Was SEUSTER KG über Benefits sagt
Wir wollen, dass Sie weiterkommen
Innovative Produkte können nur entstehen, wenn alle Mitarbeiter bestmöglich aus- und weitergebildet werden. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern alle Möglichkeiten für eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung – inhouse und in externen Veranstaltungen und Trainings: von Produktschulungen über technische Seminare bis hin zum Projektmanagement und zum Kommunikationstraining. Besonders attraktiv: die Auslandsaufenthalte für unsere Azubis.
Wir bieten unseren jungen Kollegen die Möglichkeit vier Wochen in einem unserer Auslandswerke, sowie für weitere drei Wochen im Rahmen des Erasmus-Programms ihre Fremdsprachenkenntnisse zu vertiefen, Abläufe und Prozesse in anderen Ländern kennenzulernen und sich werksübergreifend vernetzten zu können.
Bleiben Sie fit und gesund
Topfit: Wir haben für unsere Kolleginnen und Kollegen ein Gesundheitsteam gegründet. Unser Ziel: Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit. Dazu gehört auch, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Form von Wasserspendern kostenfrei frisches Trinkwasser anbieten. Wir möchten durch die Projekte aktiv unseren Beitrag zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter leisten, ihre Leistungsfähigkeit erhalten und unsere Mitarbeiter motivieren.
Zentraler Standort
Unser Sitz in Lüdenscheid hat eine direkte Anbindung an die Sauerland-Linie A45. Ebenso sind die Bundesstraßen B54, B229 und B236 schnell zu erreichen. Auf unserem Firmengelände stehen unseren Mitarbeitern Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Flexibel sein, flexibel bleiben
Gleitzeit ist bei Seuster ein Beispiel für flexible Arbeitszeitmodelle – eine gern genutzte Option im Verwaltungsbereich zur individuellen Anpassung des Lebensrhythmus.
Gemeinsam sind wir stark
Gemeinsam arbeiten, gemeinsam lernen und gemeinsam feiern – bei Seuster eine Selbstverständlichkeit. Die fachübergreifende Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen sind unser Anspruch zur Entwicklung von Lösungen und das Erreichen unserer Ziele. Im Rahmen des jährlichen Azubi-Projektes möchten wir unseren Nachwuchskräften diese Werte von Beginn an vermitteln. In unserem werksübergreifenden Planspiel haben unsere Auszubildenden jedes Jahr die Möglichkeit ihren Unternehmergeist auszubauen.
Flache Hierarchien und offene Türen
Bei Seuster bewusst gepflegt: Die Kultur der offenen Tür. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit der persönlichen Kommunikation mit der Geschäftsführung.
