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sevDesk 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 170 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 170 Bewertungen entdecken

Sei du selbst. Arbeite wie es am besten zu dir passt. #BEYOURSEV

Wer wir sind

Sei du selbst bei sevDesk

Auch wir bei sevDesk kennen keine universelle Glücksformel für die Arbeitswelt. Aber gemeinsam arbeiten wir täglich daran, zu verstehen, was genau das Glücksgefühl unserer sevFamily dauerhaft steigern kann. Eines ist schon mal sicher: Bei uns kannst du genau so sein, wie du bist und so arbeiten, wie es zu dir passt! Nicht die Arbeit definiert uns, sondern wir die Arbeit! Unsere Kultur ist keine Kunst. Sie ist echt. Sei du selbst bei sevDesk – BE YOURSEV!

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Buchhaltung stressfrei & schaffen Raum für Ideen

Wir sind überzeugt davon, dass jeder die Welt mit großartigen Ideen verändern kann. Dafür schaffen wir Freiraum! Wir automatisieren Buchhaltung und Finanzen und befreien von lästigem Papierkram. Unsere intuitive Cloud-Software spart wertvolle Zeit und macht Buchhaltung endlich stressfrei. So geben wir Gründern, Selbstständigen und Kleinunternehmern die Freiheit, das zu tun, was wirklich wichtig ist. Unser Team besteht derzeit aus über 140 Personen und wir wachsen weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    92%92
  • HomeofficeHomeoffice
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • CoachingCoaching
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Dein Arbeitsplatz: Wo du willst.

Büro oder Homeoffice? Ja!

Deine Arbeitszeiten: Wann du willst.

Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und gestempelt wird nur die Post.

Deine Ausstattung: Was du willst.

Windows, MAC oder Linux? Du entscheidest, wir statten dich aus! Natürlich kannst du die Hardware deiner Wahl auch privat nutzen.

Dein Dresscode: Dein Ding.

Anzug oder Jogginghose – ganz egal.

Deine Entwicklung: Dein Plan.

Bei uns bekommst du nicht nur gute Ratschläge! Sondern u.a. 1.500 Euro Trainingsbudget zu deiner freien Verfügung.

Dein Vertrag: unbefristet.

Wir bieten dir Sicherheit.

Dein Engagement: Ehrensache.

sevDesk hat sich der 1% Pledge-Initiative angeschlossen und stellt dir in diesem Rahmen 3 Arbeitstage p.a. zur Verfügung, die du dafür nutzen kannst, dich sozial zu engagieren.

Dein Team: Deine sevFamily.

Wir sind alle anders und alle wir selbst. Wir freuen uns auf dich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sevDesk GmbH.

  • Hannes Boldt

    hannes.boldt@sevdesk.de

  • Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Erzähle uns von dir, davon was dich ausmacht und was dich begeistert! Lerne uns kennen, finde mehr über sevDesk und die Menschen dahinter heraus und komm in unser Team - in 3 Schritten:

    • Erstes Kennenlernen (Remote)
    • Fachliches Gespräch (Remote)
    • Team-Austausch (Remote)

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die tolle Stimmung im Unternehmen, das lockere und dennoch sehr wertschätzende Miteinander, die agile Arbeitsweise und Arbeitsumgebung, der direkte Austausch mit Kolleginnen und Kollegen - sogar im Homeoffice, das Prinzip der Selbstverantwortung (Befähigen, Verantwortung übergeben...), sodass auch das Thema Familie sehr gut vereinbar wird (Vertrauensarbeitszeit).
Der echte Wille, diese Kultur auch im Wachstum zu bewahren und alle dabei mitzunehmen. Abwechslung und Spaß bei der Arbeit ist erlaubt und soll sein!
Jeder kann und darf sich einbringen, kreativ sein, ausprobieren. Werkstudenten ...
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So vieles.... ich könnte lange Schwärmen.
Man merkt aus allen Interkationen mit den verschiedensten Leuten der Firma die Kultur raus, die viel Wert auf Wertschätzung legt und wirklich an ihren Mitarbeitern interessiert ist. Das ist so schön!
Man begegnet sich auf Augenhöhe, kann sich richtig einbringen und das auch in vielen Bereichen - und echt mitgstalten. Jeder hilft anderen aus und alle ziehen an einem Strang.
Die Gründe leben die Kultur und es gibt sehr kurze Wege zu ihnen und ...
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Die Gründer haben ein extrem gutes Gespür dafür, was den Mitarbeitenden wichtig ist und was für die Weiterentwicklung der Firma gerade die zentralen Baustellen sind. Die Meinung der Mitarbeitenden wird hier berücksichtigt und es wird verstanden, dass ein kollegialer Umgang ein großer Wettbewerbsvorteil sein kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aktuelle Bürosituation, da immer weniger Plätze zur Verfügung stehen aufgrund des hohen Wachstums.
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Es gibt leider kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Dafür gibt es aber andere Benefits.
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Alkohol wird oft verharmlost und verherrlicht
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habe noch nichts gefunden
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Zusammenarbeit mit externen Firmen teilweise unglücklich, da der Mehrwert gegenüber dem Mehraufwand, der bei einigen Mitarbeitenden entstanden ist, nicht immer nachvollziehbar war.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man ist so extrem der Zeit voraus was das Thema Arbeit anbelangt, es ist modern, freundlich, offen, die Work-life-Balance passt auch usw. Jetzt kommt ein neues Office was vermutlich die Enterprise der modernen Büros werden wird. An und für sich wirklich alles toll. In dem Kontrast steht allerdings das es kein Urlaub und Weihnachtsgeld gibt.
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Die Eingliederung internationaler Arbeitnehmer könnte verbessert werden. Normalerweise kommunizieren Deutsche nur mit anderen Deutschen und internationale Leute werden beiseite gelassen. Es wäre besser, wenn das Unternehmen internationaler wird, damit die internationale Arbeitnehmer nicht so einsam im Unternehmen sich fühlen.
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Die Einstellungsprozesse sind zu lang. Jemand, der wechseln will oder in arbeitslos ist, wartet keine drei Monate.
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Indirekt verbessern könnte der Arbeitgeber evtl. die Verkehrsmittel der Ortschaft.
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- mehr Räumlichkeiten
- Gehalt könnte mehr sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von sevDesk ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Die Mitarbeiter lieben ihren Arbeitgeber und auch wenn ich das Wort "Familie" im Arbeitskontext eigentlich nicht mag - hier fühlt man sich als Teil einer großen Familie, die sich freut, dass man da ist und einem ein warmes Willkommen gibt :)
5
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Eine große und noch recht junge Familie die zusammen an einem Strang zieht und hoch hinaus möchte.
5
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Die Werte werden 1 zu 1 gelebt! Jeder Einzelne steht hier voll und ganz zur Firma.
Tolle Firma - aber überzeugt euch selbst
5
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Die jungen Wilden mit Mitmachgarantie!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sevDesk ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Nüchtern betrachtet ist mein aktuelles Gehalt, durchschnitt. Ich bin nicht unzufrieden, aber darüber auch nicht hell auf begeistert. Ich hatte bislang noch keines, jedoch erscheint mir der Umgang mit dem Thema Gehalt/Geld genauso fair und offen geführt zu werden, wie man das auch mit allem anderen Dingen macht. Auf der anderen Seite weiß ich es einfach zu schätzen, bei einem solch modernen Unternehmen sein zu dürfen.
3
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Es wird eine Betriebliche Altersvorsorge angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es wird viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeitenden gelegt, was angesichts des jungen Teams auch notwendig ist.
Lange Zeit gab es wenige Mitarbeitende mit Berufserfahrung außerhalb von sevDesk. Das ändert sich langsam, was sich sehr positiv auf die Entwicklung des Unternehmens auswirkt.
5
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Persönliches Weiterbildungsbudget, welches jedem MA ermöglicht sich in bestimmten Bereichen auf Kosten des Arbeitgebers weiterzubilden. Es stehen Bücher zur Verfügung die auch genutzt werden können und jede Menge Workshops.
5
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Man kann sich extrem weiterentwickeln, da das UN wahnsinnig wächst, man hat ein Weiterbildungsbudget, dass man selbst verwaltet und somit Trainings/ Seminare bucht, die auf den eigenen Stärken beruhen!
4
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Wir haben ein jährliches Budget von 1.500€ für persönliche Weiterentwicklung. Aber auch in der Arbeit kann man sich natürlich weiterentwickeln indem man Herausforderungen annimmt.
5
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Man hat ein festes Budget für Weiterbildungen, sodass man sich frei entfalten kann. Zusätzlich gibt es eine Art Bücher Flatrate.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 82 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
sevDesk
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
sevDesk
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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