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GmbH

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn wir es sehr bedauern, dass Du nicht persönlich das Gespräch mit uns gesucht hast. Uns ist wirklich wichtig, dass unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten und sich wohlfühlen, daher sind wir immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Wir können einige Deiner Kritikpunkte nachvollziehen und irgendwie verstehen wir auch, dass sich nicht jeder Mitarbeiter wohlfühlt, wenn Unternehmen sich verändern und weiterentwickeln. Statt in den guten alten Zeiten stehenzubleiben (du kennst uns, so sind wir einfach nicht) wollen wir für alle Mitarbeiter eine bessere, neue Zeit und eine Zukunft mit Perspektive schaffen – und daran arbeiten wir kontinuierlich und mit Hochdruck.

Dass es im Wachstum mal Veränderungen gibt, die jetzt nicht so der Burner sind und wir dann korrigieren müssen, liegt leider in der Natur der Sache – und wir wissen, dass das manchmal Eure Geduld stresst. Wir haben in den letzten Jahren schon viel erreicht auf diesem Weg, aber auch wir sind noch nicht zufrieden und wollen natürlich immer besser werden.

Schade, dass Du diese Zukunft nicht gemeinsam mit uns gestaltest. Für Deinen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg und hoffen, dass wir Dir ein ehrliches und unvoreingenommenes Feedback gegeben haben!

Herzliche Grüße
Anja Blanchard / HR

Liebe/r Kollege/in,

wir bedauern sehr, dass Du momentan scheinbar wenig Freude an Deiner Arbeit hast. Wir lesen aus Deiner Bewertung nicht nur eine große Unzufriedenheit heraus, sondern haben auch den Eindruck, dass Du intern eine Konfliktsituation hattest, in der Du dich ungerecht beurteilt gefühlt hast. Wir würden uns freuen, persönlich mit Dir darüber zu sprechen, wenn Du uns lässt.

Uns ist wirklich wichtig, dass unsere Mitarbeiter gern bei uns arbeiten und sich wohlfühlen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge und arbeiten kontinuierlich daran, die Strukturen, Arbeitsbedingungen und Kommunikationswege weiter zu optimieren. Wie Du sicher weißt, haben wir in den letzten zwei Jahren schon viel erreicht, und wenn es noch nicht optimal ist, dann komm bitte und sag es uns. Wir wollen nicht stehen bleiben, sondern uns weiterentwickeln – gerade für unsere Mitarbeiter.

Viele der von dir genannten Punkte sehen wir tatsächlich auch ganz anders, seien es die Schulungen (stehen jedem Mitarbeiter jährlich zu), die Aufstiegschancen (fast alle Führungskräfte der SET kommen von intern) oder das offene Miteinander (einer der größten Pluspunkte laut internen Umfragen).

Wir würden uns freuen, Deine Punkte in einem persönlichen Gespräch zu diskutieren und gemeinsam Lösungen dafür zu finden. Ohne Dein detailliertes Feedback ist es uns kaum möglich, zu verstehen – geschweige denn zu ändern. Ich würde mich freuen!

Vielen Dank vorab und herzliche Grüße
Anja Blanchard / HR

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

zu allererst vielen Dank für das offene und detaillierte Feedback. Offensichtlich hast Du Dir Mühe gegeben eine begründete Bewertung abzugeben und Energie reingesteckt. Und leider lese ich bei allen Punkten Deine tiefe Enttäuschung über etwas heraus und das würde ich gern besser verstehen. Leider kann ich nur auf diesem Wege auf Dich zugehen und Dich bitten, Dich doch persönlich bei mit zu melden. Ich würde mich sehr freuen, wenn Du mir die Möglichkeit geben würdest zu allererst zu verstehen und wenn möglich Abhilfe zu schaffen. Vielen Dank im Voraus für Dein Vertrauen.

Frank Heidemann / Geschäftsführer