Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Langfristigen Erfolg anstreben.
Sei du selbst bei sevDesk
Auch wir bei sevDesk kennen keine universelle Glücksformel für die Arbeitswelt. Aber gemeinsam arbeiten wir täglich daran, zu verstehen, was genau das Glücksgefühl unserer sevFamily dauerhaft steigern kann. Eines ist schon mal sicher: Bei uns kannst du genau so sein, wie du bist und so arbeiten, wie es zu dir passt! Nicht die Arbeit definiert uns, sondern wir die Arbeit! Unsere Kultur ist keine Kunst. Sie ist echt. Sei du selbst bei sevDesk – BE YOURSEV!
Wir machen Buchhaltung stressfrei & schaffen Raum für Ideen
Wir sind überzeugt davon, dass jeder die Welt mit großartigen Ideen verändern kann. Dafür schaffen wir Freiraum! Wir automatisieren Buchhaltung und Finanzen und befreien von lästigem Papierkram. Unsere intuitive Cloud-Software spart wertvolle Zeit und macht Buchhaltung endlich stressfrei. So geben wir Gründern, Selbstständigen und Kleinunternehmern die Freiheit, das zu tun, was wirklich wichtig ist. Unser Team besteht derzeit aus über 140 Personen und wir wachsen weiter.
Selbstorganisation
Auch für unsere Arbeitsweise gilt: sei du selbst! Der Schlüssel dazu ist für uns vor allem Selbstorganisation. Die ist für uns nicht nur eine Arbeits- sondern v.a. auch eine Denkweise, in der wir großes Potential sehen - für die Entwicklung aller und für unser gemeinsames Baby, sevDesk! Doch wie genau sieht das aus? Hinter Selbstorganisation steckt nicht irgendein Modewort, sondern u.a. gelebtes Befähigen, gelebtes Vertrauen und gelebte Entscheidungsfreiheit. Das macht bei sevDesk den Unterschied. Wer hat schon Lust auf Hierarchien, Kontrolle und Micromanagement?! Für uns fängt der Spaß erst im Netzwerk an und richtig gut wird es, wenn man die Möglichkeit hat, sich zu entfalten, zu experimentieren, zu gestalten und vor allem dann, wenn unsere Arbeit voBedeutung ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
BarrierefreiDein Arbeitsplatz: Wo du willst.
Büro oder Homeoffice? Ja!
Deine Arbeitszeiten: Wann du willst.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und gestempelt wird nur die Post.
Deine Ausstattung: Was du willst.
Windows, MAC oder Linux? Du entscheidest, wir statten dich aus! Natürlich kannst du die Hardware deiner Wahl auch privat nutzen.
Dein Dresscode: Dein Ding.
Anzug oder Jogginghose – ganz egal.
Deine Entwicklung: Dein Plan.
Bei uns bekommst du nicht nur gute Ratschläge! Sondern u.a. auch Trainingsbudget für deine Entwicklung.
Dein Vertrag: unbefristet.
Wir bieten dir Sicherheit.
Dein Engagement: Ehrensache.
sevDesk hat sich der 1% Pledge-Initiative angeschlossen und stellt dir in diesem Rahmen 3 Arbeitstage p.a. zur Verfügung, die du dafür nutzen kannst, dich sozial zu engagieren.
Dein Team: Deine sevFamily.
Wir sind alle anders und alle wir selbst. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sevDesk GmbH.
Arbeitsatmosphäre, Work Life Balance
Absolute Flexibilität, tolle Kollegen
Spannendes Produkt mit interessanter Kundenklientel. Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams, recht gute Benefits wenn auch noch mit viel Luft nach oben. Arbeitsausstattung sehr gut, wenn man Wünsche direkt äußert. Ich war mit meinem Gehalt zufrieden, auch wenn ich nicht bis zur Obergrenze verhandelt habe. Viel Spielraum war hier vermutlich aber nicht mehr.
zu früher ? fällt mich nichts ein
Es handelt sich um ein Standardunternehmen mit durchschnittlichen Bedingungen, wobei die Möglichkeit zum 100%igen Homeoffice besonders positiv hervorzuheben ist.
Der Ein oder Andere sollte sich selbstkritischer hinterfragen ob er in dieser Position sein Bestes leisten kann oder es nur um die Befriedigung des eigenen Egos geht.
wer nichts gutes mehr zu sagen hat, sollte auch das schlechte meiden und sich einfach neu umschauen
Leider steckt in den negativen bis mittelmäßigen Bewertungen der letzten Jahre viel Wahrheit - was ich vor meiner Einstellung im letzten Jahr etwas verdrängt habe. Alles in allem herrscht bei sevdesk eine krasse Performancekultur, die durch positiven Hype und aufdringlich gute Laune vor allem aus der People & Culture Abteilung kompensiert werden soll. Das merkt man schon von Tag 1 an. Aufgrund des durchweg hohen Workloads werden auch die flexiblen Arbeitszeiten relativiert, die Remote First Policy wird durch regelmäßige, große ...
auch hier gibt s so vieles das muss die Geschäftsleitung selber wissen, sie wissen ja auch sonst immer alles :-D
Durch die wachsenden Herausforderung der globalen Wirtschaftssituation muss sich sevDesk verändern um profitabel zu bleiben. Diese Transformation ist mMn nicht reibungslos von Statten gegangen, bzw noch aktuell. Entscheidungen & Richtungen der Leader & Founder ändert sich regelmäßig, sodass geleistete Arbeit evtl. nicht mehr relevant ist. Das ist leider wenig wertschätzend.
1. Mitarbeiterumfragen wieder aufnehmen
2. Mehr um Kulturthemen kümmern
3. Mitarbeiter wieder mehr einbeziehen, Zugehörigkeitsgefühl und Mitwirkungsmöglichkeiten schaffen
4. Bürokratie und Prozesse abbauen
5. interne Leute aufbauen statt externes Wissen einkaufen
Hatte einen sehr kompetenten und netten Lead, sollte mehr gewertschaetzt, und fairer behandelt werden. Haelt die Abteilung zusammen.
Höhere Wertschätzung allen Mitarbeitern gegenüber, es sind nicht nur die an einem Erfolg beteiligt die sich am lautesten präsentieren und sich selbst feiern.
das müssen die cleveren Gründer doch wissen
Als Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber empfehle ich, Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten und auf unnötiges Gerede zu verzichten, stattdessen schnell und effektiv zu reagieren. Weiterhin sollten Gehaltsanpassungen nach Leistung und Motivation der Mitarbeiter erfolgen und ein Flexzeitkonto sollte eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von sevDesk ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Was die Hardware angeht, kann man zwischen Windows und Mac wählen, bekommt alle notwendigen Geräte wie Headset etc. gestellt und nach Wahl bis zu einem gewissen Budget auch Büro-Möbel. Alles Top.
Falls man in Offenburg / Umgebung wohnt, gibt es auch ein tolles neues Office mit höhenverstellbaren Tischen, klimatisierten Räumen und kostenlosen Getränken. Natürlich sind auch der obligatorische Tischkicker, eine Konsolenecke & co. vorhanden. Da kann man wirklich nicht meckern.
Man bekommt viele Möglichkeiten wie Home Office, Möbel für Zuhause, gute Hardware etc. und auch im Büro selbst gibt es alles was man braucht.
Fortschrittliches neues Büro für New Work.
TOP Ausstattung
die Ausstattung ist soweit ganz okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sevDesk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen sind oft schwierig und auch die Bewertung bzw. Einstufung ist nicht immer gerechtfertigt nach oben wie nach unten.
Mittelfeld. Kein Burner. Niedrige Gehaltserhöhungen.
so lala, man wird nicht reich
Im direkten Vergleich verdient man sicher eher unter dem Schnitt, aber Geld ist nicht alles, die Company gibt auch vieles zurück. Freiheiten und Benefits gleichen doch das Ein oder Andere aus.
Geld ist natürlich nicht alles allerdings sind die Gehälter unterdurchschnittlich schlecht. Gehaltserhöhungen werden zunehmend durch komplizierte Maßnahmen erschwert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Führungskräfte sind angehalten mit ihren Mitarbeitenden Entwicklungsgespräche zu führen. Sofern es für beide Seiten Sinn macht, werden die Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen auch vom Arbeitgeber übernommen.
Anfangs war das sehr sehr gut und hat immer mehr nachgelassen. Aktuell setzt man hier keinen Fokus. Man ersetzt die Mitarbeiter lieber, statt sie zu fördern.
Hier kann ich kaum positives finden.
Ich habe leider das Gefühl, seit meiner Einstellung in der Entwicklung stehen geblieben zu sein.
Wenn man Glück hat und der Vorgesetzte zustimmt, darf man sich eine Weiterbildung buchen. Ansonsten wirkt es fast so, als wäre das nicht erwünscht, so wenig wie das inzwischen thematisiert wird.
Trotz der Einführung eines Karriereframeworks findet keine Weiterbildung oder berufliche Entwicklung statt; seit meiner Einstellung wurden keine Seminare oder Schulungen angeboten, und es werden auch keine Maßnahmen zur Förderung der Weiterbildung unternommen.
Es gab mal richtig gute Weiterbildungsprogramme, die jedoch erstmal auf Eis gelegt sind.
