79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Spaß und Freude haben.
Sei du selbst bei sevDesk
Auch wir bei sevDesk kennen keine universelle Glücksformel für die Arbeitswelt. Aber gemeinsam arbeiten wir täglich daran, zu verstehen, was genau das Glücksgefühl unserer sevFamily dauerhaft steigern kann. Eines ist schon mal sicher: Bei uns kannst du genau so sein, wie du bist und so arbeiten, wie es zu dir passt! Nicht die Arbeit definiert uns, sondern wir die Arbeit! Unsere Kultur ist keine Kunst. Sie ist echt. Sei du selbst bei sevDesk – BE YOURSEV!
Wir machen Buchhaltung stressfrei & schaffen Raum für Ideen
Wir sind überzeugt davon, dass jeder die Welt mit großartigen Ideen verändern kann. Dafür schaffen wir Freiraum! Wir automatisieren Buchhaltung und Finanzen und befreien von lästigem Papierkram. Unsere intuitive Cloud-Software spart wertvolle Zeit und macht Buchhaltung endlich stressfrei. So geben wir Gründern, Selbstständigen und Kleinunternehmern die Freiheit, das zu tun, was wirklich wichtig ist. Unser Team besteht derzeit aus über 140 Personen und wir wachsen weiter.
Selbstorganisation
Auch für unsere Arbeitsweise gilt: sei du selbst! Der Schlüssel dazu ist für uns vor allem Selbstorganisation. Die ist für uns nicht nur eine Arbeits- sondern v.a. auch eine Denkweise, in der wir großes Potential sehen - für die Entwicklung aller und für unser gemeinsames Baby, sevDesk! Doch wie genau sieht das aus? Hinter Selbstorganisation steckt nicht irgendein Modewort, sondern u.a. gelebtes Befähigen, gelebtes Vertrauen und gelebte Entscheidungsfreiheit. Das macht bei sevDesk den Unterschied. Wer hat schon Lust auf Hierarchien, Kontrolle und Micromanagement?! Für uns fängt der Spaß erst im Netzwerk an und richtig gut wird es, wenn man die Möglichkeit hat, sich zu entfalten, zu experimentieren, zu gestalten und vor allem dann, wenn unsere Arbeit voBedeutung ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
BarrierefreiDein Arbeitsplatz: Wo du willst.
Büro oder Homeoffice? Ja!
Deine Arbeitszeiten: Wann du willst.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und gestempelt wird nur die Post.
Deine Ausstattung: Was du willst.
Windows, MAC oder Linux? Du entscheidest, wir statten dich aus! Natürlich kannst du die Hardware deiner Wahl auch privat nutzen.
Dein Dresscode: Dein Ding.
Anzug oder Jogginghose – ganz egal.
Deine Entwicklung: Dein Plan.
Bei uns bekommst du nicht nur gute Ratschläge! Sondern u.a. auch Trainingsbudget für deine Entwicklung.
Dein Vertrag: unbefristet.
Wir bieten dir Sicherheit.
Dein Engagement: Ehrensache.
sevDesk hat sich der 1% Pledge-Initiative angeschlossen und stellt dir in diesem Rahmen 3 Arbeitstage p.a. zur Verfügung, die du dafür nutzen kannst, dich sozial zu engagieren.
Dein Team: Deine sevFamily.
Wir sind alle anders und alle wir selbst. Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sevDesk GmbH.
Ich liebe diese Firma! Endlich sehe ich einen Sinn in meiner Arbeit und welchen Beitrag ich leisten kann. Meine Führungskraft ist super: fachlich sowie menschlich. Die Prozesse sind flexibel, ich mag das, ich kann viel selbst entscheiden und bewegen. Man wird hier als Mensch gesehen und nicht als eine Nummer im Konzern. Die Gründern sitzen mit im Großraumbüro und trinken gerne mal ein Bier mit dir. Man kann flexibel arbeiten, es gibt keine fixen Arbeitszeiten. Homeoffice? Aber auf jeden Fall ...
Für mich war der Job definitiv ein Glücksfall. Ich finde, dass sich sevDesk außergewöhnlich für die Mitarbeitenden einsetzt und aufrichtig daran interessiert ist, einen tollen Arbeitsplatz zu schaffen. Vor allem die kleinen liebevollen, aber kreativen Maßnahmen wie z.B. die Bücherflat oder die Geschenke zum Jubiläum bewirken dabei schon sooo viel. Es muss nicht immer gleich der dicke Umsatzbonus oder der Firmenwagen sein.
- Die Gründer bzw. das C-Level ist echt eine coole Truppe sind wirklich Kritikfähig und man kann Fehler machen ohne gleich einen auf den Deckel zu bekommen! Ich wünsche für sevDesk das dass so bleibt!
- Man kann Homeoffice machen
- Meine Kollegen waren alle super nette Menschen
- den Beermate
Toller Zusammenhalt, offene Kultur, man kann wirklich jedem alles sagen, auch, wenn es die Founder sind und man sie kritisiert. Flexibilität und Vertrauen, alle ziehen am gleichen strang!
Um Gottes Willen die Art und Weise wie man einen Kollegen darum bittet eine Aufgabe zu übernehmen. Beispiel? Beispiel: Wie bei sevDesk gearbeitet wird: Ich möchte das ein Mitarbeiter eine Rechnung schreibt. In einem normalen Unternehmen würde man zu seinem Mitarbeiter sagen: Bitte schreib mir eine Rechnung an die Firma XY über den Betrag von 1500€, wir haben einen Fernseher verkauft. Das muss bis Freitag erledigt sein, wenn du Fragen hast komm auf mich zu. Dankeschön.
Bei sevDesk würde man ...
Aus sevDesk ist leider eine Firma geworden, nicht mehr und nicht weniger.
Für Einsteiger sicher ok, Berufserfahrene jedoch sollten sich weiter umsehen. Die tolle Fassade beeindruckt am Anfang, bekommt jedoch sehr schnell seine Risse. Mittlerweile hab ich auch verstanden warum die "Neuen", direkt am ersten Tag bei sevDesk eine Kununu Bewertung über sevDesk verfassen sollen. In der Anfangszeit hat man auch den Eindruck man hat den Jackpot am Arbeitsmarkt erwischt (das echt schmale Gehalt mal außen vor gelassen) jedoch relativiert ...
Es war eine schön Zeit, leider zu schön um war zu sein. Leider ist auch sevDesk am Ende eben nur ein wirtschaftlich orientiertes Unternehmen das nur an sich selbst denken muss, schlecht gewirtschaftet hat und das die Krise nun erwischt.
Werte hin oder her. Rückblickend verdirbt einem das natürlich die Authentizität und Glaubhaftigkeit der Kultur, die bisher zentraler Teil von allem war.
Die groß beworbene offene Kommunikation sollte einfach auch der Wirklichkeit entsprechen. Man hat den einzelnen Personen den Schmerz der Entscheidung angesehen, jedoch vergisst man, dass die gekündigten Personen in ein viel größeres Loch fallen als die Gründer. Hier ist es ratsam sich vor dem Wachstum mal zu überlegen welche Positionen werden benötigt und welche nicht anstatt eine Person nach der anderen einzustellen. Es bleibt am Ende einfach ein bitterer Beigeschmack.
Entweder die sevValues werden von allen Kollegen gelebt auch vom Management oder nicht.
An das Management gerichtet, vertraut euren Mitarbeitern und setzt nicht immer auf externe. Was sevDesk ausgemacht hat, der Spirit und die Energie, welche sevDesk soweit gebracht hat, stirbt langsam aber sicher.
Marco/Fabi lasst euch von externen Berater nicht zu stark beeinflussen. Glaubt an euch und eure tollen Mitarbeiter!!!
Mit der jüngsten Kündigungswelle hat der Arbeitgeber sein wahres Gesicht gezeigt. Werte existieren hier nicht. Man sollte sich in der Region besser bei etablierten Unternehmen bewerben und nicht hier. Im Zweifel wird man, wenn es schecht läuft, wie ich einfach von heute auf morgen vor die Tür gesetzt. Also besser Finger weg und maximalen Abstand nehmen!
Management-Organisation und Maßnahmen verbessern, mehr Strukturen und Ernsthaftigkeit sowie Spaß an den angebrachten Stellen und Feedbackkultur wirklich einführen. Keine Scheinpositivität gegenüber den Mitarbeitern aufbauen, da ist die Enttäuschung dann leider groß und wird das Unternehmen leider trotz großem Potenzial scheitern lassen....
Der am besten bewertete Faktor von sevDesk ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Im Team (war) großer Zusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe mit allen auch über Abteilungen und "Hirarchien" hinweg. An hybriden Teams muss noch gearbeitet werden, es gibt eben einen harten Kern im Office der es Remoties den Arbeitsalltag nicht immer einfach macht. Für alle vor Ort wurde aber super viel angeboten von gemeinsamen Kinogängen, Clubbesuchen oder sportlichen Aktivitäten war alles gegeben. Technische Ausstattung gut. Viel gute Laune, die nach den jüngsten Ereignissen aber sicherlich einigen vergangen sein dürfte.
Ja, die war vielleicht schon mal besser, vor allem als die sehr ambitionierten Wachstumsziele erreichbar schienen. Dann kam der Krieg, die Rezession und es mussten sich von Mitarbeiter getrennt werden, deren Aufgabengebiete wegfielen. Trotzdem ist die Firma für mich nach wie vor ein Glückstreffer: freundliches und offenes Miteinander, hoch motovierte Kollegen und es wird viel gelacht. Hier kann man was bewegen und erkennt den Sinn seiner Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich hervorzuheben. Man merkt relativ schnell und deutlich, dass die "Schlagworte" #aufAugenhöhe & #imMultiplayer wirklich auch gelebt werden. Dadurch, dass es eine offene Fehlerkultur gibt und wirklich alles sehr harmonisch zugeht, arbeitet es sich sehr unbeschwert und führt dazu, dass jeder Tag auf seine Art Spaß machen kann.
Arbeitsatmosphäre war an sich immer gut. Das Unternehmen ist jedoch sehr schnell gewachsen, wodurch eine Spaltung von "Alt" (lang dabei) und "Neu" entstand. Newbies wurden somit oft ausgeschlossen , weil Mitarbeiter nicht für Wachstum bereit waren und der alte Kern hatte das sagen, leider auch bei der Geschäftsführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sevDesk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
StartUps können zahlen nicht soviel wie ein Konzern, sollte jedem bewusst sein.
Sozialleistungen wurden stark gekürzt, genauso die Weiterbildung.
zwei Sterne wegen den starken Kürzungen und den Wandeln von sevFamilie zu einem normalen Unternehmen, wie es hunderte gibt.
Geld ist natürlich nicht alles allerdings sind die Gehälter unterdurchschnittlich schlecht. Gehaltserhöhungen werden zunehmend durch komplizierte Maßnahmen erschwert
Auf sehr niedrigem Niveau. Es wird eher auf teuere Externe und Leitungsfunktionen gesetzt, für bestehende Mitarbeiter besteht quasi ein Stopp für Gehaltserhöhungen.
leider gibt es hier sehr große Unterschiede, Bezahlung eher unterdurchschnittlich.
Man wird weit unter dem Markt bezahlt - auch wenn Sie einem etwas ganz anderes erzählen. Wenn als Sozialleistung eine Jacke, Rucksack, Badelatschen, die Cupcakes zum Geburtstag oder das Bier im Kühlschrank gemeint ist, dann sind die Weltklasse.
Aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderurlaub am Geburtstag, Weihnachten oder Silvester, Vermögenswirksame Leistungen oder eine Bezuschussung zur BAV sucht man u.a. vergeblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es noch 1500€ Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung. Man hätte hiervon allerdings auch eine Hausparty für seine Kollegen schmeißen können oder eine Lounge im Club buchen - damit war alles möglich solange es dem Unternehmen zu Gute kam. Wir lassen das jetzt einfach mal so stehen inwiefern ne Hausparty dem Unternehmen zu Gute kommt aber okay.
Unterstützung zum finden von passenden Weiterbildungen gab es nicht ganz nach dem Motto von Nike und jedem zweiten Single „Do it ...
Es wirs gerade an Karrierepfaden gearbeitet, um gute Perspektiven zu geben und jeden gut weiterzuentwickeln in verschiedene Richtungen.
Und was soll die Behauptung, Budget wurde gestrichen!? Stimmt nicht. Prozess wurde überarbeitet. Man kann immer noch Weiterbildungssachen machen, aber stimmt diese mit der Teamleitung ab.
es gab mal ein Weiterbildungsbudget das ist aber gestrichen worden, jetzt fehlt mir die Fantasie um beurteilen zu können welche Aufstiegschancen oder Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten existieren sollen.
Hier kann noch individueller auf einzelne Karrierepfade eingegangen werden. Man merkt, dass das Management das auch schon erkannt hat und ich bin mir sicher, dass sich daran bald etwas bessert.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage wurde das Weiterbildungsbudget von € 1.500 vollkommen gekürzt. Ob es bei sevDesk noch Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt weiß ich leider nicht.
