Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Willkommen bei Seuster
Seuster macht Tempo. Zum Beispiel, wenn es um innovative Technik geht. Die Seuster KG, ein Familienunternehmen mit Sitz in Lüdenscheid (Sauerland), ist einer der größten Hersteller von Schnelllauftoren. Die Marke Seuster steht seit über 110 Jahren für Spitzentechnologie und höchste Qualität. Mehr als 50 Patente, unter anderem für das weltweit erste transparente Schnelllauftor, sprechen für sich.
Unsere Zukunftsperspektive: Mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfolgreich sein und weiter wachsen!
Unsere Kunden begeistern wir mit unseren Produkten, mit kompetenten Ansprechpartnern, mit qualifizierter Beratung und Betreuung vor Ort. Die Seuster-Telefonhotline sorgt im Falle eines Falles für schnellen Support. Für Wartungsarbeiten, Prüfungen und Reparaturen stehen kompetente Serviceteams bereit. Die Fertigung unserer Schnelllauftore findet ausschließlich in Deutschland am Standort Lüdenscheid statt. Wir reden nicht nur über die Industrie 4.0, wir leben Sie auch schon.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtWir wollen, dass Sie weiterkommen
Innovative Produkte können nur entstehen, wenn alle Mitarbeiter bestmöglich aus- und weitergebildet werden. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern alle Möglichkeiten für eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung – inhouse und in externen Veranstaltungen und Trainings: von Produktschulungen über technische Seminare bis hin zum Projektmanagement und zum Kommunikationstraining. Besonders attraktiv: die Auslandsaufenthalte für unsere Azubis.
Wir bieten unseren jungen Kollegen die Möglichkeit vier Wochen in einem unserer Auslandswerke, sowie für weitere drei Wochen im Rahmen des Erasmus-Programms ihre Fremdsprachenkenntnisse zu vertiefen, Abläufe und Prozesse in anderen Ländern kennenzulernen und sich werksübergreifend vernetzten zu können.
Bleiben Sie fit und gesund
Topfit: Wir haben für unsere Kolleginnen und Kollegen ein Gesundheitsteam gegründet. Unser Ziel: Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit. Dazu gehört auch, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Form von Wasserspendern kostenfrei frisches Trinkwasser anbieten. Wir möchten durch die Projekte aktiv unseren Beitrag zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter leisten, ihre Leistungsfähigkeit erhalten und unsere Mitarbeiter motivieren.
Zentraler Standort
Unser Sitz in Lüdenscheid hat eine direkte Anbindung an die Sauerland-Linie A45. Ebenso sind die Bundesstraßen B54, B229 und B236 schnell zu erreichen. Auf unserem Firmengelände stehen unseren Mitarbeitern Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Flexibel sein, flexibel bleiben
Gleitzeit ist bei Seuster ein Beispiel für flexible Arbeitszeitmodelle – eine gern genutzte Option im Verwaltungsbereich zur individuellen Anpassung des Lebensrhythmus.
Gemeinsam sind wir stark
Gemeinsam arbeiten, gemeinsam lernen und gemeinsam feiern – bei Seuster eine Selbstverständlichkeit. Die fachübergreifende Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen sind unser Anspruch zur Entwicklung von Lösungen und das Erreichen unserer Ziele. Im Rahmen des jährlichen Azubi-Projektes möchten wir unseren Nachwuchskräften diese Werte von Beginn an vermitteln. In unserem werksübergreifenden Planspiel haben unsere Auszubildenden jedes Jahr die Möglichkeit ihren Unternehmergeist auszubauen.
Flache Hierarchien und offene Türen
Bei Seuster bewusst gepflegt: Die Kultur der offenen Tür. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit der persönlichen Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Unser Kerngeschäft sind Schnelllauftore. Wir bei Seuster bieten im Kontext unserer Unternehmungen diverse Berufsbilder aus folgenden Bereichen:
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEUSTER KG.
Die letzten Jahre wurden viele Punkte verbessert und es wird deutlich mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan. Die Entwicklung ist definitiv positiv.
Die vielen Benefits! Ich habe bei noch keinem Unternehmen gearbeitet, wo so viel für die Arbeitnehmer gemacht wurde. Hier könnten sich einige Unternehmen in der heutigen Zeit wirklich eine Scheibe abschneiden!
Traditionsreiches Unternehmen mit sehr guter Positionierung im Markt und interessanten Produkten. Freiheitsgrade in der eigenen Arbeitsgestaltung, Lösungsorientierung.
Mitarbeiterbefragung 2022
Z. T. flexible Arbeitszeiten
Gehalts-/Sozialleistungen
Bemühungen, das Unternehmen weiterzubringen und eine höhere Zufriedenheit zu erreichen.
Kompetenz mancher Führungskräfte
Keine Hilfe lim Gesundheitswesen auch außerhalb...z.B. E-Bike, Fitnesscenter usw. machen heute die meisten Firmen...
Betriebsleitung bläht sich wie Geschäftsführung auf. Absolut keine Kompetenz, kann es aber wie oben erwähnt, geschickt täuschen.
Großer Schwachpunkt ist derzeit noch die mangelnde oder z. T. komplett fehlende Kommunikation unter den Abteilungen.
Nur noch wenig Expansionsmöglichkeiten am Standort.
Es wird mittlerweile von der Zentrale aus diktiert somit gehen Kreativität der
Unternehmen verloren.
- mehr Benefits (Beteiligung an Fitness Studio Beiträgen, Obst, E-Bike)
- Mitarbeiter mehr fördern durch Schulungen (Excel, Word, etc)
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten (Studium, Meisterschule, etc)
Evtl. den unzufriedenen Mitarbeitern das Gefühl vermitteln, ihre Sorgen und Beschwerden in einem persönlichen (diskreten) Gespräch jederzeit vortragen zu können, ohne mit Konsequenzen rechnen zu müssen.
Mitarbeiter in der Leitung mal prüfen...in Bezug auf soziale Kompetenzen...nur Peitsche geht nicht...man sieht das dort keine Fähigkeiten sind die Personen zu erkennen.
Leider hapert es bei der EDV/IT. Hier sollte unbedingt etwas getan werden! Alle Kollegen und Kolleginnen aus der EDV/IT sind immer sehr hilfsbereit aber manchmal sind ihnen die Hände gebunden.
Weiter Innovationstreiber bleiben, dabei nicht nachlassen, bestehendes kontinuierlich verbessern
Der am besten bewertete Faktor von SEUSTER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
- kollegialer, freundschaftlicher Umgang
- wöchentliche Team Events stärken den Zusammenhalt
- gemeinsames Kochen in der Mittagspause
- starker Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn möglich erhält man auch ausreichende Unterstützung.
Sehr guter Zusammenhalt, bei Problemen wird gegenseitig unterstützt
Ist das Stammpersonal da sind die Teams gut eingespielt und schaffen automatisch Raum um sich bei Problemen gegenseitig zu helfen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen gestaltet sich ab und an als etwas schwierig. Dennoch findet sich immer Jemand, der weiter hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEUSTER ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider werden manche Themen gar nicht, nur teilweise oder verspätet kommuniziert so das Missverständnisse vorprogrammiert sind. Da besteht noch Luft nach oben.
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Allerdings hapert es noch bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Allerdings wurde hierfür nun eine Mitarbeiter-App ins Leben gerufen. Es wird also seitens der Geschäftsleitung alles Mögliche getan, die Kommunikation zu verbessern. Leider wird dies nicht von allen Kolleginnen und Kollegen angenommen und wertgeschätzt!
An der Kommunikation unter den Abteilungen kann man noch arbeiten.
Nicht alle relevanten Informationen werden direkt ohne Nachfrage weitergegeben.
Unter den Abteilungen stark überholungsbedürftig
Leider nicht in allen Bereichen gut. Daher unter den Abteilungen noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und können entsprechend genutzt werden.
- gute Aufstiegschancen
- Unternehmen fördert + beteiligt sich an Weiterbildungen
- Lernmittel werden bezuschusst
Das kommt sicherlich auch auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Es gibt sicherlich Bereiche mit mehr oder weniger Potential. Wenn man sicher weiterbilden möchte bzw. Seminare in Anspruch nehmen möchte, ist das möglich. Man sich natürlich auch selbst damit beschäftigen und sich dann darum kümmern.
Das Unternehmen fordert und fördert Talente und bietet Möglichkeiten seine Kompetenzen einzubringen. Es gibt Schulungen in verschiedenen Bereichen, zu denen man sich anmelden kann.
Interne, externe Weiterbildungsmöglichkeiten, auch zeitgemäße Web-Seminare, gute Persönlichkeitsentwicklung