führungsebene durch den Aufsichtsrat.

Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeitsebene meistens gut. Leider sind viele Führungskräfte hilflos überfordert mit ihren Aufgaben und geben dies dann auch an die Mitarbeiter weiter.

Work-Life-Balance

Wenn man als Mitarbeiter zeigt, dass man etwas kann, wird man über die Maßen belastet. Ist man faul und schleimt sich bei den Führungskräften ein, kann man ein schönes Leben haben.

Gehalt/Benefits

Analog öffentlicher Dienst. Wobei auch hier gilt, wenn die Nase passt gibt es keine Einschränkungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Aussen hin ja

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Weniger als einen Stern kann man leider nicht geben. Das dürfte schon alles sagen.

Arbeitsbedingungen

Laute, unpersönliche Großraumbüros

Kommunikation

Es gibt eine Kultur der Desinformation. Viele Führungskräfte leben noch im Glauben, dass Wissen macht ist und halten wichtige Informationen zurück bzw. verstehen teilweise auch gar nicht, welche Informationen für ein strukturiertes und effektives Arbeiten notwendig sind

Gleichberechtigung

Es geht fast ausschließlich nach Nase

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind vorhanden. Die darf man aber leider nicht angehen, da der Führungsebene der intellektuelle Horizont dafür fehlt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tiefgaragenstellplätze für 80€

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter ist nichts wert

Verbesserungsvorschläge

Alte verbohrte Strukturen komplett auflösen, Neugründung des Vereins.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Bezahlung, schlechte Arbeitsbedingungen

Image

Außenwirkung katastrophal

Work-Life-Balance

Es wird verlangt selbst bei Krankschreibung zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Nur über vetternwirtschaft möglich

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Herablassend, falsch, teilweise Mobbing

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht

Kommunikation

Keine ehrliche Kommunikation vorhanden

Gleichberechtigung

Vetternwirtschaft

Interessante Aufgaben

Potential wäre vorhanden allerdings ist es nicht gewünscht dass ein Mitarbeiter Verantwortung übernimmt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beihilfe (nicht einmal benutzt...)
Zusatzversorgung (arbeitgerfinanziert)
Das folgende ist sehr subjektiv: meine ehemaligen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

AVR (in meinem Fall, kann auch anders sein in anderen Konstellationen)

Kommunikation, Weitergabe von Informationen

Wertschätzung (der Mitarbeiter wird als Kostenfaktor betrachtet und nicht als Basis der Wertschöpfung) in der Arbeit an sich, klar kann den Vorgesetzten Mal ein Danke herausrutschen

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten

Anspruchsdenken an die Kapazitäten anpassen!!!!

Projekte erst starten, wenn Kapazitäten geschaffen wurden

Prozesse modernisieren

Investitionen in die technischen Hilfsmittel, die Datenmassen auch wirklich verarbeiten zu können

Arbeitsatmosphäre

Die Grundstimmung war sehr schlecht. Einzelne Kollegen konnten das ausgleichen. 2 Sterne weil der Arbeitgeber und nicht einzelne Personen bewertet werden.

Image

Man versucht nach außen alles perfekt zu verkaufen. Allerdings ist hier sehr viel Fassade. Es wird sehr viel Wert auf Image gelegt. Aber man sollte versuchen authentisch zu sein und dem Verkauften auch Rechnung zu tragen.

Work-Life-Balance

Kommt darauf an, wie man an die Arbeit geht. Will man etwas bewegen, kann man sich sehr schnell aufarbeiten und sieht nichts nach vorne gehen. In solchen Situationen fällt es leider schwer abzuschalten.
Bei mir einen Stern. Für andere die gut abschalten können, könnte das aber mehr sein.

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum vorhanden. Vielleicht gibt es personenabhängig einiges Positives zu berichten. Aber hier kommt auch manchmal klar ein Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern raus. Ich habe da leider keine gute Erfahrung gemacht. Ich habe aber auch anderes gehört.
Aus persönlichen Gründen gibt es hier nur einen Stern.

Gehalt/Benefits

Also ganz klar AVR.
Es hat die ein oder andere positive Sache. Beihilfe oder arbeitgeberfinanzierte BAV wären hier zu nennen. Aber leider ist der AVR oder auch allgemein die Tarife des öffentlichen Dienstes, an denen sich der AVR orientiert, alles andere als dem Arbeitsmarkt angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich leider an anderer Stelle positivere Erfahrungen machen können. Da es aber bestimmt auch schlechter geht, gibt es 2 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell gut. In Einzelfällen kann das Mal anders sein.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Ich habe von miserabel bis mega gut alles in der KJF erlebt. Ich habe aber auch positive wie auch negative Entwicklungen bei Einzelnen erlebt.

Arbeitsbedingungen

Man war nicht auf Home-Office bzw. Mobiles Arbeiten vorbereitet. Dementsprechend dürftig ist die Ausstattung vom Arbeitgeber. Privatlaptop musste bei den meisten eingesetzt werden.
Die technische Ausstattung ist auch eher zurückhalten. (Z.B. Geschwindigkeit der Server) Hier kann man natürlich zugute halten, das Geld wird an anderer Stelle benötigt.
Das Prachtstück (die neue Zentrale) ist eine deutliche Verbesserung zur ehemaligen Geschäftsstelle. Großraumbüros sind aber sehr laut, durch Corona hat sich das etwas entzerrt.
Lüftung und Heizung ist gefühlt eine Katastrophe, da hat der Bauherr sehr viel falsch gemacht...

Kommunikation

Die Kommunikation von oben herab ist bescheiden. Leider werden Informationen, die für die Arbeit enorm wichtig wären, lange zurückgehalten. Motto: "Wissen ist Macht." Dass es aber hier zu Frust kommt bei den Mitarbeitern, wenn Arbeitsaufträge schief laufen, weil hier wichtige Informationen zurückgehalten werden, ist der Führung ab einer bestimmten Ebene nicht bewusst oder egal. Auf die Frage, wofür die Auswertung ist, um die Kennzahlen zu verifizieren, folgende Antwort zu bekommen, sagt alles: "Das sage ich Ihnen nicht."
Das allergrößte Problem in der KJF!

Gleichberechtigung

Kirchliche Strukturen. Sehr klare Hierarchien. Was die Geschlechter-Gleichbehandlung betrifft, ist es aber positiv.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren da, es gibt unglaublich viel Potential. Leider werden hierfür die Kapazitäten nicht gestellt. Projekte müssen durch überlastete Mitarbeiter zusätzlich gestemmt werden. Hier geht es dann natürlich schleppend voran. Frust bei allen Beteiligten ist die Folge, weil die Ziele nicht erreicht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen, harte Hierarchien und die Entscheidungen nach persönlichen Präferenzen.

Verbesserungsvorschläge

Die Strukturen sprengen, ein Neubeginn wagen, sich öffnen und im 21. Jahrhundert ankommen.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenfassend zu allen kommenden Punkten: Angespannt, chaotisch, völlig inhaltslos, demotivierend, ziellos, langweilig,...

Image

Aus der Eigendarstellung heraus alles bestens. Die Presse wird perfekt gefüttert und alles ist natürlich bestens. Der Kirche sei Dank. Wer sich mit Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern spricht weiß sofort, dass es eine leere Fassade ist. Allein diese Kununu-Seite spricht Bände.

Work-Life-Balance

Ein Ausgleich für die Arbeit wird nie gegeben. Alle Angebote sind ein reines Placebo. Arbeiten für die Arbeit und möglichst danach alles vergessen. Bloß nicht zu viel tun und sich niemals bemühen. Das Kredo ist "jeder wäre (angeblich) froh hier zu arbeiten, also schätze es und mach einfach deine Arbeit".

Karriere/Weiterbildung

Die Angebote sind für heutige Verhältnisse wirklich lächerlich.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach AVR-Gehaltstabelle. Diese ist für gut ausgebildete Mitarbeiter alles andere als attraktiv und ausschließlich bei langer Unternehmenszugehörigkeit lukrativ. Aber wer will es hier so lange aushalten?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und altbacken passt besser zum Unternehmen als jung und aufgeschlossen. Ob dies gut oder schlecht ist liegt im Auge des Betrachters.

Vorgesetztenverhalten

Wer schleimt, gewinnt. Es ist nicht besser zu beschreiben. Es ist mehr als schnell ersichtlich wie es abläuft und welcher Mitarbeiter beliebt oder absolut verhasst ist, und dementsprechend diesem das Leben schwer gemacht wird. Man sollte tun was von oben verordnet wird. Nur so vermeidet man Ärger. Ansonsten ruhig verhalten und unter dem Radar bleiben. Wer keine Probleme macht wird einfach ignoriert. Ungeliebte Mitarbeiter werden entgegen jeglicher kirchlichen Verantwortung und menschlichen Verstands rausgeekelt.

Arbeitsbedingungen

Die neue Büroumgebung ist mehr als unangenehm. Laute und miserabel klimatisierte Großraumbüros, welche einem eine trockene muffige Luft um den Kopf schlagen, bedrücken. Das Gebäude ist unansehnlich und dient nur der Außendarstellung, niemals dem Sinn der Arbeitsumgebungsbesserung. Obrigkeiten leben entgegen des nach außen hin dargestellten "offenen Büros" in einem abgeschlossenen nicht zugänglichen Bereich. Der Innenhof gleicht einem Gefängnishof. Kalt, kahl und unansehnlich wie alles andere auch. Wer mag darf überteuerten abscheulichen Kaffee kaufen. Umsonst gibt es nichts.

Kommunikation

Es wird extrem selektiv kommuniziert. Verschiedene Mitarbeiterkreise erhalten einen anderen Informationsgehalt. Und hier geht es absolut nicht um streng vertrauliche Vertriebsinformationen. Außeneinrichtungen werden bestmöglich abgeschottet oder ihnen eine halbgare Information hingeworfen um sie zu beruhigen. Alles andere verläuft wie zu erwarten über einen sehr aktiven Flurfunk und allerhand wilder Gerüchte. Entscheidungen werden niemals begründet außer dass "Oben" weiß was sie da tun und zweifelsfrei beste Entscheidung treffen.

Gleichberechtigung

Konservative kirchliche Ansichtsweisen an welchen sich seit Jahrzehnten, wenn nicht Jahrhunderten, nichts geändert hat. Sexuelle Orientierung, Glauben, privates Leben und Herkunft sind klarer Bestandteil der Beurteilung eines Mitarbeiters und Umgang mit diesem.

Interessante Aufgaben

Bei schon vielen verschiedenen Jobs habe ich noch niemals so schnell an Arbeitsmotivation und Energie verloren wie hier. Die Aufgaben sind, passend zum Umfeld, völlig ungeplant und hängen stark von persönlichen Meinungen oberer Hierarchien ab. Das Ergebnis sind inhaltslose Aufgaben von welchen ab Beginn schon klar ist, dass sie auf jeden Fall ihr Ziel verfehlen werden. Oder sie werden wie so oft mitten drin abgebrochen. Aber daran ist natürlich niemals der Aufgabengeber schuld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Verständnis, Förderung guter Mitarbeiter, sinnstiftende Tätigkeit, Unternehmensinhalt und Werte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsniveau nach avr

Arbeitsatmosphäre

Sehr sozialer Umgang unter Kollegen und Führungskräfte

Image

Viele schlechte Rezensionen nicht nachvollziehbar, wertevolle und sinnstiftende Arbeit sollte an erster Stelle stehen und dieser ein positives Image folgen

Work-Life-Balance

Homeoffice, jederzeit Rücksicht auf private Situation

Karriere/Weiterbildung

innerbetriebliche Weiterbildungen jederzeit im Angebot und möglich, 5 Tage im Jahr Anspruch auf Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif, Zahlungen kommen pünktlich, betriebliche altersvorsorge, Anspruch auf 3 bessinungstage im jahr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hat sehr viel Spaß gemacht dort zu arbeiten und würde die kjf auch jederzeit weiterempfehlen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt, Erfahrung und Wissen wird gerne weitergegeben

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit einwandfrei, allerdings sehr unterschiedlich in den einzelnen Bereichen
und abhängig von direkter Fk

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude, gute Infrastruktur, angenehmes Arbeitsklima, viele Möglichkeiten kreativ zu arbeiten

Kommunikation

Regelmäßige teammeetings, guter Informationsfluss, kann auch immer nachfragen

Gleichberechtigung

Vorhanden, unterschiedliche Meinungen werden gerne gehört und akzeptiert

Interessante Aufgaben

Gegeben und abwechslungsreich, abhängig vom Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenn man sich die Mühe mach noch auf Dinge die nicht passen Hinweist einfach ignoriert wird.

Verbesserungsvorschläge

Werden eh nur ignoriert

Arbeitsatmosphäre

Zwischen durch ganz gut, außer es läuft was schief und man kann es auf dich abwälzen.

Image

Das Bild nach außen ist das wichtigste Gut und darauf wurde auch geachtet.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein professionelles Verhalten, Gespräche mit Mitarbeitern werden nicht ernst genommen und ab getan.

Kommunikation

Eins der größten Probleme.

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut aber nicht Ansatzweise genug für die Arbeit und das Drumherum.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klima Gehalt Entscheidungen nur zum kostensparen

Verbesserungsvorschläge

Eigener Arbeitsplatz Wände

Arbeitsatmosphäre

Keine Wände auf der Fläche einer Turnhalle. Jedes Gespräch wird mitgehört.
Kein eigener Schreibtisch. Die Arbeitsplätze werden durchgewechselt

Work-Life-Balance

Jeder hat Überstunden die Praktischerweise ab ein paar wenigen verfallen

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden nur durch Kollegen erledigt

Gehalt/Benefits

Man verdient soviel wie in einer ein Mann firma

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Starre Strukturen. Entscheidungen hängen von Kosten und nicht von der sinnhafttigkeit ab

Arbeitsbedingungen

Kein eigener arbeitsplatz

Kommunikation

Wöchentliche Besprechungen am Telefon sorgen für diennotwendigen Infos

Interessante Aufgaben

Im perso man als Sachbearbeiter auch Aufgaben von Azubis und admins

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf äußere Darstellung und Selbstbeweihräucherung.

Verbesserungsvorschläge

Moderner werden und sich endlich aus den altbackenen Strukturen befreien.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt und gefühlt in Lager aufgeteilt. Zudem noch eine harte Differenz zwischen Zentrale und Außeneinrichtungen.

Image

Klarer Fokus auf äußere Darstellung. Viel Geld in ein dickes Gebäude in Augsburg investiert, das weiterhin strittig bleibt. Dabei andere wirklich wichtige Einrichtungen auf der Strecke lassen. Zudem krampfhaft versucht wird nach außen zu tun als wäre alles toll. Die zwei ganz zufällig gleichzeitig im Juli erschienen positiven Feedbacks auf dieser Seite, mit dem ganz zufällig gleichen Wortlaut und dem ganz zufällig gleichen Inhalt sind ein perfektes Beispiel.

Work-Life-Balance

Nur weil der öffentlich dienstliche Freitag Mittag als Arbeitsende vorhanden ist kann man nun wirklich nicht behaupten, dass hier viel getan wird. Es besteht wirklich nur das absolut mindeste.

Karriere/Weiterbildung

Minder qualitativ.

Gehalt/Benefits

Die versprochenen Leistungen mit denen man wirbt wird es nie geben. Der Tarifvertrag ist Geschmackssache. Wer eine hohe Ausbildung hat darf hier aber nicht erwartet angemessen vergütet zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit man sich nicht beschwert und keine Probleme bereitet kann man für ewig hier bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen nach Beliebtheit. Einschleimen ist jederzeit möglich. Wer ernsthaft ehrlich auftritt kommt sicher nicht gut an. Extrem harte Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Das Prunkgebäude in Augsburg ist Geschmackssache. Mir gefällt es nicht. Empfinde es als erdrückend und ungemütlich. Zudem sind die Großraumbüros alles andere als gut für konzentriertes arbeiten. Die Außeneinrichtungen sind teils gut in Schuss, teils hinter allem anderen hängen geblieben. An der Zentrale gibt es überteuerten schlechten Kaffee, eine ungemütliche Cafeteria für mitgebrachtes Essen und komische Sitzecken.

Kommunikation

Der Flurfunkt lebt. Alles andere ist genau gesteuert und wird nur partiell heraus gegeben. Bzw. am besten verschwiegen wenn es mal nicht so läuft wie es sollte.

Gleichberechtigung

Es gab und gibt weiterhin viele der Nicht-Gleichberechtigung und es wird natürlich auch danach entschieden. Wenn man lange genug hier gearbeitet hat bekommt man genug mit. 2 Monate an der Zentrale reichen vielleicht nicht.

Interessante Aufgaben

Täglicher Einheitsbrei. Natürlich kann man sich liebend gerne noch Arbeit aufstapeln. Da man dafür aber nichts bekommt, warum sollte man?