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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das menschliche Miteinander, sehr nettes Team, kein Hierachie-Gedünkel, flexible Arbeitszeiten, großer Gestaltungsspielraum, Mitarbeitervents, cooles Thema
Die kostenlose Getränke und Kaffee.
Die Dynamik und die interessanten Aufgaben, den Freiraum den man hat und den super Zusammenhalt der Kollegen.
Geographische Lage. Die meisten der Kollegen (jeder kanns nicht recht machen). Das eigenständige Arbeiten.
Hier zählt die Arbeitsleistung mehr als jeder Titel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
..dass die guten alten Zeiten leider vorbei sind.
Leider muss ich echt sagen das mich die Geschäftsführung enttäuscht hat. Andere Leute können das abfangen. Aber das musste ich erst verstehen.
Auch dieser Hochglanz herausgeputzten wie großartig wir sind Posts im Facebook und so weiter stören. Denn es klingt so perfekt. Das ist es aber nicht. Weit weg davon.
Manchmal fallen wir zurück ins Chaos von früher.
Kein Betriebsrat
Übermanagement
Geile ideen, die langsam umgesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Wachstum bringt in aufstrebenden Unternehmen immer auch Wachstumsschmerzen mit sich, das ist normal. Da ist viel klare inerne Kommunikation und gute Guidance durch Führungskräfte hilfreich. Dabei ist noch Luft nach oben.
Den Mitarbeiter bei Entscheidungen der Arbeitsaufteilung und Gruppenzusammensetzung mit einbeziehen.
Das Wort „Geil“ aus dem Unternehmenswortschatz verbannen.
Ich denke die Geschäftsführung müsste seine menschliche Seite den Mitarbeitern gegenüber wiederfinden. Das war der 6te Stern der SET der verlorengegangen ist. Wenn eine Person nach mehr strebt sollte man aber nicht an der Basis sparen, das ist leider geschehen. Ich sehe Mut zur Veränderung und einen Change Prozess. Ich warte mal ab. Manche Firmen stehen, das will die SET nicht. Das finde ich gut und das sollte sie auch unbedingt beibehalten.
Den Weg der Strukturierung weitergehen. Vieles wird merklich verbessert, manchmal in kleinen Schritten...
Prozesse müssen verschlankt und nachhaltig umgesetzt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von SET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
alle Kollegen helfen sich immer gegenseitig
Unter Kollegen überwiegend okay, aber nicht mehr so wie früher. Die Projektleitung ist teilweise unkollegial.
Die Kollegen arbeiten im Großen und Ganzen gut zusammen. Manche fühlen sich wie die Besten obwohl sie gleich wie andere sind. Ich denke das findet man überall in Firmen, ich fühle mich halt nicht immer wohl damit.
Im Großen und Ganzen eine super Mannschaft. Hier und da klemmt es aber manchmal. Wie in einer Ehe halt auch.
Hier hilft jeder jedem.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SET ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur selten und nur in Einzelfällen genehmigt. Meistens werden diese "wegdiskutiert".
Mhh.... ja muss man danach fragen. Kommt nicht zugeflogen. Teilweise habe ich erlebt das sofort Ja gesagt wird. Dann wieder herumgeredet wird. Ich habe schon unkompliziertere Sachen erlebt.
Weiterbildung muss man sich drum kümmern. Dann klappts meist, die Entscheidung könnte schneller laufen.
Externe Schulungen finden nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SET wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet SET besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SET als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SET als eher modern.
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SET
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SET
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik