SEUSTER KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenÜber uns
Wer wir sind
Willkommen bei Seuster
Seuster macht Tempo. Zum Beispiel, wenn es um innovative Technik geht. Die Seuster KG, ein Familienunternehmen mit Sitz in Lüdenscheid (Sauerland), ist einer der größten Hersteller von Schnelllauftoren. Die Marke Seuster steht seit über 110 Jahren für Spitzentechnologie und höchste Qualität. Mehr als 50 Patente, unter anderem für das weltweit erste transparente Schnelllauftor, sprechen für sich.
Unsere Zukunftsperspektive: Mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfolgreich sein und weiter wachsen!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden begeistern wir mit unseren Produkten, mit kompetenten Ansprechpartnern, mit qualifizierter Beratung und Betreuung vor Ort. Die Seuster-Telefonhotline sorgt im Falle eines Falles für schnellen Support. Für Wartungsarbeiten, Prüfungen und Reparaturen stehen kompetente Serviceteams bereit. Die Fertigung unserer Schnelllauftore findet ausschließlich in Deutschland am Standort Lüdenscheid statt. Wir reden nicht nur über die Industrie 4.0, wir leben Sie auch schon.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was SEUSTER KG über Benefits sagt
Wir wollen, dass Sie weiterkommen
Innovative Produkte können nur entstehen, wenn alle Mitarbeiter bestmöglich aus- und weitergebildet werden. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern alle Möglichkeiten für eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung – inhouse und in externen Veranstaltungen und Trainings: von Produktschulungen über technische Seminare bis hin zum Projektmanagement und zum Kommunikationstraining. Besonders attraktiv: die Auslandsaufenthalte für unsere Azubis.
Wir bieten unseren jungen Kollegen die Möglichkeit vier Wochen in einem unserer Auslandswerke, sowie für weitere drei Wochen im Rahmen des Erasmus-Programms ihre Fremdsprachenkenntnisse zu vertiefen, Abläufe und Prozesse in anderen Ländern kennenzulernen und sich werksübergreifend vernetzten zu können.
Bleiben Sie fit und gesund
Topfit: Wir haben für unsere Kolleginnen und Kollegen ein Gesundheitsteam gegründet. Unser Ziel: Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit. Dazu gehört auch, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Form von Wasserspendern kostenfrei frisches Trinkwasser anbieten. Wir möchten durch die Projekte aktiv unseren Beitrag zur Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter leisten, ihre Leistungsfähigkeit erhalten und unsere Mitarbeiter motivieren.
Zentraler Standort
Unser Sitz in Lüdenscheid hat eine direkte Anbindung an die Sauerland-Linie A45. Ebenso sind die Bundesstraßen B54, B229 und B236 schnell zu erreichen. Auf unserem Firmengelände stehen unseren Mitarbeitern Parkmöglichkeiten zur Verfügung.
Flexibel sein, flexibel bleiben
Gleitzeit ist bei Seuster ein Beispiel für flexible Arbeitszeitmodelle – eine gern genutzte Option im Verwaltungsbereich zur individuellen Anpassung des Lebensrhythmus.
Gemeinsam sind wir stark
Gemeinsam arbeiten, gemeinsam lernen und gemeinsam feiern – bei Seuster eine Selbstverständlichkeit. Die fachübergreifende Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen sind unser Anspruch zur Entwicklung von Lösungen und das Erreichen unserer Ziele. Im Rahmen des jährlichen Azubi-Projektes möchten wir unseren Nachwuchskräften diese Werte von Beginn an vermitteln. In unserem werksübergreifenden Planspiel haben unsere Auszubildenden jedes Jahr die Möglichkeit ihren Unternehmergeist auszubauen.
Flache Hierarchien und offene Türen
Bei Seuster bewusst gepflegt: Die Kultur der offenen Tür. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit der persönlichen Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Kerngeschäft sind Schnelllauftore. Wir bei Seuster bieten im Kontext unserer Unternehmungen diverse Berufsbilder aus folgenden Bereichen:
- Gewerblich-Technisches
- IT
- Kaufmännisches
- Logistik
- Service
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SEUSTER KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang und starke, spannende Produkte. Viel Technik und Komplexität = Möglichkeiten. Zukunftsbranche mit guter Kundenstruktur und guter Branchenstreuung (gerade heutzutage Risikostreuung).
Gehalt kommt pünktlich, wenn Arbeitsmaterial benötigt wird, wird es ohne große Diskussion gestellt. Moderne und gut ausgerüstete Montagefahrzeuge.
Sicherer Job.
Was ich besonders gut finde ist, dass ich in Ruhe gelassen werde.
Man vertraut mir und meinen Fähigkeiten und ich kann Frei und selbständig arbeiten, es wird einem zugehört und man wird ernst genommen, so muss es laufen.
-Loyal
-langjährige Betriebszugehörigkeiten
-Lockerer Umgang
-sicherer Arbeitsplatz
-Spannende, zuverlässige Produkte
-schnellstes Tor der Welt mit über 4m/sekunde
-Die Silberpfeile unter den Industrietoren
Die Pünktliche Bezahlung und der Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die „neue“ Regelung für Zeitausgleich finde ich nicht gut. Ich kann nicht verstehen, warum ich nur einen Tag pro Monat nehmen darf, wenn ich doch genug Stunden zusammen haben für zwei oder evtl. sogar drei Tage.
Es geht immer mehr in allen Bereichen (wie überall) aber es ist schon sehr gut
Manchmal denke ich das der eine nicht weis was der andere macht.
Ich kann nichts schlechtes über mein Umfeld bzw. meine Abteilung sagen.
Gibt überall was zum optimieren, aber wenn man realistisch ist - bei welchem Unternehmen nicht?
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eventuell versucht werden wieder alle Teile komplett zu liefern, damit man weniger Reklamationen hat.
Man sollte wieder Tore entwickeln die der Markt braucht. Das Isospeed braucht wieder eine Paneelheizung.
Natürlich gibt es immer Dinge, die man besser machen kann. Häufig genannte Themen sind zum Beispiel die Kommunikation. Hier ist aber meiner Meinung nach jeder Einzelne gefragt, aktiv etwas zu verändern.
Bei der Kritik an Führungskräften liegt es letztlich an der Geschäftsführung und an Hörmann, wie damit umgegangen und welche Schlüsse daraus gezogen werden.
Mehr auf die Mitarbeiter zukommen, sei es Kommunikation oder das einfache guten Morgen oder Mahlzeit wenn man sich sieht.
Die Mitarbeiter menschlicher behandeln und Verbesserungsvorschläge annehmen
Alles im normalen Rahmen - nichts was hier besonders Erwähnenswert wäre. Bonus für besondere Leistungen wäre klasse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SEUSTER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen helfen sofort, wenn man nach Hilfe fragt, ein Problem hat oder ohne zu fragen packen diese mit an, sobald diese sehen das man Hilfe braucht.
10/10 alle mit denen ich Regelmässig zu tun habe, würde ich auch privat was unternehmen.
- kollegialer, freundschaftlicher Umgang
- wöchentliche Team Events stärken den Zusammenhalt
- gemeinsames Kochen in der Mittagspause
- starker Zusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, bei Problemen wird gegenseitig unterstützt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn möglich erhält man auch ausreichende Unterstützung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEUSTER ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider werden manche Themen gar nicht, nur teilweise oder verspätet kommuniziert so das Missverständnisse vorprogrammiert sind. Da besteht noch Luft nach oben.
Die Kommunikation in der eigenen Abteilung ist sehr gut. Allerdings hapert es noch bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation. Allerdings wurde hierfür nun eine Mitarbeiter-App ins Leben gerufen. Es wird also seitens der Geschäftsleitung alles Mögliche getan, die Kommunikation zu verbessern. Leider wird dies nicht von allen Kolleginnen und Kollegen angenommen und wertgeschätzt!
An der Kommunikation unter den Abteilungen kann man noch arbeiten.
Nicht alle relevanten Informationen werden direkt ohne Nachfrage weitergegeben.
Leider nicht in allen Bereichen gut. Daher unter den Abteilungen noch ausbaufähig.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Statt das Wissen und Engagement der Mitarbeiter zu nutzen, wird herrisch vorgegangen und es werden möglichst wenig Informationen weitergegeben. Selbst Informationen, die man dringend braucht, erreichen einen nur mit Verzögerung oder gar nicht. Insbesondere von den leitenden Personen (nicht von allen) werden Informationen nicht weitergegeben bzw. nur, wenn es nicht zu vermeiden ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt regelmässig Schulungen und auch Weiterbildungen, gerade als Techniker ist es von Vorteil sowohl Mechanisch als auch Elektrotechnisch kompetent zu sein um den Kunden bestmöglich helfen zu können.
Das ganze ist aber auch eine Frage der Eigeninitiative, ob man sich weiterentwickeln möchte oder nicht.
Für andere Abteilungen kann ich natürlich nicht sprechen.
Für Weiterbildungen:
- Produktion weniger.
- Kaufmännisch kann ich nicht beurteilen.
Ansonsten wenn Stellen frei sind, werden diese erst Intern ausgeschrieben worauf man sich dann bewerben kann.
Interne Schulungen (speziell Produktschulungen) werden en mass geboten.
Bei einem mittelständischen Unternehmen von ca. 250 Mitarbeitern sind die leitenden Positionen naturgemäß weniger als in Konzern mit 5000 Mitarbeitern. Hat alles Vor- und Nachteile
- gute Aufstiegschancen
- Unternehmen fördert + beteiligt sich an Weiterbildungen
- Lernmittel werden bezuschusst
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und können entsprechend genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEUSTER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SEUSTER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEUSTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEUSTER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur auf den eigenen Vorteil achten.