Toller Arbeitgeber, spannendes Umfeld in starkem Wachstum, dennoch wird Wert auf Kultur und Zusammenhalt gelegt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gründer haben ein extrem gutes Gespür dafür, was den Mitarbeitenden wichtig ist und was für die Weiterentwicklung der Firma gerade die zentralen Baustellen sind. Die Meinung der Mitarbeitenden wird hier berücksichtigt und es wird verstanden, dass ein kollegialer Umgang ein großer Wettbewerbsvorteil sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit mit externen Firmen teilweise unglücklich, da der Mehrwert gegenüber dem Mehraufwand, der bei einigen Mitarbeitenden entstanden ist, nicht immer nachvollziehbar war.
Verbesserungsvorschläge
Beim Hiring besser auf Ausgeglichenheit zwischen den Abteilungen achten und nicht blind in einigen Abteilungen neue Leute einstellen, während wir in anderen Abteilungen Schwierigkeiten haben, neue KollegInnen zu finden. Hierdurch entstehen perspektivisch Bottlenecks, was das Wachstum gefährdet.
Arbeitsatmosphäre
Dass die beiden Gründer sehr viel Wert auf kollegiale Zusammenarbeit, Wohlfühlen und das gemeinsame Feiern von Erfolgen legt, wirkt sich extrem positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus. Der Großteil der Mitarbeitenden geht mit viel Motivation an die täglichen Herausforderungen, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf einen wertschätzenden Umgang unter den Mitarbeitenden gelegt. Man tauscht sich offen aus und übt sich darin, gegenseitig Feedback zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Einzigartiger Zusammenhalt. Wenn man etwas kritisieren möchte, ist es für meinen Geschmack ist es teilweise sogar eher etwas zu viel "Family", um immer ergebnisorientiert arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
Fehlende Stempeluhr und Überstundenausgleich ist angesichts der ambitionierten Wachstumsziele nachvollziehbar. In den wenigsten Fällen wird Mehrarbeit aktiv von Führungskräften eingefordert, allerdings kommt man manchmal nicht drum herum.
Vorgesetztenverhalten
Meinem Empfinden nach großteils fair und wertschätzend. Bei einigen Entscheidungsprozessen fehlt es an Transparenz. Grundsätzlich ist man aber interessiert und bemüht, die Mitarbeitenden ins Boot zu holen.
Dass einige Führungskräfte, ähnlich wie die Mitarbeitenden, selbst noch verhältnismäßig wenig Erfahrung haben, wird selten thematisiert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und spannende Themenfelder, viel Potential, neues zu lernen. Es ist toll, das Wachstum des Unternehmens und die Professionalisierung mitzuerleben.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite inzwischen hauptsächlich und am liebsten im Home Office, was auch sehr gut möglich ist. Vor Ort gibt es für meinen Geschmack zu wenige Arbeitsplätze, an denen man wirklich in Ruhe arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das zählt meinem Empfinden nach bislang nicht zu den Aushängeschildern von sevDesk. Es gibt einige Ideen und Ansätze in diese Richtung, steht bisher aber nicht im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Habe mich bei Gehaltsgesprächen bislang immer fair behandelt gefühlt. Dass man in Konzernen mehr verdienen kann, steht allerdings außer Frage.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf die Entwicklung der Mitarbeitenden gelegt, was angesichts des jungen Teams auch notwendig ist.
Lange Zeit gab es wenige Mitarbeitende mit Berufserfahrung außerhalb von sevDesk. Das ändert sich langsam, was sich sehr positiv auf die Entwicklung des Unternehmens auswirkt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hi,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Zeit! Super, dass du dich so wohl bei sevDesk fühlst. Wir freuen uns auf viele weitere spannende Projekte mit dir!
Auch deinen Hinweis zum Hiring und zur Zusammenarbeit mit externen Partnern nehmen wir sehr ernst und arbeiten stetig daran, noch besser zu werden. Falls du Anregungen oder weitere Ideen haben solltest, melde dich gern jederzeit beim HR-Team!