Die beste Entscheidung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich war der Job definitiv ein Glücksfall. Ich finde, dass sich sevDesk außergewöhnlich für die Mitarbeitenden einsetzt und aufrichtig daran interessiert ist, einen tollen Arbeitsplatz zu schaffen. Vor allem die kleinen liebevollen, aber kreativen Maßnahmen wie z.B. die Bücherflat oder die Geschenke zum Jubiläum bewirken dabei schon sooo viel. Es muss nicht immer gleich der dicke Umsatzbonus oder der Firmenwagen sein.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal habe ich das Gefühl, dass früher mutigere und dabei auch kreativere Entscheidungen getroffen wurden. Ein Wunsch: Bezieht doch die Mitarbeitenden wieder mehr ein (in die Ideenfindung und Entscheidungen) - ganz nach dem Motto „the wisdom of the crowd“. Ich denke, genau das hat uns häufig das gewisse Etwas gegeben :-)
Arbeitsatmosphäre
sevDesk hat mir gezeigt, dass man tatsächlich jeden Tag gerne zur Arbeit gehen kann. Ich fühle mich super wohl.
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert! Alle zwei Wochen gibt es eine Review, bei der alle (remote) teilnehmen und die Teams über ihre Erfolge / Erfahrungen etc. sprechen. Danach sprechen die Gründer über aktuelle Entwicklungen, Infos usw. Aufgefallen ist mir anfangs, wie offen Zahlen, Erfolge und Misserfolge mit allen geteilt werden. Finde ich super. Teamintern gibt es zudem meist tägliche und wöchentliche Meetings, in denen man sich austauschen kann und Infos bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Liebe meine Kollegen einfach. Man wird nie mit allen Freund, aber die Quote ist schon sehr hoch :-)
Work-Life-Balance
Top. Flexible Arbeitszeiten, flexibler Arbeitsplatz. Der Arzttermin um 11 Uhr? Kein Problem. Mit der Oma vormittags Kaffee trinken? Kein Problem. Im Zug auf dem Weg ins Wochenende arbeiten? Kein Problem. Man kann das frei gestalten. Natürlich lebt das Ganze von gegenseitigem Vertrauen und hoher Selbstorganisation. An letzteres musste ich mich tatsächlich erstmal gewöhnen. Feste Rituale, Terminblocker für die Wochenplanung und die klare räumliche Trennung zuhause haben mir z.B. sehr dabei geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Ja, Führungskräfte bei sevDesk sind teils mehr, teils weniger erfahren. Vor allem aber sehen sie Menschen statt Zahlen. Allen, mit denen ich bisher zu tun hatte, liegt ihr Team sehr am Herzen. Mein Teamlead hatte vor sevDesk auch wenig Führungserfahrung, das war aber kein Hindernis, im Gegenteil. Man lernt trotzdem voneinander und HR gibt den Führungskräften dabei nötige Hilfestellung und Coaching.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, individuell und interessant. Man hat sehr viel Gestaltungsspielraum z.B. auch den, die Aufgaben an den eigenen Fähigkeiten und Vorlieben auszurichten. Klar, dabei ist auch immer der Blick zu den Kollegen rechts und links wichtig - es gibt schließlich immer Aufgaben, die nicht so beliebt sind und trotzdem erledigt werden müssen. Am Ende konnten in meinem Fall immer gute Kompromisse und Lösungen gefunden werden.
Gleichberechtigung
Intolerante Menschen sind bei sevDesk nicht nur fehl am Platz, sondern hätten es auch relativ schwer. Bisher habe ich jedenfalls keine gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welches Alter, bei sevDesk begegnet man sich auf Augenhöhe. Natürlich, ein Start-Up zieht in seinen ersten Jahren vorrangig junge Leute an (nicht zuletzt dem Umstand geschuldet, dass erfahrene Fachkräfte teils Gehaltsvorstellungen haben, die sich Start-Ups nur schwer leisten können) - seit einiger Zeit wird die Altersstruktur allerdings auch hier Stück für Stück diverser, was ich sehr bereichernd finde.
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office: neueste Technik nach Wahl und ein eigenes Budget um sich mit Möbeln auszustatten.
Im Office: immer irgendwo ein Plätzchen frei, die Technik ist überall vorbereitet, höhenverstellbare Tische, klimatisierte Räume, kostenlose Getränke, Snacks und jede Menge Parkplätze zur Verfügung - ein Träumchen. Außerdem gibts eine Konsolenecke, Tischtennisplatte und einen Kicker - darf in einem Start-Up natürlich nicht fehlen ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt gute Ansätze, z.B. die 1% Pledge Initiative und Aktionen zum Spenden sammeln - gute Ideen, könnten aber noch besser angenommen und umgesetzt werden. Bei Getränken & Snacks könnten evtl. nachhaltigere Alternativen gesucht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher kein Top-Konzerngehalt, aber durchaus fair. Langfristig soll es außerdem Mitarbeiterbeteiligungen geben, um alle am Erfolg teilhaben zu lassen
Image
Das gute Bild, das ich von sevDesk hatte (durch kununu, Instagram etc.) hat sich definitiv bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann noch individueller auf einzelne Karrierepfade eingegangen werden. Man merkt, dass das Management das auch schon erkannt hat und ich bin mir sicher, dass sich daran bald etwas bessert.