sevDesk als Arbeitgeber: Gute Arbeitsbedingungen mit mangelhaften Management und Führung

September 2025

Gute Arbeitsbedingungen mit mangelhaften Management und Führung

3,5

Nicht empfohlen

September 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei sevDesk GmbH in Offenburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, einfaches Umgang.

Work-Life-Balance

Viel Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege und Weiterbildung sind begrenzt. Viele Positionen führen zu Unterforderung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

3 bezahlte Volunteer-Tage pro Jahr. Darüber hinaus keine besonderen Umwelt- oder Sozialinitiativen erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere sind unterrepräsentiert. Die Unternehmenskultur fokussiert sich stark auf verpflichtend teilzunehmenden Partys und Events. Dies könnte eine Barriere für ältere Arbeitnehmer darstellen, die möglicherweise andere Prioritäten haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten neigen dazu, Deadlines ohne ausreichende Berücksichtigung der verfügbaren Ressourcen und Kapazitäten zu setzen. Die Arbeitsverteilung erfolgt oft ohne Rücksicht auf die aktuelle Auslastung der Mitarbeiter. Es mangelt an strukturierter Projektplanung und Unterstützung bei der Umsetzung. Wenn Ziele nicht erreicht werden, wird dies häufig als Versagen der Mitarbeiter dargestellt, anstatt die zugrundeliegenden Planungsprobleme zu reflektieren.

Arbeitsbedingungen

Remote-Arbeit mit quartalsweisen Treffen in Offenburg. Gute Benefits, angemessenes Gehalt und flexible Regelungen bei Urlaub.

Image

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marc RiehleTalent Acquisition ManagerDezember 2025

Hey,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback, das hilft uns sehr uns zu verbessern.

Zunächst freut es mich natürlich zu lesen, dass dir unsere Arbeitsbedingungen und Benefits so zusagen. Auch, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen als so positiv wahrnimmst ist uns sehr wichtig.

Wir bedauern es jedoch, dass du das Vorgesetztenverhalten als so negativ wahrnimmst.
Durch regelmäßige Maßnahmen wie Leadership Coaching und Mitarbeiterumfragen versuchen wir das Set-up stetig zu verbessern.
Solltest du konkrete Beispiele haben, kannst du jederzeit, in vertraulicher Atmosphäre auf jemanden von uns im People and Culture Team zugehen.
Uns ist es wichtig, dass eine positive Arbeitsatmosphäre beibehalten wird.

Dass ältere Kolleg*innen unterrepräsentiert sind ist historisch bedingt. Wir kommen aus einem Start up Umfeld, das in erster Linie jüngere Menschen anspricht.
Inzwischen sind wir ein Scale up und so steigt auch der Altersdurchschnitt.
Uns ist bewusst wie wichtig Diversität in den Teams ist und ist somit auch bei uns ein präsentes Thema.

Bezüglich der Karriereentwicklung versuchen wir stetig an unserem Angebot zu arbeiten.
So haben wir verschiedene Angebote das Wissen im Team zu erweitern.

Wir freuen über einen persönlichen Austausch, falls du dein Feedback in Person bei uns besprechen möchtest.

Viele Grüße
Marc

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.