Hohe Erwartungen, Konstruktive Fragen, Infantilisierung der Person
3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Settele GmbH & Co. KG in Neu-Ulm als Stellv. Leiter Verpackung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ein konstruktives Gespräch, anfangs auch mit hohem Wohlfühlfaktor. Leider bekam ich ab einem gewissen Punkt nur noch das Gefühl wie ein pubertierender 18 Jähriger Erwachsener gesehen zu werden. Man wurde als 30j. mit über 7 Jahren leitender Berufserfahrung vorverurteilt und behandelt wie ein Berufseinsteiger der frisch aus der Lehre kommt. Der Verpackungsleiter war mit im Gespräch, jedoch mehr als Stiller Zuhörer. Mehr Integration in diese Gespräche wäre wünschenswert. Das Produktionsgebäude macht äußerlich keinen guten Eindruck. Veralter, unsauber, Farbe und Putz bröckelt ab. Erweckt den Eindruck als würde hier ungern investiert werden. Das Bürogebäude ist jedoch blitzeblank, gepflegt und wirkt wie ein Neubau.
Rundum einfach nicht Zeitgemäß. Im Schwäbischen sagt man, vom alten Schlag.
Bewerbungsfragen
Standart wie: größte Stärke, größte Schwäche, wie verhalten sie sich in … Situation, etc.
Lebenslauf erklären, erzählen sie ihren Werdegang
Sie sind noch sehr Jung (30J.), können sie schon damit umgehen wenn eine Weibliche Mitarbeiterin mit Persönlichen Problemen zu ihnen kommt ohne Rot zu werden?
Wie belastbar sind sie, und ist ihnen bewusst das man grade zur Saison etwas mehr leisten muss ? (Etwas bedeutet: 12 Stunden Schichten, Wochenendarbeit, etc.)
Wie kommen sie mit Sprachbarrieren zurecht? Da das Unternehmen sehr international aufgestellt ist, reicht manchmal kein Englisch oder Dolmetscher und manchmal klappt auch eine Kommunikation mit Händen und Füßen nicht. (Aussage der Dame im Gespräch)
Sie sind ja noch sehr Jung, wie gehen sie mit …. um ? (eine oft gestellte Frage)