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SET 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als innovatives Technologie-Unternehmen haben wir uns bei der SET GmbH spezialisiert auf die Entwicklung von Halbleiterzuverlässigkeitstestsystemen, HiL- und Funktionstestsystemen sowie die Elektronikentwicklung und -fertigung für die Automotive-, Luftfahrt- und Halbleiterindustrie. Seit der Gründung 2001 wächst SET kontinuierlich und beschäftigt heute über 70 Mitarbeiter an drei Standorten in Wangen im Allgäu, Düsseldorf und München.

Was uns bei SET auszeichnet, ist unser unbedingter Innovationswille: Wir hinterfragen und bezweifeln technische Grenzen, wollen sie zusammen überwinden, kreative Lösungen entwickeln, wo andere längst aufgegeben haben und dem Kunden am Ende ein Ergebnis präsentieren, das ihn umhaut. Dafür braucht es Willensstärke, technische Kreativität, umfangreiches Know-how, Leidenschaft und Begeisterung für die Sache. Wir wollen das Beste für unsere Kunden erreichen, hören genau zu und verstehen uns als Sparringspartner auf Augenhöhe – mit großer Expertise und hoher Professionalität.

Unsere Innovationskraft stellen wir nicht nur in Kundenprojekten unter Beweis – wir stellen uns auch mit Erfolg dem Urteil erfahrener und renommierter Juroren und haben bereits zahlreiche Innovationswettbewerbe und Preise gewonnen. Für uns ist das der beste Ansporn, um die Innovations-Latte das nächste Mal noch ein wenig höher zu legen. Kontinuierliche Fortbildungen für unsere Mitarbeiter und die aktive Forschungsarbeit stellen sicher, dass wir immer einen Schritt voraus sind. Seit Jahren sind wir in nationalen und internationalen Forschungsprogrammen engagiert und arbeiten intensiv mit führenden Instituten der Universitäts- und Hochschullandschaft zusammen.

Produkte, Services, Leistungen

Lösungen:

  • Halbleiter-Testsysteme
  • HiL- und Funktions-Testsysteme
  • Elektronikentwicklung und -fertigung
  • Beratung und Schulungen, u.a. Total-Cost-of-Test-Analysen

Produkte:

  • Signalkonditionierung mit SLSC
  • cRIO Module
  • Frontend NI FPGA Technologie

Perspektiven für die Zukunft

Bei SET kann sich jeder Mitarbeiter mit seinen Ideen und Stärken einbringen und das Unternehmen mitgestalten: Das ist nicht bloß eine Floskel, sondern ein gelebter Teil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten Entwicklungsperspektiven und freuen uns, die gesetzten Ziele gemeinsam zu erreichen. Uns ist sehr wichtig, dass wir als Team harmonieren und sich jeder wohlfühlt bei der Arbeit. Nur so erreicht man gemeinsam große Ziele – und die haben wir. Wir sind durch und durch Teamplayer, haben eine anpackende und positive Arbeitseinstellung und lernen täglich voneinander. Der starke Teamgeist und das offene Miteinander machen SET als Arbeitsort besonders. Flache Hierarchien und kurze Wege bilden die Basis für eine vertrauensvolle und offene Kommunikation.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei SET kann sich jeder Mitarbeiter mit seinen Ideen und Stärken einbringen und das Unternehmen mitgestalten: Das ist nicht bloß eine Floskel, sondern ein gelebter Teil unserer Unternehmenskultur. Wir bieten Entwicklungsperspektiven und freuen uns, die gesetzten Ziele gemeinsam zu erreichen. Uns ist sehr wichtig, dass wir als Team harmonieren und sich jeder wohlfühlt bei der Arbeit. Nur so erreicht man gemeinsam große Ziele – und die haben wir. Wir sind durch und durch Teamplayer, haben eine anpackende und positive Arbeitseinstellung und lernen täglich voneinander. Der starke Teamgeist und das offene Miteinander machen SET als Arbeitsort besonders. Flache Hierarchien und kurze Wege bilden die Basis für eine vertrauensvolle und offene Kommunikation.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Elektroniker/-in (Geräte und Systeme) im Testsystembau
  • Projektleiter/-in für Entwicklungsprojekte
  • Elektronik-Entwickler/in
  • Entwickler/in Testsysteme
  • Software-Entwickler/-in für HiL- und Prüfsysteme
  • Assistenz der Standortleitung
  • Entwickler/-in Luftfahrtelektronik
  • Marketing-Manager/in
  • Werkstudent/-in Elektronikentwicklung bzw. Praktikant/-in Elektrotechnik
  • Werkstudent/-in bzw. Praktikant/in Softwareentwicklung
  • Technische/r Vertriebsmitarbeiter/in (Innen- & Außendienst)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SET GmbH.

  • Anja Blanchard
    Human Resources
    mail: jobs@smart-e-tech.de
    phone: +49 7522 91687-616

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder zählt und wird ernst genommen.
Die Dynamik und die interessanten Aufgaben, den Freiraum den man hat und den super Zusammenhalt der Kollegen.
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Hier zählt die Arbeitsleistung mehr als jeder Titel.
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Die kostenlose Getränke und Kaffee.
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Sehr Interessante Kollegen und Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

..dass die guten alten Zeiten leider vorbei sind.
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Kein Betriebsrat
Übermanagement
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Leider muss ich echt sagen das mich die Geschäftsführung enttäuscht hat. Andere Leute können das abfangen. Aber das musste ich erst verstehen.
Auch dieser Hochglanz herausgeputzten wie großartig wir sind Posts im Facebook und so weiter stören. Denn es klingt so perfekt. Das ist es aber nicht. Weit weg davon.
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Manchmal fallen wir zurück ins Chaos von früher.
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Geile ideen, die langsam umgesetzt werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter bei Entscheidungen der Arbeitsaufteilung und Gruppenzusammensetzung mit einbeziehen.
Das Wort „Geil“ aus dem Unternehmenswortschatz verbannen.
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Arbeitslast besser verteilen mit mehr Personal
Ich denke die Geschäftsführung müsste seine menschliche Seite den Mitarbeitern gegenüber wiederfinden. Das war der 6te Stern der SET der verlorengegangen ist. Wenn eine Person nach mehr strebt sollte man aber nicht an der Basis sparen, das ist leider geschehen. Ich sehe Mut zur Veränderung und einen Change Prozess. Ich warte mal ab. Manche Firmen stehen, das will die SET nicht. Das finde ich gut und das sollte sie auch unbedingt beibehalten.
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Mit negativen Ereignissen genauso offen umgehen wie mit positiven.
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Prozesse müssen verschlankt und nachhaltig umgesetzt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


... genauso wie hier !! Echt gut.
5
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siehe oben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Wer gut verhandeln kann, wird mit seinem Gehalt zufrieden sein. Sozialleistungen sind gut – wie inzwischen in den meisten Unternehmen.
3
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Nicht berauschend, aber könnte auch schlechter sein.
3
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Für ein mittelständisches Unternehmen zahlt die Firma ok. Es ist nicht schlecht, geht aber auch mehr. Sozialleistungen gibt es mit Pensionsvorsorge und so. Das ist schön, aber der Standard liegt schon darüber mittlerweile.
Aber es ist OK. Mehr geht immer, weniger auch. Ausgebeutet wird man nicht, der Gehaltszettel passt auch.
In den Mitarbeitergesprächen kann man auch seine/ihre Wünsche bezüglich Gehaltes vorlegen. Sollte man auch machen, denn automatisch geht es nicht.
Hier nur 3 Sterne, weil eigentlich unterer Standard und es ...
2
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Gibt besseres und schlechteres. Für ein Unternehmen unserer Größe denk ich ganz OK. Und es steigert ich auch merklich. Mal schauen ob wir auf 5 Sterne kommen.
4
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Unter dem Mark durchschnitt
Kaum Aufstiegs Chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird nur selten und nur in Einzelfällen genehmigt. Meistens werden diese "wegdiskutiert".
1
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Kann jeden Tag was Neues lernen und gleich anwenden
5
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Mhh.... ja muss man danach fragen. Kommt nicht zugeflogen. Teilweise habe ich erlebt das sofort Ja gesagt wird. Dann wieder herumgeredet wird. Ich habe schon unkompliziertere Sachen erlebt.
3
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Weiterbildung muss man sich drum kümmern. Dann klappts meist, die Entscheidung könnte schneller laufen.
3
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Externe Schulungen finden nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SET
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SET
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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