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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von vornherein sagen, daß es ANÜ ist, Unterlagen vor dem Gesprächstermin richtig durchlesen, Rekrutierungsprozesse überdenken und verändern.
Habe wegen eigener Direktbewerbung parallel schon Vorstellungstermin mit dem Kunden vereinbart, dies aber erst dadurch erfahren, indem ich bei SET nach dem Kundennamen gefragt habe.
Nicht auf Lückenlosigkeit bestehen, wo sie keine Rolle spielt.
Wurde als Angestellte auf LinkedIn angeschrieben und habe von daher sowas mal gar nicht nötig.

Verbesserungsvorschläge

Man veröffentlicht kryptisch anmutende Stellenbeschreibungen, die den Eindruck erwecken, es handle sich um eine Festanstellung bei der ausschreibenden Firma. Lädt man einen Bewerber zum Job-Interview ein, erwartet man, dass der Berwerber die Firma anruft (habe ich in 20 Berufsjahren noch nie erlebt). Im Gespräch erklärt man dann, es handle sich um befristete Leiharbeit (ANÜ). Nichts davon wird auch nur ansatzweise in der Stellenbeschreibung kommuniziert.

Professionell und seriös geht in meinen Augen definitiv anders.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch mit dem Personaler der set – software engineering gmbh verlief äußerst enttäuschend und hinterließ einen bitteren Nachgeschmack. Obwohl die Stellenbeschreibung klare Anforderungen für die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration festlegte, war der Personaler unangemessen fordernd und schien sich nicht an die eigenen Vorgaben zu halten.

Es war besonders enttäuschend zu erfahren, dass der Personaler unerwartete Anforderungen stellte, die weder in der Stellenanzeige noch in den üblichen Erwartungen für eine Ausbildung zum Fachinformatiker enthalten waren.

Darüber hinaus trug die unfreundliche und respektlose Haltung des Personalers zum negativen Gesamteindruck bei. Seine ungeduldige Forderung, sofortiges Expertenwissen zu präsentieren, war in Anbetracht der Ausbildungsposition unangemessen und zeigte ein Missverständnis der Rolle eines Auszubildenden.

Insgesamt spiegelte das Bewerbungsgespräch nicht die Werte und die Arbeitskultur wider, die in der Stellenbeschreibung der set – software engineering gmbh beschrieben wurden. Die Erfahrung hinterließ Zweifel an der Professionalität und der Eignung des Unternehmens als potenzieller Arbeitgeber für Auszubildende.

Es ist bedauerlich, dass ein Unternehmen, das sich als langfristiger Partner sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter positioniert, solche negativen Erfahrungen im Bewerbungsprozess zulässt. Dies wirft Fragen zur Authentizität und zur Umsetzung der Unternehmenswerte auf.

In Zukunft sollte das Unternehmen sicherstellen, dass seine Personalabteilung die in den Stellenanzeigen festgelegten Anforderungen respektiert und den Bewerbern mit der erforderlichen Professionalität und Höflichkeit begegnet. Sonst könnte dies potenzielle Bewerber abschrecken und das Image des Unternehmens beeinträchtigen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma spamt diverse Jobbörsen, in dem sie die gleichen Angebote praktisch täglich wieder neu einstellt.

Verbesserungsvorschläge

In seiner Stellenausschreibung offensichtlich machen, dass es sich um eine Vermittlung von Arbeitskräften handelt.

Verbesserungsvorschläge

Interne HR Kräfte sollten nicht den selben Prozess durchlaufen wie die IT Kräfte. Ich bekamm schnell eine Mail, in der ich mir einen Termin für ein 15 minütiges Gespräch aussuchen konnte und über einen separaten Link sollte ich meine IT Kentnisse (Programmiersprachen etc.) angeben. Das Gespräch selbst begann mit einem längeren Monolog, warum ich für den Job ungeeignet bin (fehlende IT Fachkenntnisse). Ich möchte mal eine IT Fachkraft sehen, die sich mit HR auskennt und umgekehrt. Das Gespräch war dennoch freundlich, aber warum ich überhaupt eingeladen wurde und mich vorbereitet habe, ist mir nicht klar.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Also das Gespräch war meiner Meinung nach ein ziemlicher Monolog was Forderungen und Erwartungen betrifft. Man sollte sich nicht an synthetische Tests festkrallen.

Verbesserungsvorschläge

mit dem Bewerber sich in Verbindung setzen und persönlich sprechen.

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Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung an die Bewerber geben.
Ein personalisiertes statt standardisiertes Anschreiben vermitteln den Bewerber Wertschätzung.

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Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat mich kontaktiert und eine passende Stelle angeboten. Nach Versand meiner Bewerbungsunterlagen und einem kurzen Telefonat folgte am selben Tag die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Beide Gesprächspartner waren sehr gut vorbereitet auf das 1- stündige Gespräch. Die Atmosphäre empfand ich als sehr angenehm. Wissenstand zu IT Kenntnissen wurde vor dem Termin mittels eines IT- Kenntnis- Fragebogens erfasst und im Gespräch genauer analysiert.
Meine Fragen zur Thematik: Arbeitnehmerüberlassung wurden transparent, ganzheitlich und m.E. nach ehrlich beantwortet.
Weitere Vorgehensweise wurde ebenfalls klar kommuniziert. Man hat 1 direkten Ansprechpartner, sollten Fragen aufkommen.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen dem Unternehmen wirklich am Herzen liegen.

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