Sei du selbst bei sevDesk
Auch wir bei sevDesk kennen keine universelle Glücksformel für die Arbeitswelt. Aber gemeinsam arbeiten wir täglich daran, zu verstehen, was genau das Glücksgefühl unserer sevFamily dauerhaft steigern kann. Eines ist schon mal sicher: Bei uns kannst du genau so sein, wie du bist und so arbeiten, wie es zu dir passt! Nicht die Arbeit definiert uns, sondern wir die Arbeit! Unsere Kultur ist keine Kunst. Sie ist echt. Sei du selbst bei sevDesk – BE YOURSEV!
Wir machen Buchhaltung stressfrei & schaffen Raum für Ideen
Wir sind überzeugt davon, dass jeder die Welt mit großartigen Ideen verändern kann. Dafür schaffen wir Freiraum! Wir automatisieren Buchhaltung und Finanzen und befreien von lästigem Papierkram. Unsere intuitive Cloud-Software spart wertvolle Zeit und macht Buchhaltung endlich stressfrei. So geben wir Gründern, Selbstständigen und Kleinunternehmern die Freiheit, das zu tun, was wirklich wichtig ist. Unser Team besteht derzeit aus über 140 Personen und wir wachsen weiter.
Selbstorganisation
Auch für unsere Arbeitsweise gilt: sei du selbst! Der Schlüssel dazu ist für uns vor allem Selbstorganisation. Die ist für uns nicht nur eine Arbeits- sondern v.a. auch eine Denkweise, in der wir großes Potential sehen - für die Entwicklung aller und für unser gemeinsames Baby, sevDesk! Doch wie genau sieht das aus? Hinter Selbstorganisation steckt nicht irgendein Modewort, sondern u.a. gelebtes Befähigen, gelebtes Vertrauen und gelebte Entscheidungsfreiheit. Das macht bei sevDesk den Unterschied. Wer hat schon Lust auf Hierarchien, Kontrolle und Micromanagement?! Für uns fängt der Spaß erst im Netzwerk an und richtig gut wird es, wenn man die Möglichkeit hat, sich zu entfalten, zu experimentieren, zu gestalten und vor allem dann, wenn unsere Arbeit voBedeutung ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
BarrierefreiDein Arbeitsplatz: Wo du willst.
Büro oder Homeoffice? Ja!
Deine Arbeitszeiten: Wann du willst.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und gestempelt wird nur die Post.
Deine Ausstattung: Was du willst.
Windows, MAC oder Linux? Du entscheidest, wir statten dich aus! Natürlich kannst du die Hardware deiner Wahl auch privat nutzen.
Dein Dresscode: Dein Ding.
Anzug oder Jogginghose – ganz egal.
Deine Entwicklung: Dein Plan.
Bei uns bekommst du nicht nur gute Ratschläge! Sondern u.a. auch Trainingsbudget für deine Entwicklung.
Dein Vertrag: unbefristet.
Wir bieten dir Sicherheit.
Dein Engagement: Ehrensache.
sevDesk hat sich der 1% Pledge-Initiative angeschlossen und stellt dir in diesem Rahmen 3 Arbeitstage p.a. zur Verfügung, die du dafür nutzen kannst, dich sozial zu engagieren.
Dein Team: Deine sevFamily.
Wir sind alle anders und alle wir selbst. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sevDesk GmbH.
What I really appreciate about Sevdesk is how supportive and people-focused the environment is. Everyone is approachable, the culture encourages open communication, and there’s a real sense of trust. It’s clear that the company values both personal growth and team collaboration, which makes it a great place to work and contribute.
The positive atmosphere, supportive colleagues, and fair management make it a great place to work.
Die Work-Life Balance und die innovative Atmosphäre, die Fehler erlaubt.
Work Life Balance
Zusammenhalt: Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und ein wichtiger Grund, warum ich gerne hier arbeite und bleibe. Das Miteinander funktioniert hervorragend, und man kann sich aufeinander verlassen.
Aufgaben: Die Aufgaben und Aufgabenfelder sind interessant und bieten eine gute Abwechslung.
Remote-First: Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist sehr positiv.
Hardware: Die Hardware-Ausstattung ist gut.
Gehalt: Das Gehalt ist branchentypisch und in Ordnung.
Druck und Top-Down-Entscheidungen: Es entsteht ein spürbarer Druck, und es werden wiederholt Top-Down-Entscheidungen getroffen.
Kommunikation: Informationen erreichen uns oft sehr spät, und Entscheidungen sind meist schon getroffen, bevor sie kommuniziert werden. Das führt dazu, dass man sich häufig vor vollendete Tatsachen gestellt sieht und die Möglichkeit zur Mitgestaltung fehlt.
Work-Life-Balance: Obwohl sie grundsätzlich in Ordnung ist, kam es bedauerlicherweise schon vor, dass ich während einer Krankheit kontaktiert wurde.
Arbeitsbedingungen vor Ort: Wenn alle Engineering-Mitarbeiter anwesend sind, wird es im Büro ...
Der Ein oder Andere sollte sich selbstkritischer hinterfragen ob er in dieser Position sein Bestes leisten kann oder es nur um die Befriedigung des eigenen Egos geht.
wer nichts gutes mehr zu sagen hat, sollte auch das schlechte meiden und sich einfach neu umschauen
Leider steckt in den negativen bis mittelmäßigen Bewertungen der letzten Jahre viel Wahrheit - was ich vor meiner Einstellung im letzten Jahr etwas verdrängt habe. Alles in allem herrscht bei sevdesk eine krasse Performancekultur, die durch positiven Hype und aufdringlich gute Laune vor allem aus der People & Culture Abteilung kompensiert werden soll. Das merkt man schon von Tag 1 an. Aufgrund des durchweg hohen Workloads werden auch die flexiblen Arbeitszeiten relativiert, die Remote First Policy wird durch regelmäßige, große ...
Transparentere Kommunikation und frühzeitige Einbindung: Entscheidungen sollten nicht erst kommuniziert werden, wenn sie bereits getroffen sind. Eine offene und zeitnahe Information würde die Mitgestaltung fördern und Überraschungen vermeiden.
Verbesserung der Work-Life-Balance und Respekt der Freizeit: Auch wenn die Balance oft in Ordnung ist, sollte jeglicher Kontakt während Krankheitsphasen oder außerhalb der Arbeitszeiten unterlassen werden, um die Erholung und den privaten Raum zu respektieren.
Konstante und vertrauenswürdige Führung: Grenzwertige Vorschläge oder Verhaltensweisen seitens der Führungsebene sollten vermieden werden, um das Vertrauen ...
A bit more structured training or internal workshops would be helpful for further development.
1. Mitarbeiterumfragen wieder aufnehmen
2. Mehr um Kulturthemen kümmern
3. Mitarbeiter wieder mehr einbeziehen, Zugehörigkeitsgefühl und Mitwirkungsmöglichkeiten schaffen
4. Bürokratie und Prozesse abbauen
5. interne Leute aufbauen statt externes Wissen einkaufen
Hatte einen sehr kompetenten und netten Lead, sollte mehr gewertschaetzt, und fairer behandelt werden. Haelt die Abteilung zusammen.
Höhere Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber, es sind nicht nur die an einem Erfolg beteiligt die sich am lautesten präsentieren und sich selbst feiern.
Der am besten bewertete Faktor von sevDesk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut und ein Hauptgrund, warum ich gerne hier bin und bleibe. Das Miteinander funktioniert sehr gut, und man kann sich aufeinander verlassen.
Colleagues work well together and support each other. Team spirit is one of the strengths here.
Auch das war wie bei der Arbeitsatmosphäre mal sehr toll und hätte vielen Firmen als Vorbild dienen können.
Es sind viele gute, motivierte Mitarbeiter gegangen, was den Zusammenhalt nach und nach schwieriger gemacht hat. Die Erfahrungen, die man gemeinsam gemacht hat, kann man nicht von außen holen.
Auch durch die Sparmaßnahmen hatte man das Gefühl, dass der Firma der Zusammenhalt nicht mehr wichtig genug war.
Die Entlassungen haben dazu geführt, dass das Vertrauen in die Führungsetage verloren gegangen ist. Diese ...
je nach Kollege, es sind nicht alle gleich
Es finden sich zum Glück auch heute noch tolle Kollegen und Teamzusammenhalt, lediglich sehr viel weniger als noch vor einiger Zeit. Es entwickelt sich manchmal eine Dynamik von „wir hier unten“ gegen „die da oben“…ungesund, aber auch verständlich beim veränderten Umgang mit den Arbeitnehmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sevDesk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt / Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchentypisch und in Ordnung, allerdings sind Gehaltserhöhungen schwer zu bekommen.
Gehaltsverhandlungen sind oft schwierig und auch die Bewertung bzw. Einstufung ist nicht immer gerechtfertigt nach oben wie nach unten.
Mittelfeld. Kein Burner. Niedrige Gehaltserhöhungen.
so lala, man wird nicht reich
Im direkten Vergleich verdient man sicher eher unter dem Schnitt, aber Geld ist nicht alles, die Company gibt auch vieles zurück. Freiheiten und Benefits gleichen doch das Ein oder Andere aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
There are good learning opportunities, and I am encouraged to improve my skills. More structured training could make it even better.
Karrierewege und Weiterbildung sind begrenzt. Viele Positionen führen zu Unterforderung.
Hier kann ich kaum positives finden.
Ich habe leider das Gefühl, seit meiner Einstellung in der Entwicklung stehen geblieben zu sein.
Wenn man Glück hat und der Vorgesetzte zustimmt, darf man sich eine Weiterbildung buchen. Ansonsten wirkt es fast so, als wäre das nicht erwünscht, so wenig wie das inzwischen thematisiert wird.
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Führungskräfte sind angehalten mit ihren Mitarbeitenden Entwicklungsgespräche zu führen. Sofern es für beide Seiten Sinn macht, werden die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen auch vom Arbeitgeber übernommen.
Anfangs war das sehr sehr gut und hat immer mehr nachgelassen. Aktuell setzt man hier keinen Fokus. Man ersetzt die Mitarbeiter lieber, statt sie zu fördern.
