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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiärer und super freundlicher Umgang, Vertrauen und Vermittlung an Top-Arbeitgeber
Ich fand die vielfältigen Aufgabenstellungen während meiner Anstellung hervorragend. So kam nie Langeweile auf und ich konnte in vielen Bereichen mein Potential erweitern bzw. ausschöpfen.
Es passt einfach alles hier werde ich in Rente gehen. Nichts zu bemängeln
Kontakt:
Mail, Telefon,
Kann eigentlich nur gutes sagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum bis keine Benefits, die mir im Alltag die Arbeit erleichtert hätte. Hier herrscht noch Handlungsbedarf.
Fällt mir jetzt nichts ein.
- Firma ist nicht optimal mit den Öffentlichen zu erreichen (ca. 10 Minuten Fußweg zur nächsten Haltestelle)
- neue Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden selten umgesetzt
- Arbeitsabläufe waren nicht immer durchdacht
schlechte Parksituation
- Starres Arbeitszeitmodell (gerade in der heutigen Zeit wären flexible Arbeitszeitmodelle zu überdenken, z. B. Gleitzeit, Home Office, etc.)
- Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erschwert zu erreichen (ca. 10 - 15 Minuten Fußweg zur nächsten U-Bahn Station)
Verbesserungsvorschläge
Für den Arbeitsvermittler habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Von dem Verhalten der Führungskräfte des Einsatzunternehmen bin ich im Nachhinein schon enttäuscht.
Ein persönlicher Austausch durch öfter stattfindende Meetings.
In meinen Augen gar nichts. Die undankbaren Menschen wie ich hier in manchen Bewertungen lese gibt es überall. Für mich aber völlig unverständlich bei dem ganzen anderen Arbeitgebern die es da draussen noch so gibt.
Arbeitgeber sollte weiterhin so agieren wie die Jahren zuvor. Keine Vorschläge zur Verbesserung.
- Räumlichkeiten moderner / frischer gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von set - software engineering ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geregelte Arbeitszeiten
viel Raum für freie Gestaltung des Arbeitstages und persönliche Entwicklung
Ich konnte die Arbeitsstelle ausschließlich im Homeoffice ausüben und mir wurde immer die Frühschicht zugeteilt.
Falls mal ein Tag ein privater Termin ansteht, ist das kein Problem und in Absprache mit dem Chef konnte ich diese immer wahrnehmen
War korrekt. Überstunden wurden angesprochen und vermieden.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von set - software engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hatte nicht so viel Verantwortung und Spielräume wie ich gern gehabt hätte.
Die Aufgaben haben eigentlich Spaß gemacht, wenn man nicht unter Druck gesetzt werden würde. Des Weiteren haben sich die Tagesaufgaben (auf was Fokus gelegt werden sollte) eigentlich mindestens 2 Mal am Tag geändert. Generell waren die Entscheidungen und die Vorgaben eher widersprüchlich.
Musste nach Anweisung billig klingende Briefe formulieren. Viel Farbe, viel unterstrichen, viel mit Fettschrift. Dafür hat man mich auch zu Weiterbildungen in die Schweiz geschickt. Nicht ganz freiwillig, sondern dafür dezent unter Druck gesetzt.
Mailings formulieren, Mailings drucken, Mailings verschicken. Anschließend Neukunden hinterhertelefonieren. Rechenschaft ablegen wenn ich einen Kunden selbst beim dritten Telefonat ersuche nicht erreicht habe.
Meine Anrufe wurden mit einer Software kontrolliert. Die Dauer und wie oft ich versucht habe anzurufen.
Durchschnittlich oft vorhanden, je nach Eigeninitiative!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstieg durch Übernahme
Eine Übernahme nach 9 Monaten wäre wohl problemlos und ohne Strafzahlungen möglich gewesen. Also deutlich früher als es der Gesetzgeber vorgibt.
Ich war für kurze Zeit Leih-AN und wurde von meinem jetzigem Arbeitgeber innerhalb von 5 Monaten fest übernommen. Alles ging schneller als gedacht! Bereue meine Entscheidung zunächst als Leih-AN eingesetzt worden zu sein trotz vorheriger Vorbehalte nicht
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Immer neue Möglichkeiten, von der Firma bezahlt was erstaunlich ist bei der Größe. Normalerweise gibt es in solchen Unternehmengrößen kaum Möglichkeiten hier aber schon. Dem Chef ist es also wichtig auch Perspektive zu bieten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- set - software engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet set - software engineering besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen set - software engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei set - software engineering als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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set - software engineering
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
set - software engineering
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen